招聘范围：面向系统内外公开招聘
基本条件：
做到坚决执行党那基本路线、方针以及政策，并贯彻执行党和国家所立的政策、法规，同时遵守公司所制定的各项规章制度 。
2.具有强烈的事业心与责任感，敬业爱岗，勤勉尽责。
3.具备很强的执行力，拥有组织协调能力，有着开拓创新意识，具有胜任岗位工作所需的专业知识，具备相应的文化水平，掌握工作技能，拥有全局观念，能够服从分配，听从指挥。
4.具有良好的职业素养和作风形象，遵纪守法，廉洁从业。
身体健康，具备适应能力，能够承受履行岗位职责所要求的那种劳动强度，以及工作压力。
入职待遇：
1.薪酬待遇:按照本公司薪酬管理办法执行。
福利方面，存在补贴措施，是七险一金，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、意外保险以及住房公积金，还有节日慰问，提供劳动保护补贴，给予防暑降温补贴，安排体检，并且有带薪年休假等事项 。
3.员工一经入职，便会与本公司或者指定的劳务公司签订劳动合同，在试用期通过之后，能够享受包括带薪年休假等在内的假期。
4.培训培养：入职后由业务能力突出的业务骨干指导。
招聘程序:
1.网上报名
规定时间内，应聘者要提交《大家机械科技有限责任公司应聘人员登记表》，提交至指定联系人邮箱，邮箱地址在文后附有公司招聘负责人联系方式，同时得提供报名资料，报名资料包含本人身份证，学历及学位证书，任职证明文件，专业技术资格证书，职业资格证书，另有能证明具有相关岗位任职经历的任职文件的扫描件，而且邮件标题要写成“姓名+应聘岗位+联系方式” 。
2.资格审查。
3.组织符合条件的人员进行面试。（时间另行通知）
4.根据综合测评结果及岗位实际情况，确定拟录用人选。
5.综合分析，提出任用建议。
6.按照程序办理录用手续。
岗位职责及任职要求如下
一、行政中心-综合管理部
岗位1：行政专员（1名）
岗位职责：
做公司行政每日平常的管理以及事务事宜，确保公司行政工作依照秩序开展，进行；。
2. 帮忙去着手进行公司行政管理体系搭建以及进一步完善，来制定公司行政规章制度，还要对该规章制度予以监督，并且去执行它 。
3.负责公司运营相关的行政、采购等工作；
4.负责起草、传达行政通知、公司内部制度发布等工作；
5.负责公司印章管理工作；
做这些事，要帮忙去开展公共关系维护，要着手去进行固定资产管理，要负责去处理办公设施维修等相关事宜 。
施行安全生产工作，开展安全教育工作，推进劳动保护工作，协调这些工作的实施，维持安全管理体系处于运行且完善的状态 。
8.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历，须学信网可查；
2.专业背景：与行政管理相关的专业，和工商管理相关的专业，以及中文专业，还有外语专业，以及文秘专业等 。
3.工作经验：3年以上行政工作经验；
4对专业知识以及技能而言嘛，有着较好的公文写作能力，使用各种办公软件熟练得很喽，其中且不止于有office；能够将统计报表、书面报告等准备得熟练之态尽显喽。
5.能力所需条件如下，逻辑要清晰，思维需敏捷，执行力得强；要具备优秀的沟通能力，还要有良好的组织能力以及协调能力，并且要有出色的团队精神，同时得具有服务意识。
二、财务中心-财务资金部
岗位1：财务主管（1名）
岗位职责：
会计核算、税务申报
依据《会计法》招聘信息，以及上级部门所颁发的会计制度、规定，负责对经营收入、财务收支的财务事项展开审核。
会计凭证按会计制度规定、上级部门要求编制，会计账簿依前二者进行登记，会计核算据此展开，会计报表按此编制。
3. 承担管理涉及经营收入的各类票证的工作，构建票据领用制度，构建票据销号制度。
4.负责填报各种报表，按要求及时上报；
5.对年度企业所得税汇算清缴工作予以负责，针对每季度企业所得税申报这份工作进行落实，于每月完成税表填制行为之后，将此项工作交付给出纳，由其进行申报操作，同时对税款的申报情况展开核对；。
6.及时装订会计账本，做好账本的保管、归档工作；
7. 要遭受税务、审计这类部门，展开的检查监督，得及时且精准地去提供所需的资料，还要维持良好的沟通以及协调 。
资金管理
1.编制货币资金计划周、月报表；
2.编制月度资金计划及执行情况表；
进行银行存款内部账户的对账事务完成，就未了账项做好余额调节表的工作；。
4.管理银行授信额度——承兑汇票、信用证、保函；
5.编制年度资金预算与调整方案；
对资金预算开展审核工作，进行汇总操作，针对资金预算执行实施管控措施，予以监督行为，开展分析工作 。
7.完成上级领导交办的其他工作。
出纳管理
核查每日的收据以及现金收入状况，审核不存在错误以后，把报销凭证同收费票据交付给会计去进行做账处理，标点。
2.依据会计制度的规定，去登记现金日记账，同时登记银行存款日记账，达成每日清理并每月结算的要求 ，。
每日要跟银行核对账务，月末时要做好金额核对工作，完成电子对账事宜，所有收到的现金在当日都得存入银行，严禁坐支，确保跟银行之间相互的手续完备 。
首先要辨认银行退回来的，那些不符合手续要求的支票以及应付款票据，接着要赶快去补办所需要的手续，而且还要趁早清理因为退票所产生的欠费状况 。
首先，要负责销售发票的管理工作，接着，需依据业务部门提出的开票申请展开审核，随后，要及时地开具发票，并且办理邮寄事宜。
6.配合上级财务管理部门检查，进行统计汇总；
其他
1.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历，须学信网可查；
2.专业背景：财务、会计、税务等相关专业；
3.工作经验：5年以上相关岗位工作经验；
4.专业知识跟技能：把控住财会关联知识以及关联的政策法规情况；娴熟运用计算机办公软件；。
5.能力要求：具备较强的团队合作意识，拥有良好的沟通能力，有着不错的文字表达能力，具备相应的组织协调能力，拥有一定的执行能力。
三、业务中心-大家租赁业务部
岗位1：租赁商服务经理（1名）
岗位职责：
依照要求制订工程机械租赁商的拓展计划，又依规对其执行，进而优化租赁商库结构，达成满足平台租赁业务需求之目的，。
一是要着手建立工程机械租赁商的管理制度，二是还要将其完善起来，三是要对租赁商的注册审批工作进行管理，四是要管理租赁商的信息维护工作，五是要管理租赁商的评价分级等工作 。
分别完成工程机械租赁商之内 VIP 服务产品，其所涉及的策划工作，以及设计工作，还有定价工作，以及销售工作，进而达成经营指标 。
4.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历，须学信网可查；
2.工作经验：3年及以上企业级服务平台的工作经验；
3.专业知识跟技能：存在于产品经理、产品运营、营销策划等领域的工作经历，拥有项目管理、产品策划、ToB行业销售等方面的能力去做，独立完成有关方案的编写以及文档输出；。
以下是能力要求，要很强的逻辑思维能力，另外要有沟通协调能力，以及抗压能力，并且具备执行力，工作时认真细致，责任心还得强，还要自驱、主动，具有较强的学习能力，有团队协作能力，还有技术创新能力，具备软件开发工作背景的优先考虑 。
四、业务中心-大家处置业务部
岗位1：市场开发总监（1名）
岗位职责：
市场开发
针对施工企业客户这一目标客户群，开展市场营销活动，宣传系统功能，引导用户注册，组织使用培训，解决使用问题，同时针对供应商客户这一目标客户群，也开展市场营销活动，宣传系统功能，引导用户注册，组织使用培训，解决使用问题。
2.重要客户的开发和维护工作。
系统运营
为企业去发布需求信息，去开展招标比价这一行为，去定标并发布结果等相关工作，以及为日常使用给予支持，与此同时还要同步搜集施工企业的业务发展状况以及应用反馈 。
供应商管理员，使用供应商账号来服务，为供应商开展设备管理工作，参与招标比价事宜，进行信息维护等工作，为日常使用给予支持，同时搜集供应商的业务发展状况以及使用反馈。
需求整理
1. 把施工企业、供应商于使用期间所给出的建议，开展分类整理以及归纳，而后提供至产品部门以供参考。
针对于供客户所反馈的，生产系统之中的数据存在误差以及偏差，对有关部门加以督促，及时妥善予以解决，随后再反馈给客户 。
营销规划
按照本部门于客户开发方面、产品推广方面、专题活动等方面所存在的需要，去策划市场营销方面的活动，过后提交给公司领导予以审核。
其他
1.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历，须学信网可查；
2.专业背景：企业管理、机械工程等或与公司业务相关专业；
此工作经验须为5年以上，其中有3年以上是产品销售所在领域主管之工作经验，还有3年以上是市场营销所在领域主管之工作经验，并且在相关经验下能独立开展工作，工作经历时长总共5年以上 。
懂得管理方面的知识，知晓业务相关的知识，能够做到熟练运用计算机办公类软件 。
5. 能力所需：具备较强劲儿的团队领导方面的能力，拥有人际沟通范畴的能力，持有组织协调领域的能力，存有分析判断线路的能力。
岗位2：市场营销经理（1名）
岗位职责：
1.拓展闲废设备物资处置的委托客户；
2.接收和处理客户发出的处置委托；
3.于招商环节，去高效达成相关服务团队与处置委托客户间的信息同步，在竞拍环节，同样要高效完成此类信息同步，在拍后环节，还是得高效达成相关公司内外相关服务团队与处置委托客户间的信息同步。
4.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历，须学信网可查；
专业背景要求为，企业管理专业，或战略管理专业，或机械工程专业，或市场营销等专业，且是与公司业务相关专业 。
具备工作经验，工作经验要求为3年及以上，涉及资产处置行业，涉及闲废设备处置行业，涉及诸如拍卖公司等行业 。
有在上述行业从事市场开发工作的经历，拥有相关领域企业客户资源，能独立开展市场开发工作，能独立完成处置方案的编写以及文档输出的专业业务知识与特有技能。
5.能力需求体现为，要有较强的逻辑思维方面的能耐，还有沟通协调方面所具备的能力，以及抗压方面呈现出的能力和执行力也要强，工作得认真细致，责任心要突出，具备自驱且主动的特质；要拥有较强的学习的本领，团队协作这方面的能力以及技术创新方面的能力，已有软件开发工作背景的会被优先考虑；。
6.突出优势：有注册拍卖师证优先。
五、运营中心-战略与运营管理部
岗位1：副总经理（主持工作）（1名）
岗位职责：
战略发展
1.全面主持公司战略发展工作；
2.研究、制定、实施发展战略与规划；
3.协助高级管理层制定组织发展战略；
其职责为，负责收集，负责整理，与公司发展有关的，所需的，种种经济信息资料，以及政策法规 .
针对公司方面所作全面深入的环境分析，即在整体综合层面对于政治形势方面、涵盖法律环境方面、触及有关经济性环境方面，加上社会文化环境方面以及更为具体的就各行业环境方面所进行的细致剖析等，专门负责去精心拟订公司的竞争战略 。
根据公司整体战略发展目标，积极寻觅优质且可控的合作项目，参与公司合作项目的论证工作，参与其总体规划，参与方案策划，参与沟通谈判，参与协调实施过程，提供专业意见，以供决策参考。
经营目标及计划管理
依据公司战略层面有关发展规划以及目标，去组织进行制定，还有调整基于公司的年度经营方面的计划以及目标 。
2.承担起组织公司年度经营计划以及目标进行分解的工作，对各部门季度、月度经营目标予以审核，对完成情况实施跟踪 。
3.组织公司运营例会；
4.负责协调跟进各部门工作进度，建立高效的团队协作机制；
5.负责撰写公司月度、年度业务运营报告；
6.审查和监督公司年度经营计划的执行情况。
公关营销
1.协助公司总经理完成与有关部门、合作机构的沟通联络工作；
先要做到把公司公关营销信息系统构建齐整完善起来，进而能够给公司各个部门开展的公关营销方面的活动，供应信息方面的支撑 。
照着业务拓展实际需求做出规划，详细列举公关营销工作计划，协同业务部门周期性地给各类有效的公关营销活动做策划，进行组织 。
部门内部管理
1.组织编制、修订、完善部门内部各项制度流程；
2.组织制定本部门的工作计划；
3. 承担着，针对本部门人员队伍，进行挑选、配备、开展培训、予以辅导、开展评价等一系列工作 。
4.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历，须学信网可查；
2.专业背景：涉及企业管理，还有战略管理，包括市场营销，涵盖统计学，包含经济学等相关专业，或者是与公司业务相关的专业 。
3.工作经验：6年以上工作经验，3年以上相关岗位工作经验；
具备专业知识与技能，熟悉公司管理以及运营流程，拥有较为丰富的战略管理知识，还有较为丰富的企业管理知识，也有较为丰富的财务管理知识，另外兼备较为丰富的经济管理相关知识。
对能力的要求为，具备较为突出的团队合作意识，拥有良好的人际沟通能力，拥有出色的组织协调能力，具备较强的执行能力。
岗位2：客户高级经理（1名）
岗位职责：
战略发展
1.协助部门副总经理做好本部门的日常工作；
帮助部门副总经理搜罗、归集跟公司发展存在关联所需参考的经济方面信息资料，以及政策法规 。
其职责为协助部门里的副总经理，去针对公司的战略环境展开分析，这其中涵盖了政治形势的分析，法律环境的剖析，经济环境的探究，社会文化环境部分的研究以及行业环境的分析等等，再去协助部门总经理拟订公司的竞争战略 。
运营管理
协助部门副总经理，依据公司战略发展规划，依据公司目标，组织制定公司年度经营计划，组织调整公司年度经营目标。
协助部门副总经理来组织公司年度经营计划，还要组织目标分解，审核各部门季度经营目标，审核各部门月度经营目标，跟踪目标完成情况 。
3.协调跟进各部门工作进度，建立高效的团队协作机制；
4.协助部门副总经理撰写月度、年度业务运营报告；
5.协助部门副总经理审查和监督公司年度经营计划的执行情况。
公关营销
帮助部门副总经理达成跟有关部门、合作机构的沟通联络事宜，完成此项工作 。
一是协助部门副总经理，二是建立健全公司公关营销信息系统，三是为公司各部门公关营销活动，四是提供信息支持 。
以业务拓展当中实际显现的需要为依据，辅助部门副总经理去制订详尽的公关营销工作规划，同业务部门协作，依照一定周期来谋划、组织各类具备效力的公关营销活动。
其他
1.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历，须学信网可查；
2.专业背景：企业管理、战略管理、机械工程、市场营销等或与公司业务相关专业；
3.工作经验：3年以上相关岗位工作经验；
4. 专业知识，以及技能要求为，熟悉工程机械租赁业务流程 ，存在战略管理方面经验 ，或具备市场营销工作经验 ，又或者拥有销售经验 。
5.能力要求：具有较强团队合作意识、沟通能力、文字表达能力、组织协调能力、执行能力。
六、技术中心-技术研发部
岗位1：技术总监（1名）
岗位职责：
系统研发
根据公司业务方面的战略规划要求，结合市场呈现出的需求状况，去开展具备前瞻性特性以及创新性性质的技术与产品布局的行动，进而提出关于产品技术的发展战略规划 。
负责公司技术发展走向线路，谋划塑造部署构造公司产品，组织全新制作雕琢构思策划设计、产品开展开拓研发、产品等级级别提升规划工作 。
全方位进行统筹，协调各个研发资源，构建并推动技术团队、业务以及产品部门之间的高效协同机制，以此来保障系统研发能够顺利完成 。
信息化管理
依据集团以及公司所提要求，去制订信息化管理制度，进而明确工作流程，。
先拟定当年信息化预算目标，接着开展有效的跟踪管理，对进度加以控制，最终达成年度目标 。
3.配合集团及电建租赁公司完成各项信息化工作的要求；
4.负责公司产品第三方资源的管理。
部门管理
1. 组织去制定归属于本部门的年度考核目标，同时还要去制定相关的工作计划，之后带领着部门达成经营目标 。
负责进行组织，去修订它，完善那技术研发部的制度，还要处理其工作流程，考量工作要求以及实施细则，再去监督使其落地 。
完善研发中心体系的建设，承担起本部门人员队伍的选拔工作，负责人员队伍的配备工作，开展人员队伍的培训工作，进行人员队伍的辅导工作，做好人员队伍的评价等工作，据此打造出高效能的研发团队 。
4.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历，须学信网可查；
2.专业背景：互联网、计算机或通讯等相关专业；
1. 工作经验方面，具备超过10年的软件工作经验，2. 拥有超出5年的软件架构设计经验 。
具备当下主流技术趋势的熟悉度，拥有对研发项目管理以及流程制度的清晰认知，于研发战略布局方面有着成功经历；精通互联网行业技术系统架构设计、软件实现、性能优化以及系统安全，在人工智能、大数据、云计算等技术领域存有独到契合准确的判断；熟悉微服务技术架构，掌握流行的开源Java框架，具备如spring、SpringMVC、sringBoot、springCloud、mybatis这些的使用经验；拥有较强的产品化倾向以及商业化导向思维，能够为公司产品技术发展给出决策性建议 。
5.能力要求：要具备那种创新精神，拥有优秀的领导方面的能力，具备沟通以及协调的能力，还要有良好的抗压的能力。
岗位2：产品经理（1名）
岗位职责：
先深度领悟产品应用场景，进而界定产品形态。接着探寻消费者端及商家端的痛点，以及行业机会，随后设计出具备竞争力的产品方案 。
在经过市场调研后，将多方的产品需求进行收集，进而对其展开评估，编成能够用作需求的文档，把这些内容加以整合来确立规划后，最终得以实行完成产品的综合设计以及方案进行演示的安排，。
进行硬件、软件、测试这类涉及研发的团队之间的协调，促使其高效地相互配合，以此保证能按时且高质量地达成产品规划、功能开发以及测试、成本控制、产品交付等一系列工作 。
对上线前后的产品及功能的运营数据展开跟踪，借助数据分析，去优化与完善业务，寻觅并挖掘新的增长机会点，进而为决策层给予市场导向还有数据支持 。
5. 获取用户需求，对其展开分析，掌控产品细节，持续对产品予以优化，进行迭代 。
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历，须学信网可查；
2.专业背景：涉及计算机专业，包含通信工程专业类别，涵盖电子信息专业领域，有软件工作所关联专业等 。
3.工作经历：具备3年以及超过3年从事互联网或者软件产品经理方面的工作经历，拥有互联网电商产品经历的人员会被优先考虑；。
具有市场调研的专业知识，有产品规划的专业知识，有项目管理的专业知识，有数据分析的专业知识，有着成本控制的专业知识，还有客户拓展等专业知识；熟练使用各类产品工具，具备较强的数据分析能力且具备挖掘能力，具备产品策划能力以及优秀的文案能力，对市场营销领域熟悉，对组织行为等领域熟悉 。
5.能力要求方面，一是要有严谨的逻辑思维，二是要有良好的视觉审美，三是要有关于人机交互体验的能力。还要具有较强的抗压能力，以及强烈的进取心和责任心,同时具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。
岗位3：测试工程师（1名）
岗位职责：
系统需求以及设计文档为依据，单独去编撰测试方案跟测试用例，开展具体的测试任务，进而确认测试结果，进行缺陷跟踪，完成测试报告和测试结果分析 ， 。
2.于测试的每个环节，跟开发人员、产品经理展开沟通以确保测试输入输出具备正确性与完备性，收集用户需求以及问题反馈，与产品开发人员一道进行分析探讨来对产品予以优化。
完成系统缺陷的验证以及确认，对于那些很难重现的缺陷而言，要完成可能性方面的分析以及验证 。
参与架构设计评审，此设计用于开发过程，对生产部署，上线方案等方面进行评审，以此确保开发和运维规范能够得以执行。
5.承担系统部署以及监控的相关工作，参与开发以及测试方面的工作招聘信息，从而完成版本发布与更新，配合去进行系统以及中间件的漏洞整改 ，。
承担起软件系统各个模块功能测试的工作，还要进行性能测试以及兼容性测试等等。负责针对系统服务器展开监控工作，进行资源配置以及运行维护等相关操作，。
协助搭建起能够持续集成、持续交付的质量体系，为上层业务供应具备平台化特性的测定解决办法，并且完工关系到的工具的设计以及发展，借此提高测定的效率以及质量。
8.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历，须学信网可查；
2.专业背景：计算机或相关专业；
3.工作经验：3年以上测试开发经验；
4.专业知识跟技能：对Linux系统熟悉，针对常用命令能够熟练掌握；对于测试流程精通，知晓测试用例设计方法，能对产品需求加以分析，针对开发设计能够深入剖析且给出合理建议；在Java或者PHP这两种开发语言里能够掌握其中一种，能够独立去编写测试代码与用例；对主流分布式数据库熟悉，SQL语句能熟练运用；熟悉自动化测试，对SoapUI、Jmeter、LoadRunner、postman等工具熟悉，拥有自动化测试实施推进经验的优先；具备前端自动化落地经验的优先；拥有支付结算、电商营销、付费会员、数据中心等相关领域测试经验的优先；。
所需具备的能力有，逻辑思维要清晰，要善于进行思考，具备良好的分析问题以及解决问题的能力，工作方面细致认真，要有较强的责任感以及进取精神，还要拥有较好的沟通技巧以及团队合作精神 。
岗位4：Web前端开发工程师（1名）
岗位职责：
1.负责PC端、移动端等相关项目的前端界面开发工作；
2.能够独立承担子模块的前端设计与开发工作；
3. 具备独立剖析软件开发过程所存问题的能力，去制订解决计划，进而推动问题得以解决 。
有良好的沟通能力，以及团队协作能力，能管组内人员，按要求制实施计划，还得按期交付任务，要负责详设评审，以及CodeReview等技术管理工作；。
5.投身于产品研发体系的搭建工作，一步一步地推动产品架构质量得以提升，促使效率得到提高，使团队技术能力获得增强。
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历，须学信网可查；
2.专业背景：计算机、通信工程、电子信息等相关专业；
一是工作经验方面，需具备三年以上时长的前端开发工作经验，二是若存在电商项目经验者会被优先考虑 。
4. 专业知识跟与技能：对JavaScript、 HTML、 AJAX、 CSS等技术十分精通；熟练知晓HTTP协议、 W3C标准；并且是拥有开发了能兼容各种各样浏览器以及有着良好适配各种各样尺寸移动终端设备经验的；具备模块化思想以及工程化项目经验；熟悉JavaScript的设计模式；熟悉主流的JS框架，像 Angular、Vue、 React等也要熟悉；熟悉Web前端自动化构建流程；熟悉gulp、 webpack构建工具；对于前端网页性能优化有着自身的见解；有H5移动项目、后台开发经验的优先；还得了解js桌面应用开发的一些新技术 。
要求具备能力是，有着良好的沟通表达方面的能力，以及严谨的逻辑思维方面的能力，还有强烈的责任心，并且对代码质量有着高要求。
岗位5：Java开发工程师（1名）
岗位职责：
要承起后端系统，以及着数据库去展开设计，还要进行开发，并予以维护，务必要确保其契合后端开发规准的同时，也符合设计规准 。
置身于项目或者产品的技术框架设计之中，来从事迭代活动以及借助重构手段，达成核心模块代码的精心编写工作，。
3.能够独立分析软件开发过程中的问题，制定解决计划并推进解决；
4.承担现有系统的后端产品代码维护工作，开展相关优化工作；
5.参与产品研发体系的建设，逐步提升产品架构质量、效率及团队技术能力；
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.教育水平：大学本科及以上学历，须学信网可查；
2.专业背景：计算机、通信工程、电子信息等相关专业。
工作经验要求为，具备三年及以上时长的后端开发工作经验，若拥有电商项目经验则会被优先考虑 。
具备专业知识与技能，精通后端开发工具，以及库和框架，其中涵盖React，还有React native，以及Sass和CSS，拥有云技术的实践经验，具备API的实践经验，拥有微服务技术的实践经验；熟悉ssm，拥有spring cloud应用经验；能够熟练使用MySQL等数据库，了解sql优化；熟悉Linux系统环境下的部署，了解Docker，再了解K8S，了解基本网络协议；熟悉Mysql、Redis、Kafka、ES等主流中间件和数据库的使用；拥有分布式系统相关项目经历、系统或模块设计经验者优先。
5.能力要求：良好的沟通表达能力和严谨的逻辑思维能力，强烈的责任心，对代码质量有高要求。
报名邮箱及联系方式
报名时间：
2024年1月23日至2024年2月29日
报名邮箱：
djjx0505@126.com
联系人：李女士
联系电话：
010-86226773转1025
15101119478
附件：
附件一：大家机械科技有限责任公司，岗位需求表，一、二二、xlsx 。
大家机械科技有限责任公司应聘报名登记表.docx
大家机械科技有限责任公司
2024年1月23日
