春季招聘热烈开启，各位人力资源从业者们又得着手忙碌于招募人员之事了吧~人力资源招聘途径的抉择取决于企业所需、目标群体以及经费等诸多要素，以下是一些常见的人力资源招聘途径：
智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉勾网等等，这些属于招聘网站或 app，这些平台往往有着大量求职者信息招人，HR可以借助筛选简历以及在线沟通等办法找到合适的候选人。
例如微信、脉脉、微博、小红书、抖音等这类社交媒体平台，在其中，HR可去发布招聘信息，还能够借助搜索相关话题以及关键词的方式，以此来找到潜在候选人 。
3、内部的推荐，员工所能进行的推荐，乃是一种具备有效性的招聘渠道，员工能够去推荐身为自己亲朋好友的，或从事同一工作的人，采用这样的方式，一般而言是能够提升招聘效率以及员工满意度的。
4、校园招聘，是面向应届毕业生展开的招聘活动。在此过程中，HR能够借助参与校园招聘会，以及通过在线投递简历这样的途径，来予以实施 。
5、人才市场，其作为专门给企业予以招聘帮忙的机构，招聘会呢则成了其中企业与求职者直接面对面去开展交流的平台，这两种方式，均能够辅助企业迅速筛选出恰当的候选人。
6、劳务派遣：此方式颇为适用于大型的制造业，劳务派遣公司对员工的招聘以及管理予以负责，企业能够依据自身需要灵活地对员工数量作出调整。
行业协会，或者组织，某些行业协会，或者组织，会按固定时间举办招聘活动，或者提供招聘服务，HR能够借助这些渠道寻得具备特定行业背景，或者专业技能的候选人。
8、从事招聘服务的公司，像猎头公司这类，它们一般具备专业的招聘团队，还有充足的广泛的相当数量的候选人资源储备，能够为企业开展提供定制化的专门针对企业需求的招聘服务 。
HR于选择招聘渠道之际，要考量企业的招聘需求，留意目标人群的特点之为，顾及预算之此类因素。与此同时，为提升招聘效率与效果，HR还得关注以下要点：
要明确招聘需求，在发布招聘信息以前招人，HR来讲需要明确招聘的职位，明确招聘人数，明确相关要求等信息，从而能够更好地去筛选候选人。
采用多样化且精准的招聘手段，HR能够通过对招聘流程予以优化，借助提升面试效率等方式来达成招聘效率得到提高这一目的 。
挑选候选人之际，HR 得去在意候选人所历体验，给出适时、专业的反馈，以及提供相应服务，借此提升候选人的满意程度，还有忠诚度。
终究而言，人力资源招聘渠道的挑选，必须依照企业现实状况予以全面考量，与此同时，还得持续优化招聘流程以及候选人体验，从而提升招聘效率和收获的成效 。
