评论员 陈柯旭 实习生 任姝瑾
接受offer是“知恩”，拒绝则成“背叛”？
最近招人，潇湘晨报披露，南京地区一名应届毕业生因拒绝一家公司的录用邀请，被该公司的人力资源部门以“缺乏合同意识”为借口进行威胁，并威胁要在行业内对其进行封杀，这一事件在网络上引发了广泛的讨论。表面上看招人，这似乎只是一起求职争议，但实质上却揭示了招聘方对法律知识的匮乏以及权力的不当使用。
（图源：潇湘晨报）
法律规定得很清楚，在合同尚未签署的情况下，所谓的offer仅仅是一种“邀请”，并非是卖身契。企业向求职者发出offer，等同于是在发出邀请，而求职者如果拒绝，则意味着他们没有接受这个邀请，双方实际上并未形成任何契约关系。应届生因为考虑到薪资发放延迟、通勤距离较远等因素而拒绝offer，这在求职过程中是一种很常见的做法。然而，HR却将“失信”的帽子强加于人，这不仅是对法律概念的误用，同时也暴露出了他们在专业素养方面的不足。
人力资源部门发出警告，声称要对触及法律底线的个人实施“封杀”。如果人力资源部门真的在行业内散播求职者“不诚信”的言论，这不仅仅是对他人名誉权的侵犯，更是对劳动者自主选择职业权利的严重践踏。一些企业企图通过建立“黑名单”来操纵求职者，其本质是将招聘权转变为职场欺凌的手段。
招聘本来就是双向奔赴，怎么成了权力恐吓？
企业若将拒绝工作邀请视为一种侮辱，甚至采取“封杀”手段进行威胁，那么受到伤害的不仅仅是求职者的自尊，还有就业市场的公平基石。企业应当尊重法律的规定，人力资源部门的工作人员更应牢记：真正的合同精神源于尊重而非恐吓。若对此类行为听之任之，不仅会冷却求职者的热情，更会削弱社会对公平就业环境的信心。
