胶东在线讯3月14日讯（记者孙宗顺通讯员王道明王伟毅）今年赶集网烟台招聘，烟台市就业服务部门积极利用人力资源市场形势变化，更好服务求职者和用人单位，创新创造多元化招聘。 结合平台，招聘会突出四大“变脸”。
面貌变化1：市场+HR网站
现场对接时间：3月中旬
烟台市人力资源市场充分利用“互联网+”赶集网烟台招聘，即互联网与招聘网站对接，优势互补，为招聘企业和求职者提供更加开放、高效的人才对接方式。
目前我们正在与赶集网等大型招聘网站合作，设定每月中旬作为线上和现场面试洽谈的时间。 求职者可以在这段时间前往市场参加现场应聘，并在招聘网站上与企业进行面对面和线下交流。 打通线上简历投递、线下面试的招聘闭环，打造互联网线下招聘平台。
变脸2：集市+商圈
现场对接时间：3月下旬
在拥有数百家店铺的综合商圈和百货商场中，单一企业在招聘方面缺乏影响力。 在商圈的带领下，数十家商铺企业集中瞄准人力资源市场，举办专场招聘活动，汇聚了上千个就业岗位。 乔布斯解决了求职者需要到商圈各个商店获取工作信息的困境。 求职者可以一次性获取商圈内所有门店的招聘信息，扩大了招聘企业与求职者相互选择的机会，实现双赢。 。
变脸3：营销+HR公司
现场对接时间：4月初
人力资源公司代表了大型企业的人力资源服务，手头掌握着大量优质的职位信息。 通常，只有少数求职者能够接触到这部分信息资源，他们往往会错失机会。 现在，人力资源市场已与烟台市数十家大型人力资源公司合作，将这些职位资源带到招聘会现场，让更多求职者获取职位信息，扩大职位匹配空间。
变脸4：市场+N市场
现场对接时间：4月中旬
烟台市各区县均设立了人力资源市场。 每个市场无论大小，都有自己独特的地位和优势资源。 但部分市场地处偏远、面积狭小，不利于举办大型招聘会，阻碍招聘。 给用人单位和求职者带来不便。
烟台市人力资源市场联合莱山区、高新区等部分区县人力资源市场，将招聘会移师市人力资源市场，共同举办专场招聘活动。 这不仅有利于发挥区县市场的优势，还有利于招聘公司职位信息的集中发布，方便求职者集中精力进行岗位选择和单位招聘，提高就业成功率。
