自今年起，池州市致力于改善商业环境，对企业普遍反映的“招聘困难、技术人才短缺”这一难题，持续推出创新性措施，加强政策执行力度招工，工作成果得到了显著增强。
强化供需对接，畅通招工主渠道。线上通过“邻工集市”“社区快聘”等平台实时发布职位，同时，线下大力举办“周五夜市”“零工市场专场招聘”以及“大篷车下乡”等招聘活动招工，共计626场。此外，还开展了“直播带岗”“入企探岗”活动24场，以及“招才引智高校行”活动65场。总计为7285家企业提供服务，发布超过11万个岗位信息，促成2.16万人的就业意向，有效减轻了用工紧张的状况。
加强产业与教育相结合，扩充技术人才库。促进核心企业与池州市高级技工学校等教育机构深入协作，共同设立6个“订单培养班”和3个“冠名培养班”，针对关键领域实施新型学徒制培训，累计培训508人，以满足产业对技能人才的具体需求。组织企业赴校宣讲10余次，并安排260名学生参与企业实习和顶岗实习，确保人才培养与岗位需求实现无缝对接。
集中精力提升能力，致力于改善人才供应端。紧密围绕地方主导产业及新兴产业，广泛实施带有补贴的职业技能培训，特别加强高端装备制造、新能源、现代服务业等方面的技能提升，全年共完成补贴培训8751人次。新增培育技能人才6973名，其中包括高技能人才3541名，有效减轻了结构性技能人才短缺的问题。
提高服务质量，成为企业信赖的助手。我们积极推行“人社服务管家联动百家企业”的活动，针对213家用工需求突出的重点企业实施“量身定制”的帮扶策略，已提供包括招聘辅导、人才招募、政策咨询在内的服务超过1500次。实施“政策主动对接”和“无需申请即享受”的服务机制，成功发放一次性岗位扩充补贴、社会保险补助等企业扶持资金共计85.58万元，受益企业达到119家，有力支持了就业岗位的稳定。（池人宣）
