近期，江西多地发布招聘公告，开出年薪40万至50万元，公开招聘聘任制公务员。 5月15日，江西省赣州市、上饶市、景德镇市当天发布2024年聘任制公务员公开招聘公告； 5月16日，江西省会南昌也发布了聘任制公务员录用公告。
南昌市公开招聘聘任制公务员的公告
什么是预约制公务员？ 根据中共中央办公厅、总局颁布的《聘任制公务员管理条例（试行）》（以下简称《条例》）中的定义国务院办公厅2017年规定，聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公务、纳入国家行政编制、工资标准的公务员。福利由国家财政承担。
《条例》提到，建立公务员聘任制度是为了完善用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需要，提高公务员专业水平。 聘任制公务员职位主要是专业性较强的职位。 高专业职位是指替代性低、需要通过专门学习才能掌握的专业知识和技能的职位。
梳理江西赣州、上饶、景德镇、南昌等地的招聘公告发现，聘任制招聘公务员的单位均为当地经济技术开发区、高新技术产业园区。 其中，赣州、上饶、景德镇招聘岗位涉及光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造业、数字经济产业等专业领域； 南昌招聘岗位为电子信息产业、新能源产业、汽车产业招商引资。 4级高级管理职位。
薪酬方面，各地提供税前年薪40万元至50万元水平。 其中，赣州招聘岗位有的年薪40万元，有的年薪50万元； 上饶职位年薪45万元； 景德镇职位年薪40万至50万元； 南昌的职位年薪在40万元至50万元之间。 年薪45万至50万元。
什么样的人才可以申请这些职位？ 整理后发现，招聘要求中，各地均要求年龄在40岁以下，获得博士学位者可放宽至45岁以下。 学历方面，上饶、景德镇、南昌要求全日制硕士及以上学历； 赣州要求有博士学位，还有全日制硕士学位招聘，或者是全日制硕士学位，并且本科就读于“双一流”大学。 此外，在工作经验和业绩成果上，大多要求有5年以上相关工作经验，有的还要求有一定年限的领导或管理岗位工作经验，以及相应的职业资格证书，或者世界500强企业工作经历等
根据《条例》要求，聘任制公务员的聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务与拟聘任公务员协商确定和目标。 如果您是第一次签订雇佣合同，您可以约定试用期，试用期可以是一个月到六个月。 担任领导职务的，聘任合同期限为三至五年，试用期为一年。
记者注意到，此次江西各地发布的招聘岗位，首次聘用合同期限均为三年（含6个月试用期）。 那么，三年合同期满后，这些聘任制公务员是否需要另谋出路呢？ 对此，《条例》明确，劳动合同期满或者发生劳动合同约定的解除条件的，劳动合同应当终止。
但《条例》也明确，聘任合同期满后招聘，聘任机关根据工作需要、考核结果和个人情况，经省级以上公务员行政部门批准，可以续聘。委任制度下公务员的意愿。 此外，对于在专业性较强的岗位上表现突出、做出重大业绩和贡献、需要长期工作的聘任制公务员，聘任期限已满五年的，年度考核结果为称职或者合格的。以上，或者聘期考核成绩优秀的，经省级以上公务员部门批准，也可以转为聘任公务员。
