身为从事 HR 工作的人都了然于心，招聘过程中最为令人头疼的并非是没有人员投递简历，而是简历堆积得如同小山一般，在进行筛选时，要么始终寻觅不到契合适宜的人选，要么在其入职以后发觉实际情况与招聘时所期望的并不匹配。实际上，筛选优质的候选人之时无需盲目地忙碌，只要找对相应的方法并且运用正确的工具，便能够精准地锁定可靠的人才，今日就来为大伙分享几个贴近实际可供操作的小技巧，在这其中还暗藏着招聘的神器，可要记得将重点内容标记出来。
首先，先来明确一下筛选的第一步就是要完成“精准画像”，千万不要陷入“全能幻想”之中。好多公司在进行招聘的时候，会把要求罗列得繁杂多样，一会儿要求会专业技能，一会儿要求懂管理招聘信息，一会儿又要求能够加班，最终筛选了一轮又一轮，却没有一个符合标准的。实际上，应该先仔细思考清楚：这个岗位的核心任务究竟是什么？从事这个岗位必须要具备哪些硬性技能（比如说做设计就一定要会PS，做运营就必须懂数据分析）以及软性素质（比如说沟通能力、责任心）呢？唯有把那些并非必要的要求给剔除掉，将重点聚焦在核心需求上，这样筛选的范围才不会出现偏差。哪怕需求清晰可见，将几十份乃至上百份简历逐个逐字去看会费眼睛呀，在这样的时候呢，就应当让 GoHire 闪亮登场啦！它所具备的 AI 自动筛简历功能着实令人省心招聘信息，你把岗位核心要求输入进去，AI 便会自行匹配关键词、筛选硬条件，学历、工作经验、核心技能不符合规定的会直接被过滤掉，剩余下来的都是精准匹配的候选人，无需再对着简历熬夜加班，还能够防止因疲劳而漏看隐藏着的优秀人才！
其次，不能够没有多层筛选，要通过“初筛 - 复筛 - 终面”进行层层把关。初筛依靠GoHire的AI把好第一关卡，而复筛则需要考察候选人的实际能力。以往进行复筛时要一个个地约面试，HR会问重复的问题，候选人会跑断腿，并且还容易因为主观印象出现误判。而今运用 GoHire 的 AI 智能面试着实便利许多了，预先设定好与岗位相关的专业问题以及情景题，候选人能够随时于线上展开作答，AI 会自动剖析回答的逻辑、专业程度，甚至情绪状态，进而生成客观的评分报告，哪些人确实具备实力、哪些人在“夸夸其谈”，瞅一眼报告即明晰，既节省了双方的时间，又能够防止“面霸”凭借口才蒙混过关。就比如说，之前存在一位客户，运用 GoHire 的 AI 智能面试来筛选运营岗位人员，直接将几个“简历撰写得不错，然而回答缺乏逻辑性”的候选人给淘汰掉了，在后续所呈现出的面试效率方面，直接实现了 60%的提升。
最后，千万别忘了要进行“背调 + 试岗”，以此来杜绝出现“隐藏雷区”的情况。存在这样一些候选人，他们的简历看起来十分光鲜亮丽，然而实际的工作能力却很差劲，又或者有着诚信方面的问题，在这种时候背景调查就显得极为重要了，要去询问其前同事、前领导，从而了解他们真实的工作表现；要是条件允许的话，要安排 1 - 3 天的试岗时间，让候选人切实参与到工作当中，以此看看他们做事的态度如何以及适配度怎样。试岗的时候表现积极且能够快速上手的人员，大概率是属于优质候选人；要是在试岗期间出现推诿扯皮的情况，且能力也不达标，那么及时止损总归是要比入职之后再后悔要好得多。
事实上，要筛选出优质的候选人，重点在于，不能盲目而为，更不可偷懒行事，需明确定下需求，以此确定方向，通过多层筛选的方式来提升效率，经过背调以及试岗来确保靠谱可言。而 GoHire 的 AI 自动筛简历以及 AI 智能面试呢，恰似给 HR 添加了一个“得力助手”呀，将那重复又繁琐的工作交付给 AI，自身把精力集中起来去对接核心候选人，如此一来，既节省了时间，又能减少踩坑的情况呢。
现如今，存在着许多的中小企业，它们都在运用 GoHire 来提高招聘的效率，要是你也期望摆脱掉简历筛选的时候所产生的烦恼，想要让 AI 协助你精准地锁定人才，那么不妨去尝试一下这个招聘神器，可以让优质的候选人主动地如显露于水面般出现，招聘的时候再也不用毫无头绪地瞎忙乎了！
