9月15日《 广西日报 》第15版版面截图
近日，自治区人力资源社会保障厅印发了《全面优化人社领域营商环境服务壮大实体经济推动高质量发展行动方案》，此方案围绕企业用工、人才支撑、社保减负、劳动关系、政务服务等关键环节，推出了22条具体措施，这些措施进一步优化了人社领域营商环境，全力服务实体经济降本增效、创新发展。那么这一系列举措究竟怎样发挥作用，又会给企业和社会带来何种影响呢。
南宁学院2025届毕业生夏季校园招聘会现场。
用工保障：筑牢企业发展人力根基
企业要发展，其用工情况乃是关键之处所在，广西这次推出了一系列用工保障方面的措施，那么是不是能够有效地去解决企业用工当中所存在的难题呢 ？
让加强企业吸纳就业政策支持成为首要任务，广西充分运用税收优惠、就业补贴、稳岗扩岗专项贷款诸般政策，推广“直补快办”模式，其中一次性扩岗补助政策亮点显著，吸纳毕业年度以及离校2年内未曾就业的高校毕业生、16至24岁登记失业青年就业，签订合同并且足额缴纳保险费3个月以上的企业与社会组织，按每人1500元发放补助，政策执行期限直至2025年12月底 。
倘若企业吸纳就业，便会给予其社会保险补贴，对于那些招录特定人员的企业，乃是按照实际缴纳的社保给予全额补贴。“这一举措不但减轻了企业所要承担的负担，而且还提升了企业吸纳就业的积极性。”广西龙头装饰集团负责人是左可伟，他如此说道。
在支持企业吸纳就业见习这一方面，到2025年时，全区要募集不少于2万个的见习岗位，就业见习基地的认定朝着重点领域、行业以及企业进行倾斜。对于见习基地吸纳的人员，给予每人每月1500元的补贴；要是满留用率达到50%以上的，留用人员的补贴提升至2000元每个月；若见习期还没满就签订合同的，还能够给予剩余期限的补贴。这项政策给企业提供了人才储备的渠道，也为青年积累了工作经验，进而提升就业竞争力。
拓宽社会保险补贴涵盖范畴，针对重点行业里的中小微企业，当其与重点群体订立为期1年以上的劳动合同并且缴纳保险费用时，依据个人缴费额度的25%给予个人补贴招工，补贴期限为1年。企业大多反馈称，此项政策能够减轻劳动者的负担，对企业吸引以及留住人才有所助益，达成双赢局面。
重点企业用工保障方面，落实“四个明确”服务机制，分级建立重点企业名录，发布人社服务供给清单，加大“点对点”招工送工力度；启动“企业吹哨、部门报到”机制，人社服务专员“一对一”对接重点企业，针对用工困难企业，“一企一策”帮扶，及时解决用工难题，保障企业正常生产经营。
保障机制于创业带动就业方面予以完善，随之开展创业担保贷款扩面增量行动，其中个人创业担保贷款有最高达30万元之举，小微企业则最高可达400万元，同时鼓励无还本而进行续贷。优质资源被引入用以参与创业孵化基地建设运营，创业补贴的支持大幅加强，针对符合条件的创业者加以发放一次性补贴。这许多系列的举措切实有效地激发创业活力，靠着创业从而带动就业，营造出良好的就业生态 。
与此同时，健全起高质量就业公共服务体系，施行三年行动促使就业服务往基层下沉铺开，加大对政府购买服务投入力度，给予相关的人力资源服务机构就业创业服务补助，展开特色服务行动，擦亮就业服务品牌，提升服务可及性以及它的影响力，使得企业和求职者获取就业信息还有服务更够便捷。
人才引育：为企业创新注入核心动力
人才为竞争激烈的市场坏境下企业创新发展的核心动力，广西于人才引育方面有哪些创新举措，又会怎样助力企业提升创新能力，使其持续地有序地发展呢与呢？ ？ ？ ？
推动人力资源服务业朝着高质量方向发展，广西作出行为，建立起自治区级别的人力资源服务品牌培育库，用以培育标杆企业。借助开展稳就业促就业行动这个方式，精准地对接重点行业企业，提供具备订单式、呈项目化特征的服务，借此推动服务业实现集聚发展，发挥国家级柳州人力资源服务产业园彰显的示范带动作用，着手打造专业性强且高效的人力资源服务体系，从而为企业输送优质的人才。
“通过‘技能强企’行动来助力企业提升职工技能水平，企业开展这类相关培训能够获得补贴，针对不一样的技能等级以及企业新型学徒制培训都有着明确的补贴标准，以此激励企业强化职工技能培训，进而增强整体竞争力。”。
着重于产业以及民生需求，凭借“技能照亮前程”培训行动来引领，搭建“1+19”技能人才体系，突显新质生产力与民生领域技能培训，把人工智能领域相关职业纳入急需紧缺职业目录，培训补贴标准最高向上浮动20%。
构建产教评技能的生态链条，推行一种“岗位需要、技能培训以及技能评价、就业服务”四位一体的模式，把产业链链主企业诸如此类当作主导，各个方面共同构建起技能生态链。与此同时，发挥技工院校作为主阵地的作用，推广具有特色的培训模式，推行“新八级工”那种制度，健全薪酬激励的制度。
构建完善高层次人才引育平台招工，推行青苗人才普惠性扶持政策，为符合条件的青年人才予以科研启动经费以及生活补助。施行自治区特聘专家项目，扶持企业申报平台，对新设博士后科研工作站予以经费资助。开展数字人才培育为期三年的行动，助力企业实现数字化转型，吸引并培育高层次人才，提供创新智力方面的支持。
围绕重大战略、重点产业，深化职称评价制度改革，动态调整职称评审专业，设立特色评审专业，制定契合产业和企业人才成长特点的评价标准，予以民营企业职称评委会工作指导，科学评价人才，为其供给公平晋升通道，激发积极性与创造力。
加大对于外国人才引进之力道，支持企业去申报国家外国专家之项目，开展服务保障综合配套方面的改革试点，落实证卡融合集成之事，提供便利的人社服务，以此为企业引入国际先进技术以及经验。这些举措从全方位构建人才引育体系，给企业创新发展注入强大动力 。
三管齐下：全方位护航企业发展
社保，以及劳动关系，还有人社服务，宛如企业发展的“稳定器”，又似“润滑剂”，更如“助推器” 广西于这些层面究竟存有哪些精心布局呢 ？
在社保纾困惠企这方面，不断地降低企业社会保险方面的成本，不停去延续呈现这样一种阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策，此政策之下，使失业保险总费率一直低至1%，工伤保险费率也下调了50%，还持续去延续失业保险稳岗返还政策。并且，一直在抬升相关企业稳岗返还的比例，对于那些生产经营情况困难的企业给出可向上面申请缓缴部分保险费的权利，就此种政策一直执行到2025年12月底。同时，充分发挥工伤保险防风险的作用，积极开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点、工伤预防工作，大力推进跨省异地就医直接计算。同时，提升社保经办服务的便利程度，健全相关的管理机制，强化与银行的合作，探索新技术在其中的应用，完善参保缴费的衔接流程线路，既起着减轻企业社保负担的作用，又有着保障职工权益的功效，还促使服务便利性以及效率均得到了提升。
于劳动关系护企范畴，着力促使和谐劳动关系不断健全，加强经由三方机制的各项建设事宜，创建职工工资集体协商途径以及正常增长机制，大力推广电子劳动合同系统，着重强化劳动争议的协商调解操作，完善多元处理机制，构建并壮大调解仲裁队伍，指导企业去创立内部协商机制，优化劳动保障监察所具备的工作服务表现，借由银行保函来代替工资保证金，优化“桂薪宝”平台的相关关键功能，推进依据风险信用展开分级分类监管举措，全力营造和谐稳定状态的劳动关系境遇 ，从而为企业发展营造出良好的内部环境条件 。
在人社服务暖企范畴之内，将服务效能予以提升。依照“无事不扰、有求必应”这一原则，去开展相关活动，加速信息系统的建设进程，对“高效办成一件事”改革予以推进，与此同时深化社会保障卡“一卡通”方面的建设。对涉企行政检查加以优化，采取包容审慎的监管方式，推行“服务型”的执法检查，把规范涉企行政执法专项行动方面的工作做好。强化宣传推介引导工作，以此助力企业以及社会更优地去了解并运用政策措施。
广西塔易信息技术有限公司副总经理龙振宁持有这样的看法，在广西推出了22条措施之后，这些措施从用工保障方面着手，又在人才引育上考量。既包含社保纾困相关对策，也涉及劳动关系维护举措，还涵盖人社服务提升策略。就这样进行全方位、多层次的作用来给企业发展给予支持和保障。“伴随这些措施一点一点地落实以及推进的情况发生，广西实体经济有希望迎来新的发展机遇，达成高质量发展。”龙振宁发表了这样的表示。
