本报记者 颜丽君 通讯员 翟晓蕾 付体昌
近日，东方电子集团旗下3家企业入围烟台市200家倍增培育企业名单。 这是集团公司近年来扎实稳健改革创新的结果。 据悉，东方电子连续15年实现两位数高质量稳定增长。 即使在经济下行、行业洗牌、疫情影响的叠加周期中，仍保持两位数的快速持续增长。
未来，公司将继续立足企业根基，用数字化转型赋能，致力于打造数字化企业、赋能数字化社会，持续深化改革、巩固成果，持续用改革推动创新，持续为客户和社会创造价值。 推动企业健康快速高质量发展。
东方电子总部产业园全景。
坚持党建领导
推动党建与企业业务全面创新融合
近年来，东方电子集团党委深入贯彻新发展理念，持续打造“精细化”政治生态，以政治生态建设为战略抓手加强党的建设工作烟台东方电子招聘，实现了“双战略”党建与先进业务融合，推动党建与企业业务全面创新融合。
共同打造“党建+培训”平台。 成立东方高级学院，输出先进管理成功经验，成立党建培训部，实现高级培训与党员教育平台共建，资源共享，提升教育实效。 启动“健进启智”培训计划烟台东方电子招聘，2022年上半年培训300余人，将心理专业测评工具引入干部人才选拔考察体系，拓宽考察维度，增强考察实效。 丰富“管党人才”载体。 在党委领导下，实行“专业导师制”，师傅带徒弟，通过支部推荐积极聘请优秀党员为导师，充分发挥骨干党员的先锋带头作用，每年培养100名以上青年骨干人才。 启动“后备人才提升工程”，建立精干的后备人才库，重点培养和动态调整。 落实“双元培养”机制，把党的工作经验和业绩作为选拔复合型干部人才的重要条件，写入制度，落实到实践中。
打造“党建+业务”创新平台。 以骨干党员业务创新为突破口，推动创建党员创新工作室、齐鲁工匠工作室、劳模创新工作室等，覆盖业务培训、技术攻关等环节，充分激发党员创新、引领和创新能力。基层党员干部的号召力，让党员创新更踏实、更深入人心、更有效。
创新打造“党建+EAP”工作模式。 在行业内率先将员工心理健康教育融入思想政治工作，创建健全了具有东方特色的“企业EAP建在支部”的党建工作体系，推进“党建+业务”模式深化，实现了党员活动室全覆盖。
加快产业转型
打造综合能源服务产业链生态系统
值得一提的是，近年来，东方电子集团在产业转型升级和新型产业集群建设方面取得了丰硕成果。
东方电子集团董事长杨恒坤介绍，集团依托绿色低碳产业链优势，打造涵盖“绿色能源建设+智慧能源管理+智能运维+碳资产管理”。
“十三五”国家重点研发计划广州明珠工业园“工业园区多用户交互配电系统关键技术研究与示范”项目由子公司东方电子有限公司参与实施集团公司荣获科技创新优秀成果奖。 国家“十三五”科技创新成果展，2022年该项目成功入选山东省国资标杆项目名单。
广州明珠工业园国家重工项目、紫光零碳智慧园区综合智慧能源项目、广东能源投资虚拟电厂管理平台等三个项目参与实施的集团所属公司东方电子有限公司、分别荣获“2022年度综合智慧能源优秀示范项目”奖。
经过几年的改革推进工作和成果巩固，东方电子集团成功入选国家节能专家库成员名单和山东省全员创新企业名录。 2022年，集团子公司东方电子股份有限公司“能源互联网服务创新中心”成功入选山东省发改委“省级服务业创新中心”名单。 “E2800区域综合能源管理系统”成功入选工业互联网试点示范项目名单——十大工业互联网平台+绿色低碳解决方案试点示范项目。
此外，集团子公司韦斯顿公司获批设立“博士后科研工作站”，为公司增添了国家级创新平台； 东方电子集团“东方电子股份DF9312-E0J2标准化集站终端软件V1.0、海易数据探索分析平台V1.0、纵横科技智能安防管理系统V1.0”等5款软件产品入选进入2022年山东省第六批第一版高端软件名单，数量位居烟台市第一。
工作人员正在讨论该项目。
深化改革创新
连续15年实现稳定两位数增长
集团公司顺利完成混合所有制改革，打造高科技创新产业投资平台，加快“资本+产业”扩张，投资培育国内工业互联网多个“独角兽”和潜在上市资源，新能源、专用芯片设计等领域。 、加快培育和形成新的产业集群。
集团旗下东方电子有限公司与天津轨道交通集团、中铁交通信号上海工程局集团达成战略合作，成立合资公司，助力综合运营业绩实现突破公司综合监控平台的介绍、电源系列产品的销售、新产品的发布。 技术应用试点等目标将带动公司轨道交通产业结构进一步升级。
经过近两年的努力，东方电子集团入选山东省新一代信息技术领域“十强”产业集群龙头企业名单。 2022年，集团公司入选“山东省软件和信息技术服务业综合竞争力企业百强”榜单第二名。 集团子公司海一软件公司也入选山东省软件百强企业第23位。 集团下属企业东方电子股份有限公司、东方纵横公司也入选第二批“现代优势产业集群+人工智能”试点示范企业和项目名单。
此外，东方电子集团还深入推进“三制”改革。 目前，集团实行了经理任期制和合同制管理，探索实施了职业经理人制度，取得了阶段性成果，在分配制度改革中实现了先进的发展业绩。 奖励； 在人才体系培养方面，2022年上半年，集团内新招聘本科以上学历员工近500人，展现了国有企业在稳定就业、助推地方经济发展方面的责任和担当。
未来，东方电子将继续围绕全息传感、集成创新等方向，在电力物联网、数字电网、综合能源管理、智慧城市、云服务和大数据等领域进行深入研究; 加强理念、思维方式、技术、产品、平台、应用等各方面的精准创新，通过创新推动相关产业持续成长。
