银行培养体系如何与时俱进、匹配人才发展？
最近建设银行、工商银行这些大型国有银行陆续公布了2026届的校园招聘信息，开始了新一轮的秋季招募，股份制银行、城市商业银行和农村商业银行也参与到了“人才争夺战”中，纷纷张贴了招募通知，在各种职位里，人工智能、大数据等前沿科技依然是校园招聘的重要方向。
金融界人士指出，近些年银行业务的数字化升级和成本控制不断加强，不同职位的用人需求逐年增长，但这样的大规模招募活动现在很难再次出现，而就业岗位有所压缩，与此同时，每年毕业的大学生数量持续上升，这导致银行找工作的竞争非常激烈，甚至出现了“总部的某个职位收到数千份申请、基层的岗位有清华和北大的学生争夺”的情况，越来越多的优秀大学毕业生开始参加银行的工作应聘。
四大国有行合计招聘超7万人
金融领域的银行机构，是大学里规模最为宏大的用人单位，一位在经贸类高校负责职业规划的老师向媒体表示，每年高校组织的现场选才活动中，银行都是不可或缺的参与主体。
苏商银行特邀研究员张思远表示，银行机构凭借其经营网点众多、业务门类丰富和服务对象众多等特征，一直是高校招聘中需求量较高的领域，这种现象与其支持实体经济发展、担当经济稳定器的作用紧密相连。
今年九月起，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行这些主要的国有金融机构，先后公布了即将开始的2026届毕业生招聘计划，其中涉及到的岗位种类相当多，数量非常可观。根据对相关新闻报道的梳理，这些大型银行这次总共公布的面向高校毕业生的职位数量，已经超过了七万个。农业银行招录人数最多，大约有21000个职位空缺；工商银行则计划招录约20320名员工；建设银行招录的岗位大约有16880个；中国银行招录的人数大约是13280名。
从招聘领域分析，国内各银行的分支单位对人才的需求最为旺盛，银行总部及其直属单位、下属公司、海外机构等也均有招聘需求，且岗位类型丰富多样。以中国银行为例，除了总部和38家国内分行，其总部下属的软件中心、银行卡中心以及中银香港分行也同时推出了面向毕业生的招聘计划。
股份制银行和城市农商行同样急需人才，民生银行、平安银行、中信银行、北京农商行等十多家金融机构陆续公布招聘信息。以上海农商行为例，其总行计划招募管理培训人员十五名、业务培训人员五名、金融科技方向培训人员六十名；分支机构和网点也正在招募管理培训人员、业务储备人员、营销方向培训人员以及运营方向培训人员等。
关键词：AI、科技
金融界报道者整理后发现，在众多金融机构设置的职位中，人工智能、海量数据等科技领域的专才依旧非常抢手。
中国工商金融机构今年不断公布“科技杰出人才”职位，旨在为该机构的系统构建、应用开拓、安全防护、信息分析、产品构思等范畴培养技术专才；中国建设金融机构的远程智能服务网点正在征召能够从事远程智能服务相关事务治理、程序治理、服务治理、资料解析、智能平台创建及整体事务治理等工作的大学毕业生。上海农商行正在招募2026届金融科技培训生，该岗位细分为六个专业领域，具体包括程序开发、智能算法、系统检验、设施维护与管理、信息整合以及数字产品策划等。
值得注意的一个现象是，近些年来，金融行业在加速培养既熟悉科技又精通金融的综合性人才，民生银行在面向应届毕业生的招聘信息里就说明，该机构设立了专门针对新入职员工的培养方案，方案中包含了“科学、技术、工程、数学与金融相结合”的项目，这个项目主要面向那些拥有理工科学习经历或金融数学、金融工程等交叉学科背景的求职者。
张思远向笔者表明，随着数字化进程持续推进，人工智能和金融科技已经转变为银行实现优质发展的核心动力。吸纳拥有智能科技、海量数据、分布式账本等知识储备的专家，对银行来说能够增强自主开发技术的能力，有助于健全风险防范机制，并且使工作流程的运转更为高效。
这类人才能促进智能投资顾问、精确营销、智能风险管理等新业务的实施，也有利于银行建立独立掌握的科技基础，这样就能在市场竞争中占据领先地位。张思远谈到，现阶段，金融科技专才已经成为银行实现技术提升、服务改善和战略调整的关键资源。
难度攀升！校招培养减量提质
银行职位需求量大，时常招募不限制学历背景，部分银行还提供解决一线都市户口的福利，因此我也参与申请了。2026届毕业生徐同学表示，自己学习人文社科领域，向银行提交了从事市场拓展工作的申请。
许多学子误以为银行工作机会多，找工作的挑战或许不大，实际情况却相当严苛。有多年银行求职指导经验的王心透露，近些年银行招聘市场竞争白热化，除了总行部门及管培生等少数专业管理职位的录用名额有限外，大量高学历者正投身银行基层业务岗位，其中不乏海外留学生和清华、北大等顶尖高校的毕业生。
媒体报道，与上一年相比，所提四家大型国有金融机构对于2026届的校园招聘总人数均减少了大约一千人。银行领域近年来推行数字化升级，同时行业也在追求成本节约和效率提升，因此校招岗位的需求和数量做出调整是合理现象，不过对参与校招的学生的综合能力有了更严格的标准。相关专家向媒体人员说明。
客户经理、柜面服务、综合营销这类直接接触业务的岗位，对学生动手能力和知识运用水平要求很高。很多刚到银行的大学生，难以适应需要大量重复性基础工作，认为这类岗位太简单，短期内看不到发展前景。王心谈到，这种不适应感容易造成新员工流失，进而降低银行的人才保留率。
银行在校园招聘领域显现出学历普遍升高的现象，这既为银行提供了人才质量全面进步的契机，也带来了若干管理难题，包括员工职业期望的调控、岗位与个人能力的契合度，以及职业生涯的持续性等问题。张思远指出，拥有较高学历的求职者往往展现出更出色的掌握新知识的能力和开拓进取的特质，这对银行实现数字化升级和业务细节化管理具有积极作用；然而，如果这些人才的职业成长目标与基础性工作职责存在偏差，便容易造成人员流动率增高的情况。
他主张招聘信息，为了减少人员流失，金融机构需要迅速构建多渠道的职位提升与部门调动体系，制定贯穿职业生涯的个性化成长方案，同时借助多元化的奖励措施、工作轮换以及实践锻炼等手段，来提升基层职位的吸引力并增强员工的职业满足感。
面试过程中，企业需要全面说明基层职位的职责、困难以及单调之处。王心指出，银行基层职位对于支持经济活动、改善民众金融体验具有关键作用，所以，在筛选时除了学历要求，更要关注应聘者的交流技巧、承受压力的能力、服务态度和职业稳定性。
银行的一线工作并非一成不变。王心强调，由于普惠金融、绿色信贷、乡村振兴等国家级重点政策的推行，银行的一线工作重心将发生转移，这会促使从业人员的职业素养和操作能力得到提升。然而银行基层工作实质上具有高度的服务性质，不宜以金融行业的特定视角和过度严苛的态度去评判，毕业生在决定加入前，必须对银行职位的潜在优势与困难有清晰的认识招聘信息，经过深思熟虑后再做出决定。
