近日，有网友就招聘中介机构面临的社保问题向重庆市网上政务查询平台咨询，经平台转介后，大渡口区人力资源和社会保障局给出了详细解答。
网友：入职三个月就买社保合理吗？
华龙网重庆在线政务咨询平台帖子截图
该网友称，自己通过劳务派遣公司派遣到一家制造企业，并被告知入职三个月后才可以购买社保，该网友询问这种行为是否合理，试用期内公司是否应该为员工购买社保？
官员：违反相关规定
资料图：市民在办理社会保险业务
平台联动后，大渡口区人力资源和社会保障局回应：
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内招工，向社会保险经办机构为本单位劳动者申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位超过三个月才为劳动者购买社会保险的行为，属于违反《社会保险法》的规定。而且试用期内也应当缴纳社会保险。用人单位让劳动者晚于劳动合同期起始月份开始缴费的行为属于违法行为，劳动者应当自劳动合同期起始月份起一次性缴纳社会保险费。
民众反映企业通过中介招工，要明确中介公司是委托招工还是通过劳务派遣招工，还要明确民众签订的劳动合同主体是企业还是中介公司。如果与企业签订劳动合同，企业要办理就业保险手续；如果与中介公司签订劳动合同，中介公司要办理就业保险手续，补缴同样如此。
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如果我入职时承诺放弃缴纳社会保险，可以享受福利吗？
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为本单位劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
为职工缴纳各项社会保险费是法律明确规定的用人单位的义务，不能由用人单位与劳动者自由决定。
此外，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费招工，发生工伤事故的，用人单位应当按照条例规定的有关项目和标准支付费用。
未签订劳动合同发生工伤怎么办
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因，在工作时间内、在工作场所遭遇事故伤害的，应当认定为工伤。因此，劳动者在工作场所受伤时，能够提供工作证明、工资单、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系的，也可以认定为工伤。
按照工伤保险条例的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤，用人单位应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
