招工 助企招工出真招见实效，炉桥镇多措并举掀起招工热潮

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为了改善商业环境、解决公司招募和用工问题，炉桥镇利用了自身的地理位置、人口数量等有利条件，把握春节前后招募的最好时机，高度注意“回”，努力“稳”，在全镇范围内掀起了招募员工的热潮。到2月11日，炉桥镇已经为县里的工业园区重点企业招募了390人，最早达成了协助招募的目标。

01

强化组织领导，压实镇村干部帮招责任。

在本地区域广泛实施“1+1+N”网格化宣传方案。组建企业招聘专项工作组，负责专项事务。

村级与镇级干部实施分区负责制，相互配合，凝聚力量。各村落须每日准时汇报当日用工招募进展，社保机构负责集中统计，并在每个夜晚公布各村完成任务的状况，营造公司协助招聘“竞相进步”的活跃局面，逐级落实职责，保证招聘工作取得实效。

02

加强信息摸排，建立劳动力信息台账。

炉桥镇在春节前夕，依照疫情防控要求，组织了针对流动人口的全面信息统计行动，重点掌握外出务工人员、尚未就业的离校毕业生以及退役军人等群体的具体情况，同时构建了专门的劳动力资源档案招工，确保信息准确完整，为协助企业招聘提供了关键依据。

03

加大宣传力度，建立“线上+线下”招工服务模式。

镇村干部集体行动，向全镇各家各户分发本县2022年重点企业招聘信息单，同时借助微信朋友圈、宣传栏、村村通广播等众多线上平台传播招聘信息，持续更新企业职位要求与薪资标准，着力加强企业招聘宣传力度。

挑选25个村落社区的新时代文明实践岗热心人士，走上街道，在人流密集的部位加强宣传，迅速把当前的招募信息送到普通民众家里去。

这种结合网络与实体场所的招聘方式，鼓励外出务工者回到家乡工作，培养就近找工作的就业意识，在一定程度上帮助求职者获得工作招工，同时为企业解决了人员不足的问题。

04

创新招工举措，催生“羊群”效应。

炉桥镇主动组织各村居干部深入村民家中，着重向归来的务工人员逐个介绍家乡经济进步状况和公司运营情况，引导他们选择本地工作，同时对于决定留在当地就业的人员，大力进行宣传，从而形成通过现有员工吸引新员工的良好循环。

此外，炉桥镇不仅持续开展各项招聘工作，还创新了招募思路，特别组建了志愿者招募小组，前往人流密集的区域，比如商业街区、大型商场以及酒店等地方，实施企业协助招聘计划，对于前来咨询职业机会的人员，首先进行信息记录并解答疑问，然后依据其户籍信息，联系对应的村镇，由村镇工作人员主动对接，积极寻找有招聘需求的公司，并邀请他们前往公司实地考察，了解具体职位、薪酬待遇等企业相关政策。

凭借这种招募方式和周到的服务，获得了大家的一致好评，为炉桥镇解决劳动力问题奠定了稳固的基础。