表面上看招人，人工智能招聘只是帮助企业快速获取人才，但招聘效率的提升意味着成本的降低和品牌竞争力的提升。 超智科技联合创始人小魔仙表示，超智服务的一些连锁企业招聘成本降低了40%至70%。
我每天浏览招聘网站6个小时，迎接100到150名求职者。 我可以获得8到10份简历。 经过筛选和邀请后，有3人前来面试。 好消息是，有一个人被成功录用，但坏消息是，她可能会在一周后离职。
尽管美容行业HR做出了努力，但招聘仍然是美容行业运营中最薄弱的环节之一。
多年来，美容行业企业尝试了校招、自主培训、线下广告、线上平台等多种招聘方式。 但人才供给仍然是阻碍企业发展的主要因素。
据不完全统计，目前美容行业人力资源服务公司已超过50家。 这些公司表现出高度一致的特征：它们可能不会做大，但不会失败。 这进一步说明，美容行业的招聘痛点并没有随着招聘渠道的增多而减少。
大数据和人工智能的应用加速了各行各业的创新。 超智科技CEO小魔仙（华明）认为，“重构旧模式永远不会改变现状。 我们必须利用最新的人工智能技术来提高美容行业的招聘效率，分解成本，打造一套新的人力资源服务体系”。
01
比如“滴滴”
精准匹配人才的猎头平台
十年前，网约车公司之所以能够在巡航出租车市场中占据一席之地，就是通过将出行效率提升到了一个新的水平。 有了网约车，消费者不再需要冒雨排队打车； 客运司机也大幅减少了空载比例。 随着出行大数据的部署，他们不仅可以降低成本，还能获得更多订单。
致力于提升美容行业招聘效率，超智正在做的就是成为美容行业招聘领域的“滴滴”平台——用人企业发布招聘需求，超智分析综合评估用工需求，派发订单到匹配高素质超级合作伙伴——猎头和SOHO猎头（自由职业猎头）的平台，超级职位平台运营团队全程跟进交付流程，保证人才与职位的高度匹配。
这个系统的顺利运行是建立在招聘效率的基础上的，所以关键是猎头的专业程度。
对于其他行业的HR来说，很难清晰区分店长、顾问、美容师、美容导购、销售员……在美容行业企业招聘时，很难做到精准匹配。
超智科技创始团队包括知名互联网平台技术专家、世界500强企业亚太区高管、奢侈品行业人力资源官、上市美妆连锁公司运营官等。 团队中层骨干均具有6年以上医疗美容经验。 行业背景。
自2023年拓展美业人力资源服务领域以来，已积累近20万人的美业人才库，签约猎头合作意向人员近400人。 合作的猎头包括美容行业各个岗位的从业者，以及SOHO猎头，但合作的门槛是必须有5年以上行业相关经验，有一定的人脉和人才资源，并且愿意分享职业机会。
为了给特定客户提供深度服务，补充超级合作伙伴的能力空缺，超智还组建了数十名专职猎头顾问团队，实现了接单交付的平台能力，极大改善人才和企业配置。 效率。
企业发布用工需求后，超级岗位运营中心结合多年人性化服务经验，制定精细化运营策略，协助用人单位科学梳理岗位需求，明确人才画像，提炼企业核心竞争力。 超级乔布斯更了解人才和人才。 雇主。
同时结合超智行业首创的内部滴滴抢单系统，数百位超级合作伙伴与自有金牌猎头团队同时快速调动自身及平台资源匹配人才，实现精准高效的招聘投放。
有了专业猎头的筛选，相当于帮助企业完成了沟通、简历收集、甚至初步沟通的工作，大大提高了招聘效率，让“今天发布招聘需求，明天面试，当天加入”成为可能。明天之后。”
基于超智的经营理念和服务模式特点，在服务收费方面，超智实现了像滴滴一样按使用付费，先发货后付费，没有套路，打破了行业内大多数猎头公司的做法。谁先收费，或先付款。 支付招聘启动费的传统合作方式，有效降低了门店的财务风险和压力。
02
喜欢聊天 GPT
AI技术高效触达人才
2023年，Chat GPT的出现招人，引发了“第四次工业革命的序幕”、“开启AI新时代”等言论。 这是因为人们亲眼目睹了人工智能技术的快速成熟。
这款被马斯克评价为“可怕的好”的应用程序不仅在回答用户问题时快速直观，而且逻辑合理、措辞准确。 “美国89%的大学生使用Chat GPT做作业”一度成为热搜话题，再次引发人们对技术应用的期待和恐慌。
AI技术还可以应用于美容行业的招聘。 基于AI技术团队的研发研究，超智科技推出的第二项服务是用AI代替人工，整天在各大招聘平台进行搜索、筛选、积累。 天赋。
某美妆产业链品牌HR贝儿告诉美业新纬度，HR每天要花6个小时在各大招聘平台上寻找人才。 找到合适的候选人后，他们打招呼，发起沟通，索要简历。 他们每天最多可以获得 8 到 10 份。 简历，各个招聘平台推送的简历都不尽如人意。
与人工相比，人工智能可以通过识别人才标签，快速检索匹配需求的人才，并根据人才信息立即做出判断并发起沟通。 由于AI全天24小时在线，当求职者回复时，可以立即沟通，直至与人才交换联系方式并获取简历，这极大地提高了招聘人员与人才从入职开始的互动效率。
根据几个月的使用情况，AI操作招聘账号时，获取的通讯量和简历数量是HR的3到4倍。 这相当于一个AI招聘机器人，可以帮助企业节省三个招聘专员的人力成本。 让招聘人员参与人才盘点、人才成长等更有价值的工作。
值得一提的是，超智推出的AI服务并不出售软件，其实现过程可分为两步：
第一步：AI招聘与运营，帮助企业积累人才库
企业无需购买AI软件。 而是分配一个原来的招聘账号给超智AI来运营。 超智利用NLP处理、RPA技术、AI大模型等技术路径，在合作期间以最小的合作投入致力于企业。 获取比人工好数倍的人才简历和联系方式。
第二步：AI赋能，招聘更精准，提升企业面试效率
合作1到3个月后，如果企业认可AI招聘机器人的工作成果，经过用人单位与Super Job的相互评价后，企业可以购买Super Job的AI招聘系统，让企业打造自己的AI招聘系统人才，不断提高人才素质，实现人才突破 招聘是制约企业发展的困境。
在加入美容行业人力服务业务之前，超智就开始组建AI技术团队。 通过数据挖掘、NLP处理、RPA执行、算法训练，逐步获得像专业HR一样的识别和沟通能力，避免了求职者之间的盲目沟通，显着提高了招聘效率和质量。 据了解，该公司目前正在加速研发AI面试机器人、猎头分身等智能产品，特别是让AI介入前期面试。 只有通过AI面试的求职者才能获得线下面试机会，进一步完善了人才库。 招聘效率。
“表面上看，人工智能招聘只是帮助企业快速获取人才，但招聘效率的提升意味着成本的降低和品牌竞争力的提升。” 小魔仙表示，经过综合测算，超智服务提供的一些连锁企业的招聘成本降低了40%~70%。
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AI与猎头互相赋能
全面提升美容行业人才素质
继Chat GPT之后，今年2月，大型模型工具Sora生成了一段60秒的视频，一镜到底，不同场景之间切换流畅。 用户只需要简单的文字描述即可创建图片和视频。 尽管这项技术已经被描述了数千次，但在您亲眼目睹之前，您很难逃离现实世界。
随着超专业服务的推广和应用，美容行业招聘市场也受到了轻微的震动。
今年年初，拥有200多家门店的广东知名连锁品牌伊利汇决定利用数字化和新技术升级运营能力。 经过精心挑选多家人力资源服务商，最终与超智展开战略合作。
超智利用SOHO猎头资源和AI能力，持续高效地为伊利汇大量输送优质美容师、顾问、店长等人才。
来自广州的皮肤管理连锁品牌“时光交换”也是超智的客户之一。 双方合作后，超智不仅以比预期更快的速度向时代汇输送了足够数量的人才，而且拥有精准的人才概况和高度匹配的能力。
事实证明，市场上并不缺乏优质人才资源，但用传统方式很难高效触达。 Time Exchange的用人需求得到满足后，开始重新审视人力资源和人才储备体系对于品牌长期发展的重要性。 目前已与朝智合作梳理人力资源体系，打造AI招聘机器人系统，真正实现优秀的人才驱动型企业。 高质量发展。
传统招聘模式下，大部分猎头公司依靠更多的人员、更高的KPI、更勤奋的投入来提升服务能力，导致招聘市场也陷入内卷化。 在美容行业等服务行业的招聘中，猎头公司对人才的能力评估和职责匹配不够准确，导致招聘效率不断下降。 此外，目前不少猎头公司要求美容行业企业支付大笔预付款。 猎头公司的员工在任职前先尝到好处，普遍缺乏回应的动力。
借助智能工具，猎头和企业的需求正在得到高效满足。 截至3月底，31%的SOHO猎头提供人才服务，通过超杰平台月收入过万元。
一位猎头公司经理告诉美国产业新纬度，在数据量和算法能力的支持下，AI已经可以通过语言交互明确企业需求，实现更精准的人才推荐。 此外，AI还可以进行人才画像、主动推送推荐。 对于猎头或企业来说，“在超专业的服务体系中，AI成为猎头合作伙伴的专属智能助手，可以提高猎头的工作效率。”
企业主都知道，招聘合适的人比培训他们重要一百倍。 今年，超智计划招募500至600名SOHO猎头成为超级合伙人，并将持续提升AI的数据沉淀、分析和计算能力，为企业高效率、高质量地寻找匹配人才，让人才成为企业的竞争优势。
小魔仙告诉美业新纬度，超级工作创始团队希望开一家员工不用挤地铁、不用赶早高峰的公司，实行自由工作制，只计划结果不指挥的过程。 在中国，实行自由职业制度的公司屈指可数，但超功能借助前沿的人工智能技术和人类经验，帮助求职者找到一份既能照顾家庭，又能照顾家庭的工作。也实现了自己的人生价值。
