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4 月 1 日消息，从“携程黑板板”微信公众号得知，在 4 月 1 日这一天，携程集团开始正式推行“陪娃假”。此假期面向员工开放，每年有 3 天带薪，员工可申请子女陪护假。只要家有 18 周岁及以下的子女，员工就能使用该假期。据悉，这项政策将会让全球超过万名员工受益。
2023 年携程推出了总投入约 10 亿元的“程二代程长礼金”。这之后，又有了一项面向全球员工的生育友好政策。该政策旨在从育儿成本和时间这两方面着手，帮助员工家庭减轻负担，进而构建起良好的家庭友好氛围。
IT 之家留意到，携程的这一政策与近期企业界出现的“反内卷”浪潮相互呼应。大疆、美的、海尔等企业先后被爆出推行“强制下班”以及“强制双休”等相关制度。
携程官方称，携程推行混合办公已超 3 年。在全球范围内，有 70%的员工提出了申请。通过这种方式，累计节省了约 90 万小时的通勤时间。结果表明，员工的工作效率未受影响。并且，这种方式还帮助员工解决了远距离通勤以及育儿照护等实际难题。
2024 年 5 月，携程推出了一项政策，是针对客服团队的春节返乡办公政策。一线客服能够享受到福利，这个福利是最长可达 2 个月的居家办公。据统计，在 2025 年春节期间，已经有 730 名客服员工申请了这项福利。
携程当下为员工给予诸多福利，其中包含生育补贴、混合办公以及辅助生育等，总计 10 余项。2023 年推行了“程二代程长礼金”这一政策，规划投入 10 亿元生育津贴，以此鼓励员工生育，其目的是营造良好的生育氛围，带动规模更大的社会资源投入到该领域。这项政策已经让全球超过千名员工以及他们的家庭得到了益处
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