银行培养体系如何与时俱进、匹配人才发展？
最新期间，建设银行、工商银行这些大型国有金融机构持续公布2026年度的校园招募信息，开始新一轮的秋季招聘活动，股份制银行、城市商业银行以及农村商业银行也纷纷投身于人才争夺，陆续刊登了招募通知，在这些不同的职位设置里，人工智能、大数据等前沿科技领域依然是校园招聘的核心关注点。
金融界人士指出，近些年，金融机构的数字化升级和成本控制不断加强，不同职位的招聘需求逐年增长的现象难以再次出现。不过，职位的数量在减少，而大学毕业生的人数持续上升，这导致银行工作的竞争变得非常激烈，甚至“总部的职位有数千份申请材料、基层的岗位有清华和北大的学生争抢”已经成为普遍情况，越来越多的顶尖大学毕业生加入了银行工作的竞争行列。
四大国有行合计招聘超7万人
金融机构中，银行是高校招聘人数最多的招聘信息，一位在财经院校负责就业指导的老师向券商中国记者表示，每年高校举办的现场招聘活动中，银行都是主要的参与机构。
苏商银行特聘研究专家张思远强调，银行行业凭借其分支机构众多、经营项目丰富以及服务对象众多的特点，在高校招聘中总是需求量最大的领域之一，这种现象与银行支持地方经济、稳固金融体系的角色紧密相连。
今年九月，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行这四家大型国有银行先后公布了2026届的校园招聘职位信息，根据券商中国记者的统计，这些银行这次一共发布了超过七万个面向高校毕业生的职位。农业银行招录名额最多，大约有21000个职位；工商银行则招录大约20320名员工；建设银行招录大约16880个名额；中国银行招录大约13280个职位。
就招聘领域而言，各金融机构的国内分支机构对人才的需求最为旺盛，而总部、直属单位、附属公司以及海外机构等的需求量也相当可观，且职位类型丰富多样。以中国银行为例，除了总部及三十八个国内分行，其总部旗下的软件中心与银行卡中心，还有中银香港分行均公布了面向应届生的招聘计划。
股份制银行、城市商业银行以及农村商业银行都在积极招募人才，民生银行、平安银行、中信银行、北京农村商业银行等十多家金融机构陆续公布了招聘信息，希望吸引更多优秀人才加入。以上海农村商业银行为例，其总行计划招聘管理类储备人才十五名，业务类储备人才五名，以及金融科技方向培养人才六十名，分支机构的招聘需求则涵盖了管理类、业务类、营销类以及运营类等多个岗位的人才。
关键词：AI、科技
金融时报记者调查得知，在众多金融机构的招聘需求里，人工智能、海量数据等科技领域专才依旧非常抢手。
中国工商金融机构今年不断公布“科技杰出人才”职位，旨在为该机构系统建设、应用研究、安全防护、信息分析、方案设计等方向储备专业技术人员；中国建设金融机构的远程智能金融服务站点正在征召从事远程智能金融服务相关的事务协调、工作流程管理、服务运营管理、数据统计、智能系统构建及整体事务管理等方面工作的大学毕业生。上海农商行正在招募2026届FINTECH培训生，该招聘计划涵盖了六个主要领域，具体包括软件开发、人工智能、系统测试、基础架构与运维、数据治理以及数字化产品管理。
值得注意的是，近些年银行业着力培育兼具科技与金融知识的人才，民生银行在校园招聘信息中明确表示，该机构设立了针对新员工的专门发展方案，方案里包含“科学、技术、工程、数学融合金融”的项目，这个项目会优先考虑那些拥有理工科学习经历或金融数学、金融工程等交叉学科背景的应聘者。
张思远谈到，随着数字化进程持续加快，人工智能和金融科技成为银行实现卓越发展的核心动力。吸纳掌握智能算法、海量数据及分布式账本等知识的专业人士，对银行来说，代表着自主研发技术的增强，风险防范机制的健全，以及工作流程的显著提速。
这类专才有助于智能投资顾问、精确推广、智能风险管理等新业务的开展，也能辅助银行建立独立的科技基础，进而于市场竞争中占据领先地位。张思远谈道，现阶段，金融科技专才已是银行达成技术提升、服务优化及战略转型的关键资源。
难度攀升！校招培养减量提质
银行工作机会丰富，时常招募人员并不限定学科背景，部分银行还可以协助解决一线城市的户口问题，因此我也提交了申请材料，2026届的应届毕业生徐同学这样表示，他学习的是人文社科领域，向银行申请了与市场推广相关的职位。
许多学子误以为银行工作机会丰富，应聘门槛或许并不严苛，然而实际情况却相当严峻。有多年银行职业规划指导经验的王心向笔者坦言，近些年银行招募领域竞争异常白热化，仅银行总部及管理培训生等少数专业管理职位的选拔相对较少，而大量高学历人才正不断涌向银行的一线业务岗位，其中不乏海外留学归国人员以及清华、北大等顶尖学府的杰出毕业生。
记者观察到，与去年相比，上述四家国有大型银行在2026届的校园招聘总人数均减少了大约一千人。银行近年来推进数字化升级，整个行业也在追求成本节约和效率提升，因此校招岗位的需求和数量做出调整是合乎情理的，不过对校招生的综合能力素养有了更严格的标准。一位行业专家对记者谈到。
客户经理、柜面服务、综合营销这类直接接触业务的岗位，对学生动手能力和知识运用水平要求很高。很多大学毕业生刚到银行工作，就难以适应需要大量重复性操作的基础岗位，认为工作内容太简单，短期内看不到职业发展前景。这种现象容易造成新员工流失，进而降低银行的人才保留率。
银行校园招聘显现出学历泡沫现象，既为银行提供了人才质量全面提高的契机，也带来了员工期望调控、职位匹配度和职业安定度等方面的难题。张思远指出，高学历求职者往往拥有更出色的学习才能和革新潜能，有利于银行实现数字化升级和业务精耕细作；然而招聘信息，如果他们的职业成长愿望与初级岗位职责不相符，便容易造成人员流动率增高。
他主张，要提升员工队伍的稳定性，金融机构需迅速构建多渠道的进阶与调动体系，设计贯穿职业生涯的专门提升方案，同时借助差别化的奖励措施，以及工作轮换和实战锻炼等手段，来提升基层职位的吸引力，并增强员工的工作满足感。
面试过程中，企业需要说明基层职位的实际任务、困难以及单调特点。王心指出，银行基层职位是服务经济活动、改善民众金融服务的有效途径。所以，除了学历要求，企业更应评估应聘者的交流技巧、承受力、服务态度和职业稳定性。
银行的一线工作并非一成不变。王心强调，由于普惠金融、绿色信贷、乡村振兴等国家核心政策的推进，银行的一线岗位将经历任务转移，促使从业者提升职业素养和操作本领。但银行基层工作性质上属于服务导向，不可以用金融行业的特殊眼光去评判，毕业生在决定加入前，必须全面认识该职业的潜在好处与困难，然后才能做出决定。
