您的公司是否停止了今年的年度会议？年度会议是每个工人在年底都在精神上放纵的时候，并试图在奖品中找到运气。在过去的十年中，热钱带来了各种各样的“猪可以起飞”，许多移民工人经历了并目睹了豪华而活泼的年度会议。
但是，在过去的两年中，整体环境遇到了挑战，许多公司的年度会议逐渐变得更加简单，有些人只是阻止了它们。从奢侈到节俭是困难的。如果没有美好的年度会议即将结束一年，那么工人总是会感到有些失落。但是，当他们与老板和同事聊天时，他们不想回到过去的时代。他们有自己的年度会议。
1.年度会议，从奢侈到节俭
年度会议奖再次缩减，这是Xiaoxin的第一个反应，其班级的口味已经流失了6年。
Xiaoxin在一家有成千上万员工的视频公司中工作。为了节省成本，过去几年没有现场的员工坐在他们的工作站上，以观看公司总部年度会议现场直播，因此自然没有。沉浸式气氛。
实时广播内容基本上是关于领导者的演讲和杰出人员的奖项，但是当彩票中彩票时，即使躲在屏幕后面的员工也会加油。
小毒素记得2024年会的一等奖是一辆小型汽车。她只是获得了驾驶执照，并希望赢得冠军。但是，在宣布了今年的奖金池之后，一等奖成为苹果三件套装（手机和计算机手表），价值约50,000元，比汽车小得多。
使Xiaoxin无语的原因是，尽管她很幸运地在年度会议上获得了第四次奖项，但她给她的奖项是一台VR一式机器。 Xiaoxin知道该公司以前曾重视VR行业并大力开发产品。最后，该项目被中止，整个业务被裁定了。这款VR多合一产品在一开始并未成功推出，但现在被授予员工作为奖品。
幸运的是，每个部门还将举办自己的新年会议。 Xiao Xin很幸运能在其部门的年度晚宴上赢得一等奖：一辆价值8,880元的LV围巾。尽管实用性就是这样，但肖Xin安慰自己，说：“至少这是一个好兆头。”
在一家互联网公司工作的皮皮说，他的公司有成千上万的人，不可能一起举行年度会议，但该公司将根据工作等级进行分类。他的第三级商业部门在北京吉马酒店举行。年度会议有3,000多人。
年度会议过程非常常规，领导者的演讲，团队奖，文学和艺术表演，然后是最令人兴奋的彩票。一等奖是20,000元。尽管它很简单，但只有一个幸运的人。其余的奖品属于更传统的苹果手机的行列。
也许是因为每个人都处于分心的状态。在第三级商业部门的老板喝醉后，他实际上来了舞台，并宣布他将现场支付这笔钱。 “系统机器选择该人的名称，并在赢得奖品的情况下立即将钱转让。”
此后，老板立即取了一个随机的名字，抬起了手机，要求转移8888元。
尽管金额小于20,000元，但毕竟这是老板的个人投资，而且似乎每个人都有一份份额，因此每个人的情绪都立即变暖了很多。
将近10元被送出后，老板开始再次吸引6666元。这笔数量完全令人愉悦，并且完全根据他的心情。年度会议上发生了一个小的骚乱，但气氛显然激起了。 Pipi很幸运地获得了6,666元的现金转移。
在整个比赛中，当金额成为最小的188元人民币时，幸运的人数已飙升至300多个。在年度会议之后，所有员工都添加了另一张200元购物卡。尽管这样的彩票震惊了许多外国工人，但Pipi说，总数和价值仍然不如上一年那样好。但是他很满意，至少他有阳光，雨水和露水都是一样的。
在年度会议上，很难从奢侈到节俭。实际上，将这些大型企业的年度会议与中小型企业进行比较，薄薄的骆驼比马大。对于小公司来说，“从节俭到贫穷”是一般情况。
与今年使用一些小蛇娃娃的“绝对贫困年度会议”相比，吉Yun认为，2019年首次加入该公司的年度会议是最后一个体面的人。
Ji Yun在该公司有100多名员工的国有出版企业工作，其收入逐年稳步下降，但作为一家国有企业，他仍然保持着举行年度会议的仪式。
2019年底的一个周末，整个公司被带到北京周围的一家温泉酒店，距离酒店有3小时的车程，并举行了为期两天的年度会议，包括有关各个部门负责人的报告，赞扬了杰出员工，晚餐和彩票。这些菜肴反映了公司不是很丰富的现实，并且人均价值不高。智云的同事抱怨说，味道不如酒店的自助餐午餐好，唯一美味的东西是预制的炖鸭。
企业文化是务实的，领导人的演讲只是一个轻微的鼓励，年会的气氛非常高兴。超过60％的员工可以在彩票期间赢得奖品，总共成千上万的元人民币。最高金额是3,000元特别奖，配额中有一个人。 Ji Yun并没有赢得奖品，但是通过为年度会议诗歌朗诵而写信，他从他的领导者那里获得了500个红色信封，而单词手稿的费用高于每日值班手稿。
一些私人公司今年没有预算举行年度会议，但幸运的是，它们习惯于进入市场并具有灵活的头脑。
Yaoyao为一家广告公司服务。该公司的年度会议位于上海的一家大型酒店。其他人的年度会议花费了金钱，但他的老板的想法是“借用年度会议以产生收入”。
具体的议程是邀请行业专家谈论或参加圆桌会议论坛，讨论过去一年中的行业热门话题。如果吃瓜的普通人想听大牌的好建议，他们必须购买门票才能进入场地。一张票价为299元。
Yaoyao起初没有太多期望，但她没想到她会欢迎100多位客人在开业后不久以自己的费用购买门票。
分享会议结束后，会有彩票。这些奖品基本上是由学生赞助的。一等奖是价值600元的每日必需品，二等奖是价值300元的玩具，而另一个“阳光奖”是最低价值的两位数。
老板在优雅地欢呼和社交，而Yaoyao和她的同事们正忙于努力工作，但他们甚至无法偿还往返出租车的票价，他们不得不忍受不可观的员工餐。庆祝宴会的人均预算只有100元。
实际上，可以理解的是，小公司没有年度会议，但是一些互联网公司和大型工厂的员工也表示，他们已经有好几年了。
听起来很痛苦，但是年终奖金可以给予3到4个月。在这个时代，不要被称为穷人。
2。豪华的年度会议已成为时代的记忆
与当前的一切都经过精心计算的时代相比，流行病的前十年是豪华，有前途和叛逆的年度会议。
2018年，在郑州的Sheraton Hotel，一个人站在会场的舞台上，拿出了几捆一百美元的账单，并在四次中将它们分散在观众身上。近100名员工被抢劫，几乎造成了踩踏事故。扔硬币后，那个男人拿起麦克风，大喊：“我有钱！”
这个戏剧场景来自郑州房地产分支机构的年度会议。那一年，徐吉仍在舞台上。 Bihui Garden的Yang Huiyan刚刚担任乡村花园的联席主席，最富有的女人尚未成为“女性失败者”。王·希冈（Wang Shigang）组成了一所企业家商学院，名为“沉潜水”。在整个房地产行业中，大镜头吃鲍鱼，小镜头吃牡蛎，员工也可以喝肉汤。
但是，该公司发布的实时视频仍在互联网上引起了激烈的讨论。出席的员工只后悔当时他们还不够低，而网民抱怨说：“这真的很恶心，您对员工有何看法？”
之后，房地产集团发出了“处理意见”，该观点被许多高级管理人员驱逐，降级和扣除的钱。
与房地产的粗俗社交风格相比，华尔街有更多的互联网公司。
在2017年初的JD金融年度会议上，Chen Shengqiang（被称为“最文学首席执行官”）暂时决定向年度最佳最佳团队提供价值1000万元人民币的股权激励措施，而无需通知公司的人事部门和屡获殊荣团队。 Chen Shengqiang表示，JD Finance将来将创造不少于20亿元的人和300万人。
在今年年度的JD集团年度会议上，Liu Qiangdong透露，JD Finance子组在新融资中筹集了66.5亿元人民币。根据当时的计划泄露，JD Finance计划在2017年在A-Share战略新兴委员会上列出。
不要以为那个时代的年度会议只有“铜味”，这也是一个骨干时代。在某些公司的年度会议上，一线员工的许多不满和投诉也在年度会议的这一特殊时刻发泄。
在2019年的新东方年会上，一名员工演奏了一首改编的歌曲“发行自我”。歌词直接抱怨公司内部的管理问题，包括效率低下，组织肿，并使用PPT欺骗员工。一行的歌词之一是：“当您努力工作时，您会得到结果，那么？最终，您不能做任何写PPT的事情”，这引起了工人的广泛共鸣。
Yu Minhong重新发布了这首歌的视频，回答说：“员工敢于亲自欺骗老板并揭露新东方的问题，这值得鼓励”，并为参与创造和表现的员工提供了奖励，以鼓励精神和文化敢于在公司中大声疾呼。
但是，没有人期望一年多以后引入了双重减少政策，并且属于近20年英语教学和培训时代的业务神话结束了。
与Yu Minhong的领域也是一家在线教育公司，Li Yi（化名）所在。他从2015年到2017年加入了公司。当时，互联网 +教育处于最前沿。尽管该公司没有盈利，但每年仍收到各种投资者的钱。
该公司的创始人处于30多岁，他的年龄很强。他个人喜欢滑雪，非常慷慨。他希望使用年度会议来发展公司员工的滑雪兴趣。李伊（Li Yi）记得，当公司仍处于A-RON-ROUND融资阶段时，创始人连续两年组织了公司一百人去昌利（Chongli）。
我住在当地顶级的一家酒店。到来的夜晚是年度会议，有彩票。在年度会议结束后，创始人将花时间在第二天免费流行滑雪的基本知识。
该公司的员工在第二年扩大到200多个，创始人仍在组织滑雪。经过一天的滑冰，公共汽车被困在返回的路上。创始人只是在路边寻找一家酒店，然后暂时停下来。第二天，他只是组织了所有员工在附近的滑雪胜地中进行滑雪。
当时，李素的心脏会深深地浮出水面：公司可以花很多钱吗？毕竟，如果您在Chongli滑雪，包括门票，雪西服，雪礼服和雪橇租赁，人均费用至少超过1,000元。但是，更大的情绪是：“明年努力工作，该行业处于最前沿，对未来肯定会有希望。”
没有人会想象教育行业的政策调整，誓言，愿望以及过去制定的PPT计划都会随着雪花的变化而消失。
现在，李伊长期以来一直离开教育行业。该公司仍在教育行业，但已改变了实践。但是他仍然感谢老板不再知道要去哪里的老板，在那个时代，一切都闪闪发光并展现出来。
3。员工心中的最佳年度会议
并非所有的年度会议都停止了，或者更确切地说是差异化。
一些仍在迅速发展的公司已与Bosideng发行了共同品牌的衬衫，员工已经满意地将他们张贴在朋友圈子上；一些公司今年举行了简单的年度会议，但他们可能会承诺：“明年我将赚钱，所有员工都会去Miaowadi。”毕竟，每个人都学会了记录或当场截图以保留证书。
张Xuefeng的公司“ Fengxue Nio”在2024年底举行了一次年度会议。他的精神状态比直播期间更饱满。
在亮点阶段，张Xuefeng通过彩票向员工分发了多轮红色信封。谣言说，这些红色信封的总量高达100,000元，其中10个红色信封高达8,000元。
在大型年度会议的背后，除了针对Vengxue Nio的快速开发计划外，新添加的书籍和研究项目今年也非常不错，在4个月内在线销售了5000万本书。
张Xuefeng还在年会上表示，该公司没有所谓的企业文化，并且“像家”。他还说，他想建造一间老年护理公寓，“我们年纪大了，我们也将在一起。”他理想的老年护理生活每天免费去员工房屋。
该公司也不需要KPI和工作态度，但每个人都对自己的工作负责。水水威利（Weilai）员工约有350名员工。 2024年发行了共有2000万元的年终奖金和绩效，平均每人超过50,000元。此外，从1月18日至2月10日。
黄·雷森（Huang Renxun）回到了祖国，尽管他是低调和神秘的，但他的话仍然使中国的著作使中国进行了热门搜索。
“ NVIDIA在中国已经25年了，有近4,000名员工。NVIDIA的总体离职率为2％，而中国员工离职率为0.9％。
低离职率的背后是一个温暖而残酷的现实：牛和马的世界都不同。
对于普通工人来说，选择有前途的行业方向确实比他们的努力要多得多。但是气氛是分层的，世界被分类。并非每个人都可以挤进Niu Ben Track并跑到希望领域。
尽管工人很谦虚，但他们也得到了知情和礼貌。并非一切都必须由利益驱动。
李李在一家文化传播公司工作。在过去的几年中，她在一家大型工厂里，被公司的各种赛马喂养，这使人们感到疲倦。现在，我已经从大型工厂转变为一家小型企业，年终奖金老板尚未发表任何声明，但是今年的年度会议非常令人满意。
“没有喝酒和聊天，每个人都只有一个随便的对话。他们绘制的奖品在各种活动中留下，但我对今年的工作感到非常满意。”
对于Li Li，信心比黄金更重要。 “黄金当然是重要的短期利益，但信心会鼓励您一生。最受欢迎的年度会议应该是您自己的心。”
工人基本上了解他们也可能依靠天地来依靠老板。最好把他们的命运掌握在自己的手中。
