近日，备受瞩目的“一女子被老板性侵后被公司开除”事件有了最新进展！相关话题登上热搜，浏览量超1.7亿。
活动回顾：
女子出差遭老板性侵
因工负伤申请辞退
“我看到一个男人只穿着内衣躺在我旁边，然后我看到这个男人是我的老板。我仍然无法忘记那个场景。”丽丽，40岁，从事汽车行业17年。
作为国内一家汽车零部件制造企业的营销总监，她踌躇满志，希望为公司顺利上市“奋战”。然而，2023年9月22日，她在一次商务宴会上喝醉了。随后她失去知觉，被公司老板王某带进酒店。王某不顾酒店工作人员的劝阻，执意将她带进自己的房间并对她进行殴打。
随后，丽丽与王某对质，但王某多次不理睬他，并试图掩盖当晚发生的事情。
丽丽想报警，但由于公司正处于审核关键期，再加上她害怕被周围人评判，担心自己未来的职业道路，她总是犹豫不决，甚至患有创伤后应激障碍。障碍（创伤后应激障碍）。直到她下定决心告诉丈夫真相，丈夫的鼓励和陪伴才坚定了她与老板抗争的决心。
在接下来的六个月内，进行了法律程序和警方调查。幸运的是，有两个关键证据，酒店监控和其他客人的手机视频。 2024年4月2日，浙江省杭州市滨江区法院对王某作出刑事、民事判决。王某因强奸罪被判处有期徒刑四年，并赔偿丽丽经济损失3000元。
莉莉一直认为自己的性侵属于工伤。一旦法院判决结果出来，她将去人力资源和社会保障局申请工伤。然而，公司人力资源部突然联系她，表示要退还她去年10月到今年4月半年的工资，加上2N次非法解约，总共10个月的工资，并要求她放弃她的工伤申请。莉莉不同意。
2024年4月18日，公司通知丽丽，因她不遵守公司请假制度，无故旷工，严重违反公司制度，被解除劳动合同。
最新进展：
创伤后应激障碍被认定为工伤
将提起劳动仲裁维护自身权益
随后，丽丽继续办理工伤。她提交了一系列诊断证明，包括在三安医院至少十二次治疗后出具的专家会诊证明。
2024年12月3日，丽丽收到了人力资源和社会保障局出具的《工伤认定函》。判决书称，丽丽所患的创伤后应激障碍属于工伤范围，认定为工伤……
接下来，她表示将提起劳动仲裁，维护自己的权益。
专家：
当地社保局对“危害”的理解
符合立法初衷
中国劳动关系研究院教授蒋英表示，在目前的工伤认定中，很难确定很多精神疾病是否与工作有关。但本案中，女员工的发病原因更为明显，且有证据证明，创伤后应激障碍如果与性侵行为之间存在直接因果关系，则可以认为：工作中受到侵犯。 《职工工伤劳动能力鉴定及职业病伤残等级》类别的划分还包括精神科。应当认为，只要伤害结果与暴力伤害存在因果关系，就符合工伤认定的要件。
蒋英认为，本案中，当地社保局对“工伤”有了更广泛的认识，这对于认定工伤“具有进步意义”。
在现有的工伤认定中，典型的工伤是指在一定的工作时间和工作场所内发生的意外伤害或者意外伤害，例如交通事故、砸伤等。这种情况下，可以认定性侵罪吗？相当于意外伤害吗？蒋英认为，当地社保局认定一名员工在出差期间犯罪也属于意外伤害。
对此，蒋英表示，“地方社保局认定中对‘工伤’的理解更符合立法初衷。工伤认定和工伤认定制度设计《工伤保险条例》本身就是为了保障劳动者在工作期间，或者说在工作期间保障人身安全、生命健康。”
另一方面，蒋英认为，在职场性侵事件中，雇主利用职场上下级关系对下属进行性侵，给女员工造成了严重的身心伤害。 “这一认定对妇女权益保护没有影响。也起到了积极的作用。”
从性骚扰到性侵纠纷，民事、行政、刑事方面都有各种明确的规定。
@所有劳动人民
面对性骚扰和性侵犯，不容忍、不沉默、不纵容！
如果您遭到性侵犯，您该怎么办？
立即报警
最有利的维权手段之一就是立即报警，在警方的指导下收集、获取证据。
收集并保存证据
如果现场情况不符合立即报警的条件，作为受害人，一定要自觉收集、保存证据。
犯罪后的身体痕迹：不要立即清洗，保留痕迹，例如精液或头发；如果有抓伤，指甲内可能残留有一些皮屑；
案发后现场痕迹：例如现场有纸巾、避孕套等被擦拭或留下痕迹的东西。如果当时没有保存类似的证据，事件发生时穿的内衣可能可以提取。
另一个角度是事发地点的监控录像数据，以及可能从侧面反映事件的目击者证言，比如目击者陈述的事发时间段内发生的争吵、殴打、跑步的女子等。哭出来了。
@雇主
如果公司未能有效采取合理措施预防、受理投诉、调查处理、防止和制止利用职权、隶属关系等实施性骚扰甚至性侵犯的行为，公司还可能被追究管理责任疏忽。
