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这些年，我国劳动力市场始终处于供不应求的状况，好多企业都得借助人力资源公司来招人，招工是不是越发困难了呢，人力资源公司怎样去应对劳动力市场的变化，招来的人要如何才能够留住，《工人日报》记者采访了三地人力资源服务公司的负责人，听负责招工的人讲述招工方面的变化 。
处于现今阶段，企业在一整年的时间当中，始终都在寻觅着我们这边提供人员招工，然而却极不容易招募得到契合要求、恰到好处的人员。陈婉清身为江苏省苏州市金阊人力资源有限公司的总经理，投身于人力资源工作已经历经20余年。在这过去的20多年的时长里面，她也目睹见证了招工情况的转变。
近年来，我国劳动力市场始终处于供不应求的状况，最新数据表明，到2025年之时，中国制造业10大重点领域人才总量会近乎6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48% ，鉴于缺工问题越发突出，众多企业都需要借助人力资源公司去招工，人力资源行业也变成了观察劳动力市场变化的“晴雨表”，招工是不是越来越困难了呢 ，人力资源公司要如何应对劳动力市场变化 ，招来的人要怎样才能够留得住 。近日，记者采访了苏州、北京、西安三地的人力资源公司负责人。
招工的也喊“招工难”
苏州一家养老服务机构，其负责人张先生，正向记者抱怨，现在呐，招人实在太难了呀，去人才市场的话呢，根本就找不到合适的人，没办法滴，只能去依靠那个专门的人力资源公司了。然而呢，他所说的招工要找的那个人力资源公司，居然也面临着同样的让人头疼的难题哟。
于苏州市姑苏区，有着陈婉清所经营的那家人力资源公司，姑苏区属于老城区，近些年来，物业管理、养老服务等行业之中，招工需求变得越来越大，怎样去加强招聘人员所具备的稳定性，这一直是陈婉清在反复琢磨的问题，“来了却没留住，那就得一直在招人这事儿上持续进行操作”。
如同陈婉清所服务的企业客户情况那般，北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司董事长孙大元同样有着相同的感受 ，北京这样的大城市，其生活花销成本是很高的 ，有些岗位每月仅仅只有4000元 ，对于外来务工的人员来讲 ，要是没办法把住宿和饮食问题解决掉 ，即便招来了 ，也极难使其稳定留存下来 。
在另外一方面，具备专业技术资质的员工，那可是“重金都难以寻觅得到”。“就在前段时间，有一家企业想要借助我们这里去招聘电工，其给出的月薪最高能够开到1万元，然而却是很难招到符合要求的。”孙大元向记者说道 。
陕西信兴铁路人力资源管理有限公司董事长王战芬，其公司总部位于西安，多年来主要从事建筑业企业的招聘工作，从事劳务中介多年已积累了很多客户资源，即便如此，他也感到招聘工作越来越不好做，尤其是要求3年以上工作经验或持有相关执业资格证书的最难招，因为这样的人才培养周期长，各个企业都不会轻易使其流失。
年轻人更倾向于工作环境较好之岗位，于同样薪酬水平下，而建筑业乃劳动密集型行业，总体颇为辛苦，至于偏远地区，像以青海、西藏、新疆等为工作地之岗位较也难招。”王战芬发出感慨道。
直播带岗、“有几家电影院”都是新词
近来，领天英才(北京)企业顾问有限公司的总经理王一凡去到了一处新兴开发的产业园区进行调查研究，他们打算针对入驻此园区的企业实施招聘工作。
参加完参观活动之后呐，抛出首个他所关心的问题的人是王一凡，这个问题是，在这个地方的未来时段当中会存在几家上演电影的场所呢。对园区里面生活环境的情形进行考察，是王一凡在此次来这儿这一趟行程里着重留意的要点之一 。
近些年来，王一凡察觉到，除开工资、劳动强度以外的软性因素，必须得考虑得越发细致入微。“这往往是新生代打工者向我们提出的问题。生活环境同样是他们所看重的‘待遇’。”王一凡对《工人日报》记者讲道。
对接企业客户的王一凡，其对接里有不少时尚快销类企业，这些企业吸引了众多年轻打工者求职，而这些年轻打工者的一些择业观念，常常令这位资深HR“大开眼界”。
那些具备存在对市场号召力的品牌会更易于达到吸引到这些年轻人这样的效果。举例来说，存在求职者告知王一凡自身选择前来应聘销售岗位的缘由只是这个品牌近来积攒的口碑相当不错招工，并且自身觉得在这个地方工作能够拥有面子。
在王一凡所认为的范畴里，这般变化同样是源自新生代劳动者并非仅仅满足于于大城市从事工作赚取金钱之后再返回故乡去组建家庭并成就事业，“他们更加期望能够于城市站稳脚跟，进而更为优良地予以生活以及实现发展延续”。
从前，有不少建筑工人，其工资常常被拖欠，大家普遍觉着，只要能及时领到工资那就挺好了。如今呢，年轻人的法律知识更丰富，维权意识也更强，他们对于工作环境、福利待遇，还有是否存在晋升空间，都愈发关注了。王战芬同样感觉到，是否能受到保护与尊重，能不能接受平等的教育培训等方面，都会对新生代农民工就业的稳定性产生影响。
受到疫情影响，不少用工单位的线下招聘没办法按照预期举行，像直播带岗、线上招聘会这类招聘方式，更受企业以及求职者的欢迎。“今年9月开始，我们举办了26场线上招聘会。有差不多2000人参加了线上面试。”王战芬告知记者。
转战劳务派遣和外包之后
小企业之中，生产呈现出较大波动，工人的流动速度较快，招聘数量很多，原本企业直接进行招聘的渠道，已经难以满足需求，劳动力市场在这种倒逼的状况之下发生变革。
曾是人力资源公司一项重要业务的劳务派遣，是为了去适应许多企业弹性用工的需求的。不过人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》，是从2014年3月1日开始施行的，它把用人单位使用劳务派遣员工的比例限定在了10%以内，并且还再次重申了劳务派遣的用工仅仅只能用于临时性、辅助性以及替代性的岗位 。
很多人力资源公司，在劳务派遣受到限制之后，都着手开展外包服务。王战芬所属的公司，自五年前起，便开启了外包业务从事历程，当下，该项业务在其整体业务量之中，已然占据了大约20%的份额。
提到外包，就拿制造业来说，是有着这样一种情况的，即那人力资源公司会把工厂里的某一个生产环节，像是包装、质检这类环节给承包下来，之后它将自行去组织生产，最后到期的时候把产品交付给工厂 。
英格玛集团，其总部处于苏州方面，是国内在制造业领域最早开展外包业务的那一批之中的人力资源机构，该集团政府及公共事务部总监朱昊翔对记者讲了现在用工单位对于外包的接受程度变得越来越高这一情况。
制造业里，劳务派遣以及劳务外包成了主流用工办法。各种各样的中介组织，在劳动力配置时的角色变得愈发关键 。为了能满足派遣与外包的用工需要，陈婉清觉得，与其耗费很大精力去寻觅合适的人，倒不如从根源处培养 。对于劳动者而言，技能不匹配的话，就难以胜任工作，而且还容易致使离职率偏高 。
于是，早在二零零九年的时候，陈婉清就建立了苏州市金阊职业培训学校。如今在常年开设的各类学习班中，比如开设的西式面点师、化妆师、育婴员等培训班，都特别受到那些正在探寻工作岗位以期获得职位的人的欢迎。“职业培训目前已然成为了我们公司的第二大主要业务”。
许多人力资源公司，近年来，敏锐地嗅到了劳动力市场出现的种种迹象，诸如技术岗位缺口太大，人岗匹配度较低，劳动者自我发展意愿强烈等，进而开始涉足职业技能培训业务。
孙大元近来也正跟北京的一家企业谋划着开发新能源汽车换电站操作员这方面的课程，其表示，“如今换电站数量日益增多，然而在市场范畴内却寻觅不到这些专业技能培训，所以我们同这家企业展开对接，邀请专业人士前来授课”。
