受疫情影响多数用人单位招聘由线下转为线上 记者调查
“云招聘”从天而降效果几何
在疫情防控的这段时间里边儿，“云招聘”阻止了人群出现聚集的状况，提升了信息传播出去的速度以及广度，能够在极短时间立即把招聘当中双方的需求给进行匹配，之后再予以对接，而且招聘的整个成本还要更低一些 。
“云招聘”存在着少许问题，借助程序设置可提升一般性信息筛选效果，然而不免会丢失求职者一些个人特质方面的信息，而这些信息于某些岗位而言颇为关键。另外，简历筛选标准信息的设定，有可能使某些歧视性要求的危害得以扩大 。
“云招聘”仅是于信息技术支撑状况下招聘手段产生的变化，最为关键的是得发扬长处规避短处，切切实实地满足劳动者以及用人单位的需求。
多方协作推动“云招聘”可持续发展
对话人
中国劳动关系学院法学院副教授 张丽云
首都经济贸易大学劳动经济学院副院长 范 围
《法制日报》记者 赵 丽
平台承担监督责任
提高信息审查能力
记者表明，“云招聘”正愈发红火起来，智联招聘于3月9日所发布的《春季求职竞争周报》显示出，跟前一周相比较而言，企业的招聘职位数呈现出环比上涨了17.82%的情况，求职者简历投递量的环比增速是39.04%。线上招聘展现出突破了空间限制的状况，在一定程度上给予了毕业生更多的选择机会，然而一些用人单位却反映招聘信息，如此方式也存在着精准性差、招聘双方难以全面了解等方面的不足。
张丽云指出，处于浩如烟海的信息里，若要达成雇主与准雇员的有效对接，那么双方均需拥有一定的信息筛查能力，信息筛查能力越高，时间成本就越低。然而，信息筛查能力相对较低的企业，在进行网上招聘时，会面临较高的时间成本，难以较快地达成自身的预期目的。
在此情形之下，首要的是，必须保证由雇员以及雇主所提交且发布出来的信息是真实可靠的。其次呢，当雇主去发布招聘信息之际，需要尽量细化招聘的各项条件招聘信息，如此一来，求职者在开展关键词搜索时就能更迅速地觅得自身所寻觅的职位，与此同时还能够有效地过滤掉无用的信息。再者，从雇主进行招聘的这个角度而言，雇员在提交个人的应聘信息之时，同样得尽可能做到准确无误，这其中涵盖了对于工作、岗位以及公司类型的期望等方面。线下的纸质版简历跟网上填写的应聘要求存在差异，我们应当从强调真实以及准确性着手，进而降低信息筛查所耗费的成本以及时间方面的成本。
范围方面，网络招聘没办法完全替代面对面的招聘环节，它也不是不存在缺陷，像信息不真实这样的问题等等，这些有可能是招聘过程中难以避免的 。
网络招聘平台提高信息审查可采取如下方式，其一，通过公开的渠道对求职者信息的真实性进行搜集方面的工作，之后再开展比对等操作；其二，通过平台的培训、宣传，提升单位和求职者双方的诚信意识。平台作为市场交易主体，在信息搜集这个范畴之内，依旧要遵守法律规定，不可以侵犯劳动者的个人隐私。
那便是有部分受访高校反馈称，现在“云招聘”平台功能存在单一状况，其招聘管理系统仅仅能够提供简历存储，以及按照条件进行筛选这般的服务，在现阶段没办法达成招聘全流程的管控。要是开放使用平台的后续功能，那么就需要承担较高的费用，要是重新去购买系统，数据迁移以及购买成本会更高 。
张丽云问，怎样能够使得交易模式具备更高的效率，并且交易成本更低呢，我的建议存在三点 。
其一，此行业需具备自律机制，且应扩展自律范畴。就政府监管层面而言，往后，凡进入该领域的会员单位抑或是从事相关职业者，皆须加入相关自律公约，以构成契约约束。倘若违背自律行规，业内能够降低对其的评价，相关部门亦会对其予以责罚，契约方或许也会使其承担一定责任。
第二，于法律层面而言，所有那些提供相应上述服务的平台组织，需对所有招聘及应聘信息予以核实、完善。要针对雇主展开专业化询问，像学历要求、专业要求、年龄要求、外貌特征要求、实践背景要求等，让其提交的信息更为准确、更为完整、更为有效。同样也要指导雇员精准填写自身应聘信息。平台要针对雇主以及雇员都实施专业指导与服务。
第三，平台需精准知晓雇主与雇员双方的信息，于海量信息里达成技术对接以及实现信息推送。比如说，经筛选判定，该雇主的招聘需求恰好契合某3个人，那么平台就得把该雇主的信息传递给这3位雇员，同样能够将符合雇主需求的应聘者信息传递给雇主单位。如此会极大地削减在网络招聘进程中信息筛查的成本。
有记者称，于调查期间，有受访者表明，部分社会招聘平台管理缺乏严格性，虚假信息呈现泛滥态势，甚至存在一些招聘者要求求职者先交纳保证金方可投递简历的情况。“云招聘”一方面带来了海量信息，另一方面也存在着信息出现失实的隐患 。
去年10月24日，《互联网招聘行业自律公约》正式发布，该公约由北京市朝阳区市场监督管理局组织，多家互联网招聘企业共同参与制定，公约明确了招聘信息要实时监测筛查，对于虚假广告、虚假信息以及其他涉嫌违法违规的信息要进行屏蔽、删除，还规定了对涉嫌违法违规的账号要采取警告、临时封禁等必要措施。
张丽云指出，《互联网招聘行业自律公约》本质上算是一种自律机制，它对净化市场而言极具价值。这种自律机制能够与国家层面的强制性法律共同运用，达成市场化的监督，促使市场朝着健康方向发展 。
一方面，网络招聘平台需肩负起对应的监督职责，一旦平台出现违规信息致使单位及劳动者遭受损失，便要承担相应的法律责任，涵盖民事赔偿以及行政责任。另一方面，市场监管等部门应当构建网络适时监察机制，派遣网络监察员，促使平台上的信息页面设有投诉、举报链接，只要有人察觉到平台发布的信息存在问题，均可借助此种方式，向平台以及网络监察员进行举报。
完善网络招聘体系
强化新兴技术应用
记者：早在互联网进入中国之际，网络招聘模式便已被引入，大型综合招聘平台先后上线，从而受到企业以及求职者的追捧。此次疫情使得网络招聘再次变为焦点，您觉得，“云招聘”会不会成为未来人才招聘模式发展的一种趋势呢。
范围，从整个招聘流程来考量，某些环节适宜线上，然而线下环节依旧具备必要性，所以，线上与线下相结合或许会更优。
未来，网络招聘具备取代传统线下面试模式之可能，从而演变成一种主流招聘模式，此言论出自张丽云 。
