于10月31日下午，新浪科技传来消息，智联招聘于HBR管理年会2025暨新增长大会之上，正式公布了“2025中国年度最佳雇主百强入围榜单”，与此同时，智联招聘集团副总裁李强同HBR中国区副总经理赵阁宁展开了对话，且针对百强榜单以及雇佣关系趋势予以了详细解读。
《百强雇主初评报告》显示，百强企业被认定为“高新技术企业”的比例是42%，百强企业被认定为“技术创新示范企业”的比例也是42%，该比例高出非百强雇主25个百分点，百强企业在技术创新方面优势显著。针对此，李强指出招聘信息，当前“最佳雇主”正在与“技术驱动型企业”画上等号，技术创新已从“加分项”变成企业的“必选项”。此外，54%的百强雇主已将AI大规模应用于多个业务板块，这一比例高出非最佳雇主企业39个百分点。这表明技术方面的优势正在直接转变成为雇主品牌的优势，进而造就出一种正向循环，即在这种循环里面，呈现出企业主动投入技术来实现提升员工技能的目的，因员工自身技能获得提升再进一步达致改善企业绩效的效果，就是如此 。
需加以提及的是，百强企业于人力资源范畴内的AI应用比率高达96%，李强表明，AI已涉足HR“选、用、预、留”的每一环节，百强企业的HR已然成为“人机共生组织变革的引领者” 。
报告呈现出这样的情况，92%的百强企业对于人机协作持有开放且积极的态度。李强作出表示，百强企业的案例已然展示出了诸多有着具体形象的“共生”场景，共生并非是简单的“人加机器”，而是“1加1大于2”，人的价值判断所起到的作用变得越发重要。“共生”存在着三个层次。首先是最为直观的效率共生，人类指挥AI去完成像简历筛选、数据分析、基础设计等这类重复性工作，从而释放员工的精力，让员工能够聚焦于更为重要的、与绩效呈现强烈关联的工作。第二是创新共生，有85%的百强企业于产品开发领域运用AI，73%的企业的市场营销领域与AI具备强关联，这并非是AI去替代人，而是一种“人类定义问题、AI探索解决方案”的协作，最终的决策权依旧在人手中。第三是决策共生招聘信息，AI借助数据以及自动化功能给出多种选择路径，人类依靠经验和价值观做出最终判断。
