在这个就业形势严峻的当下，求职者众多，失业者众多，招聘网站上的职位广告也琳琅满目。对于刚步入社会的初学者来说招聘信息，面对形形色色的网络招聘信息，他们往往难以分辨信息的真伪。许多人看到那些看似薪酬丰厚、福利优厚且工作轻松的招聘广告，却不知这些背后往往隐藏着陷阱，等待着他们跌入其中。
今日，我凭借自身多年求职及招聘的丰富经历，愿与各位探讨如何识别网络招聘平台上的欺诈手段，以及那些不易理解的招聘术语，旨在帮助大家在求职过程中减少误入歧途的风险，避免陷入不良企业的陷阱。
招聘信息中显示的薪资区间是三千至八千，若我的推测无误，多数人或许会认为薪资大概在五千至六千之间。然而，事实并非如此，一旦你踏足面试现场，便会发现实际薪资根本不会超过四千。扣除各种杂七杂八的五险一金以及其它开销，实际到手可能最多只有三千五左右，这还算不错。事实上，大多数情况下，薪资上限就是三千，而所谓的八千，不过是HR为了吸引你参加面试，争夺人事KiP指标而夸大的数字。
第二个情况是关于具体薪资并未明确说明，只是提到薪资将通过面谈确定，依据个人能力来定。当你看到这样的信息，你是否觉得薪资完全由你决定？是否可以和老板进行协商？似乎有很大的议价空间。于是，你带着那份精心准备的简历，满怀喜悦地前往面试。实际上，这类招聘公告只是让你先来参加面试，去了之后自会明了。面试时，他们并未提及任何关于具体薪资的信息，所谈论的皆是公司的文化、发展蓝图与规划、行业内的价值、公司未来的市场规模。到了一定阶段，你的薪资大概会是多少，五年后公司规模扩大，薪资又会如何调整。最终，如果没有意外，你的薪资暂定为1800元，不含食宿费用，面试结果自然是你通过了。
第三个条件是月薪8000元起，最高没有上限，这样的待遇看了让人心动不已，坦白讲，我自己看了都忍不住想要立刻辞职，然后去尝试面试。无论如何，选择躺平也能保证每月至少有8000元，若是再加把劲，难道不是可以轻松突破万元大关吗？这类企业通常以销售和拓展业务为主，员工的基本工资大约在1000至2000元之间，其余收入则依赖于业绩提成。他们每天需要频繁地拨打电话、发送信息以吸引客户，这样的工作强度对大多数人来说难以承受，很多人因此无法坚持下去。
第四个要求是具备出色的抗压能力，这实实在在体现了一种实力，可能需要一个人承担数人的工作量，杂七杂八的事情层出不穷，陷阱和困难同样不少，需做好从早到晚都可能遭遇刁难的心理准备，而且常常还要加班继续面对刁难，下班后即便关闭手机，也要随时待命，随时可能接到信息和电话，继续承受刁难。
这些便是我所概括的招聘常见陷阱以及HR常说的那些话，不知道大家是否已经领会？若未能理解，不妨点赞、收藏并反复研读，如此一来招聘信息，便能避免频繁上当受骗。
