《经济参考报》于10月13日刊发了记者陈涵旸采写的文章，文章题称为《数字人才秋招“火热” 多地施策力促供需适配》，新华社于北京10月13日对此进行电传，2025年秋季招聘会目前正在全国多地密集展开，其中人工智能、数字经济、高端装备智能制造等重点领域人才需求持续处于“领跑”状态，面对市场旺盛需求，多地正借助精准政策引导以及校企协同机制，积极构建人才与产业的对接桥梁，。
就在不久之前，一场名为2025“来温州·创未来”全国巡回引才活动暨创新温州建设人才对接会的活动，选择在杭州电子科技大学这个地方举办了，在活动现场，一共接收了2017份简历，并且有361人达成了初步就业意向。
杭州电子科技大学招生就业处副处长卢峰说，参会的单位有96家，其中战略性新兴产业占比达37%，正泰、华峰、星际控股等链主企业与专精特新“小巨人”企业集中设展，1500余个优质岗位平均月薪超8000元，部分关键技术岗位年薪高达50万元，这些岗位涵盖新能源汽车核心零部件研发、数字经济应用开发、高端装备智能制造等重点领域。
将目光投向全国范围，数字人才关联岗位的需求同样显得十分突出。于2025·成都秋季招聘会暨“蓉漂人才荟”青年人才招聘会上，岗位着重关注航空航天以及低空经济、机器人还有人工智能等这些属于成都市重点产业的领域。山西省2026届高校毕业生校园招聘活动，提供了信息技术、新材料等领域大约3.8万个就业岗位。
智联招聘有数据显示，今年秋招之时，互联网此类招聘职位数量占比的排名位居靠前位置，教育培训这类招聘职位数量占比排名同样处于领先状况，人工智能相关人才招纳需求呈现出火热态势，校招的职位量跟前一年同期相比较增长了15.9%，算法工程师以及机器视觉工程师等众多岗位的招聘需求增长的名次排列在前面 。
数字人才，在招聘市场是“抢手”的，在多地发布的人才需求目录里，还处在急需紧缺清单靠前位置。
《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》有所显示，从产业需求这个方面来看，在大湾区39.1万产业人才需求当中，新一代信息技术、生物医药与健康、新能源、软件与信息服务、超高清视频显示这五大产业的需求排列在前面；《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》有所显示，5G-A技术研发与应用、算力基础设施建设等18个核心领域被评定为综合紧缺程度5星级。
在面对数字人才供需之间存在的矛盾时，各个地方所在做的是积极去构建起长效机制，其中一方面，是借助校企合作的方式来共同建立起“就业贯通班”这类具有实战性质的平台，而另一方面，是以政策体系为牵引着力于人才培养的方向。
2025全球数字经济大会第二届北京数字人才发展大会在日前召开，，北京市人社局发布了第二批数字人才培育典型案例，在这些案例里，强化产教协同成为重点。
国家电投集团综合智慧能源科技有限公司，和知名高校共同建设“智慧能源数字技术联合实验室”，还定向培育硕士、博士层次专业人才；北京健康养老集团有限公司，与开设养老服务以及大数据专业的高校，共建实习基地招工，还定制“智慧养老数字技能”课程等 。
政策层面，多地也在持续发力，积极构建数字人才培养体系。
北京出台了《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，还出台了《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024 - 2026年）》，构建了“政策引领、平台支撑、多元培育、机制保障”的数字人才发展体系，着力破解人才发展瓶颈。
温州瓯海区，将数字经济产业设为试点，围绕数据标注、数字媒体等方面的人才需求，把高校教育资源企业实践资源以及人社政策资源进行整合，打造出“实习见习贯通班”给温州数字产业人才储备提供助力 。
首都经济贸易大学之中，中国新就业形态研究中心的主任是张成刚，其指出，当下，数字人才需求出现攀升的情况，这是技术进步以及产业升级的双重体现，往后，应当进一步对人才供需进行提升以及匹配上的精准度招工，要完善紧缺人才的目录以及岗位画像，还要建立动态更新的机制，与此同时，要积极去构建产教评技能生态链，推动“产业导师进入校园”以及“企业项目进入课堂”，除此之外，要打破人才流动性的隐性壁垒，推动跨区域以及跨平台数字技能认证的互认，构建“人才选择产业、岗位寻找人才”的就业新生态。
