根据工作需求，根据“公共机构人员管理法规”以及公共机构公共招聘的相关政策和法规，将于2025年公开招募9名员工。跟随。
一
招聘单位的基本信息
该招聘涉及中国律师协会的四个附属机构。
《中国法》杂志是中国法律学会下的公共福利二等公共机构。它的组织规格处于局级。它的主要职责是：编辑，出版和分发“中国法”和中国法律科学。
“民主与法律制度”社会是中国法律学会下的公共福利二等公共机构。它的主要职责是：编辑，出版和分发“民主与法律体系”杂志，“民主和法律体系时报”，并赞助民主，法律网络以及其他工作。
“中国法律年鉴”（中国法律协会网络中心）是中国法律学会下的公共福利二等公共机构。它的主要职责是：编辑，出版和分发“中国法律年鉴”，有关法治建设的在线宣传，互联网法律学术交流以及法律研究数据库的构建以及其他工作。
中国法律学术交流中心是中国法律协会下的公共福利二等公共机构。它的主要职责是：进行与外国有关的法律学术交流，并从事与外国有关的法律研究和其他工作。
二
申请人的基本资格
1。拥有中华人民共和国的国籍。
2.支持中华人民共和国的宪法，法律和法规，支持中国共产党和社会主义制度的领导，具有强大的意识形态和政治质量以及高度的职业道德，具有良好的性格，并遵守法律和法律和法规。
3。本科生不得超过26岁（1998年1月1日出生），硕士学生不得超过30岁（1994年1月1日出生），博士生不得超过35岁（生于1月1日， 1989年出生）。
4。具有该职位所需的专业或技能要求。
5。具有正常履行职责的身体和心理素质。
6.满足该职位所需的其他条件。
因犯罪而受到刑事惩罚的人，被从中国共产党开除的人，被驱逐出公职的人以及被列为违反法律的违反信任的联合惩罚目标的人被发现犯了欺诈和其他严重违反考试记录的行为（使用纪律的员工以及不允许被聘为公共机构工作人员的人，不得申请工作。
不允许注册的候选人申请构成雇用后逃避关系的招聘职位。
三
招聘范围
招聘目标是2025年高等教育机构的新毕业生（包括在两年职业选拔期间未实施工作单位的大学毕业生，不包括各种受委托学生和目标学生）。毕业后，申请人必须获得学位证书，而工作所需的专业条件是与申请人获得的最高学历相对应的专业。北京的学生的来源是指已经在北京永久居住的申请人，不包括北京大学的集体家庭注册。
海外学生申请根据自己的情况符合资格的职位。已经在北京拥有永久居住的海外学生可以申请北京职位；在北京没有永久居住的海外学生满足了教育部研究服务中心规定的北京的就业和解决条件。在此的情况下，您可以在北京以外的学生领域申请职位。
四个
招聘职位和资格
该招聘涉及9个职位，并计划招募9个人。有关特定职位和资格条件的详细信息，请参阅“隶属于中国律师协会的公共机构的2025年公共招聘工作表”（附录1）。其中，职位的相关专业条件是指教育部发布的主要目录（“普通高等教育机构的本科专业的目录”，以及“主题和专业的目录和授予博士学位和硕士学位和培训研究生的专业” ”）。如果申请人在注册时对专业有任何疑问，他或她可以直接致电注册咨询号进行咨询。
五
招聘程序
（i）应用方法和时间
注册和申请应通过电子邮件进行。注册电子邮件地址为renshibu@chinalaw.org.cn，注册时，电子邮件名称为“位置 +申请人单位名称”。 “ 2025年公共招募隶属于中国律师协会的公共机构的员工注册表”（附录2）可以在人力资源和社会保障部的“中央和州机器人和公共机构的“开放招聘服务平台”上下载并填写注册信息，上传最近的照片（上传的照片必须是最新的前ID照片，没有皇冠，JPG格式，大小为295×413像素，尺寸为20-100kb）。申请人还使用以下材料作为注册表格的电子文本附件，扫描并以PDF格式发送到上述电子邮件：1。我的身份证，研究阶段的毕业证书，学位证书和其他资格证书进行注册。 ;对于申请考试的海外学生，他们还必须在每个阶段提供教育部的学历认证文件。 2。最初的就业建议表或学校的批准证书（该证书可以由学校，学院，学校党委员会和大学党委员会签发，并由官方印章发行）。批准证书必须指示候选人是否已经毕业，他是否同意申请考试，政治外表等。
如果申请人在中国律师协会及其附属部门中拥有近亲和主要社会关系，则他或她必须根据自己的自己向招聘部门报告。注册申请人在注册时必须签署完整性信，并保证提供的信息是真实而准确的，并承担虚假承诺的相关责任。
申请人提交注册申请的时间是从2月5日至2025年2月25日，每个人仅限于一个职位。
（ii）资格审查
资格审查工作由中国律师协会和雇主的人事部门进行，并在整个公共招聘过程中进行。根据本公告中规定的注册资格条件和招聘职位要求，将审查注册申请，以确保客观，公平和及时，并将对所有注册申请人进行平等对待。通过同一职位的资格审查的人数与招聘人数的数量与该职位至少达到3：1的招聘数量的比率。如果未达到比率，则应在书面测试开始之前减少该职位的人数，以确保开放考试。在取消工作招聘计划之前。如果取消了招聘计划，则申请此职位的申请人可以申请在书面测试开始之前符合注册资格的其他职位。在书面考试之前招聘信息，将在中国律师协会的网站上宣布减少招聘或取消工作招聘计划的数量。
（iii）书面考试
书面测试的内容主要是专业能力测试。书面测试的总分数为100分，传球得分为60分。具体的时间，位置和相关事项将在中国律师协会的网站上宣布（或单独通知）。在书面测试结束后的15天内，申请人可以在此公告中拨打注册咨询电话号码以检查书面测试结果。该考试未指定辅导书，并且不会举办或委托任何机构的辅导培训课程。
在书面测试之前，应对申请人进行资格审查，并应根据申请人的申请和原始副本及其ID卡（ID卡，学生ID卡等）检查申请。学校盖章的注册建议表格等。有关相关材料的任何信息都是错误的，并且会影响资格审查的结果，招聘部门有权取消其参与书面考试的资格。
（iv）采访
根据申请人从高到低点的书面考试成绩的顺序，面试候选人将以3：1的比例确定（如果绑定了书面考试成绩，则将一起采访）。面试候选人招聘信息，面试时间，位置及相关事项将在中国律师协会的网站上宣布（或单独通知）。如果申请人放弃面试资格，则书面考试成绩将从高到低的顺序替换。
访谈是以结构化访谈方法进行的，总得分为100分，传球分数为60分。在面试结束后的10天内，申请人可以在此公告中拨打注册咨询电话号码以检查面试结果。
综合测试分数的计算基于书面考试成绩的比例和每个占50％的访谈分数。
（v）体格检查和检查
根据从高到低的注册申请人的全面得分的顺序，参加体格检查和检查的候选人应根据2：1的比率确定。其中，如果受访者的实际人数和该职位的计划招聘人数少于3：1，则注册申请人的访谈得分应达到60的传递分数，然后才能确定为身体检查和进行身体检查和检查。与身体检查和检查有关的事项将在中国律师协会的网站上发布（或单独通知）。
1。体格检查。根据当前的公务员招聘标准组织和实施身体检查。
2。调查。根据新时代的良好干部标准和相关政策和法规，就业前检查工作将根据招聘职位的资格条件和要求进行。检查小组应对目标所在的学校或单位进行深入检查，并采用单独的对话，审查人员档案，查询社交信用记录和面试候选人。还可以根据需要进行扩展检查。
如果候选人未能在体格检查或检查中未能通过研究后，则可以根据综合考试得分从高到低点替换检查，也可以在不替换的情况下更换。
（vi）公告
根据注册申请人的全面检查结果，体格检查结果和检查状态，最好的候选人将在人力资源和社会保障部的“中央和州机器人和机构的公开招聘服务平台”上确定并宣布和中国律师协会的网站。公告期限为5个工作日。
（vii）招聘
公开宣布期限到期后，如果没有问题或报告的问题不会影响雇用，则应在相关部门提出和批准后根据规定处理雇佣程序；如果报告影响就业的问题并验证了他们，则不得雇用雇用；报告的问题是暂时的，如果难以验证，就可以推迟雇用，并且在调查后将决定就业程序。
新雇用的人员应根据法规实施缓刑期系统。如果试用期通过，则应正式雇用它们；如果失败，则应取消工作。
六
其他事项
1。与此公共招聘有关的信息发表在中国律师协会的网站上。请及时注意并保持通信工具打开。
2。申请人提交的注册材料和信息应为真，准确和完整。对于那些伪造，更改文件，证书和其他注册材料的人，或通过其他不当手段获得申请资格，考试和体格检查期间的作弊，或任何违反公共招聘纪律的人将根据“法规”处理关于在公共机构处理纪律和监管侵犯公共招聘的行为”。
监督和报告热线：010-66518531
该招聘公告由中国律师协会人事部门解释。
中国律师事务部
2025年2月5日
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