为解决七粮食品的招聘问题，11月7日，汤阴县人力资源和社会保障局联合七粮人力资源经理组织开展“送岗位下乡”活动招工，帮助群众了解本地及附近的招聘信息，解决招聘和就业两个方向的问题。
“今天，我们县人力资源和社会保障局来我们村介绍职位，还带我们去了解公司，听完我特别感兴趣。有了这个机会，我们不仅可以走出农村， “还能给家里增加一些收入，这是一个非常难得的机会。”菜园镇葛庄村村民说。 人力资源和社会保障局此次活动的主要目的是为群众提供一对一的就业服务，帮助他们找到适合自己的岗位，同时也可以解决诸如就业量大，招工难。
近年来，人力资源社会保障局与乡镇联手，积极与乡镇、村委会建立基层协调员机制，制定失业人员动态管理办法，全面掌握乡镇就业、失业状况等信息。人员、失业原因、学术专业、求职意向、服务需求。 ，力争做到计数清、情况明。
同时，人社局开展线上线下双管齐下的宣传。 一是在“汤印人力资源”小程序和抖音账号上推送招聘信息； 二是发放宣传页，在各村委会的公告牌上张贴招聘信息。 三是设立咨询台，解读政策，提供就业援助，引导求职者树立良好就业观。
下一步，人社局将继续与企业共同改善就业服务招工，双向解决“就业难”、“招工难”问题。
线下招聘渠道：春风行动、就业超市、各类专场招聘会。
网上招聘渠道：汤阴市人力资源微信小程序、汤阴市人力资源和社会保障局公众号、基层协调员群、抖音号、视频号。
图文| 李玉露
编辑|李汶翰
回顾|王玉平
