15日上午，烟台高新区2025年春风行动专场招聘会，以“职引未来 才聚高新”之姿，在高新区科技广场热烈举行，现场人潮如涌，气氛热烈非凡，众多应聘者纷至沓来。80多家优质企业于此广纳贤才，提供300余个岗位，人才需求总量达1000余人之多，为各类求职者送去丰富又多样的就业契机。
放宽学历，更重能力
企业现场供岗300多个
上午8点半的时候，距离招聘会开始还有半小时，各个招聘企业都早早进入场地，准备好了相关宣传材料，不少前来求职的人也是有所准备来到现场，拿着精心制作完成的简历，排着队伍等候入场。
春节过后，那可是传统意义上的招聘旺季，企业对于用工的需求呈现出旺盛的态势，求职者寻找工作的意愿十分的强烈。这场招聘会犹如一场来得恰到好处的及时雨，它为用工单位以及求职者搭建起来了相当不错的沟通平台。在现场，有一位企业负责人这样说道。记者所能看到的是，进入场地里头的求职者接连不断，企业摊位之间有着3米多宽度的过道被人堵得满满当当。中国移动、瑞华食品、泰利模具、烟台钟表研究所等80好些家企业参与了此次招聘会，它们提供出了研发、工程师、生产、销售、维修等300多个就业岗位。
请问你是否正在寻觅工作呢？我们的移动公司此刻诚挚地招募销售经理，热忱欢迎各位前来深入了解。于烟台移动公司的展位上，高新区分公司的副经理石华军站立在公司所宣传的易拉宝的面前，积极主动地招揽路过的前来求职的人员。当下阶段，移动公司正在大力推进 5G 产品实施属地化服务，在销售人员这一方面依旧存在用工的缺口。石华军讲道，高新区的网格就存在 15 人的空缺，我们此次的招聘将学历放宽至中专以上，更加着重于求职者的沟通能力以及服务能力。石华军表明，公司岗位所受到的关注度颇为良好，在不到一个小时的时间里就收到了 20 多份简历。
记者在现场进行观察，有前来应聘的，其中有初出校园呈现年轻面孔的，还有中老年群体。一些用工企业对于实际需求更为注重，不少岗位的门槛有所降低，年龄要求被放低，学历要求也被放低，因而更加贴近大众需求。举个例子，烟台泰利汽车模具股份有限公司进行招聘活动，其提供模具工艺工程师、现场技术工程师、模具结构设计工程师等岗位，该公司需求人数达到36人，并且学历门槛设定为中专或者大专及以上学历；百纳瑞汀天越湾酒店有限公司开展招聘工作，招聘厨师，此岗位不限学历；山东东仪光电仪器有限公司也在进行招聘，招聘销售工程师，这个岗位同样不限学历。与此同时，保安、保洁、家政、护理等招聘岗位数量有所增多烟台二职招聘信息，为50岁以上的就业困难群体给予了机会。
烟台市高新区人力资源和社会保障局一位负责就业工作的人员在现场向记者表明，此次招聘会呈现出供需两旺的态势，按照以往年份积累的经验，现场招聘会进入场地的人数通常维持在一千多人的规模，然而在本次招聘会中，这一人数达到了两千多人。在本次举办的招聘会里，大概有百分之二十的岗位对学历不做限制，而当中需要大专及以上学历的岗位占比达到了一半，如此一来求职的门槛有所降低，从而有效地满足了毕业生、就业困难人员、退役军人等各类群体的就业需求 。
带货主播需求旺
AI、直播等新兴行业受关注
在人头攒动的招聘现场之中，求职者们于各企业展位前面来回穿梭着，一旦碰到了自己心有所属并且心仪的岗位，便会坐下身来，与HR展开当面交流沟通，就工作内容、工资待遇以及岗位要求这些方面进行询问，同时递上自己的简历。
有个叫王松的求职者，年龄是二十九岁，此前从事的是家电行业，工作时长为六年。他表示，目前想要换个行业去谋求发展，采购岗位、销售岗位以及运营岗位，都相对比较契合他。在招聘会上，这样的岗位颇为众多，存在几家企业，其待遇较为符合他事先的预期，他已然投递了三份简历。他并将这些情况告知了记者 。
因各类短视频直播平台呈现爆火态势，致使主播、短视频达人、直播运营等新兴岗位备受大量的关注。于招聘会上，华筑（烟台）信息技术有限公司、山东众悦数字技术有限公司、烟台慕尚文化传媒有限公司招聘带货主播、娱乐主播，这使得不少打扮得新潮的年轻人被吸引。“公司招聘带货女主播，其要求为30岁左右，形象良好，表达能力较强。目前已收到30多份简历，后续会依据公司需要安排试镜。”。华筑（烟台）信息技术有限公司总经理刘新立讲，公司成立时间不长，然而岗位以及薪资待遇颇具吸引力，自招聘会起始直至结束，前来询问主播岗位的求职者接连不断。
眼下AI正大热，一些处于人工智能领域的企业也过来招揽人才烟台二职招聘信息，进而释放出用工需求。山东擎朗智能科技有限公司开展送餐机器人的代理销售业务，当下在烟台拥有十几家高端酒店客户。“送餐机器人颇具市场前景，今年我们打算将业务拓展至山东的其他城市，因而需要再度招聘6名销售人员。”公司总经理徐少飞讲道。另外，山东全充智能科技有限公司、东晟模训智能科技有限公司也给出了信息流优化师、高级工程师等岗位。
春风送岗暖人心
初步达成就业意向307人
这次招聘会，由烟台高新区人社局来举办，它属于落实各级稳就业促就业安排部署里的重要构成部分 ，并且还是今年烟台高新区所举办的第一场大型线下综合招聘会 。
举行招聘会前半月，我们发布了预告，经由街道把用工需求下发至八个社区、二十一个村居，与此同时，广泛联系辖区驻烟高校教师，将招聘消息告知学生，强化岗位推介，力求让招聘会惠及更多就业群体，高新区人社局工作人员介绍，招聘会获全区规模企业、小微企业及求职者积极响应，展位一个都难求，全都爆满 。
此次招聘岗位分布领域宽广，其中第二产业、第三产业都有涵盖，“白领”岗位、“蓝领”岗位一个不少，包括设计师岗位，研发工程师岗位，财务经理岗位，销售人员岗位，设备维修人员岗位，数控车工岗位，新媒体运营岗位，带货主播岗位，物业管家岗位，餐饮服务员岗位，电工焊工岗位，以上这些岗位月薪平均处于4000元至8000元之间，最高能达到3万元，如此便吸引了众多周边居民以及高校毕业生积极踊跃地应聘。
那就业负责人员介绍，从招聘呈现出来的效果去看，企业展现出的热情程度很高，求职者表现出的热情程度也很高，双方之间的互动是处于良好状态的。最开始的时候，我们去打印了2000份对于岗位进行汇总的表格，然而招聘会还没有结束，这些表格就已经发放完了，最终又去加印了1000份。在本次招聘会当中，总共有2000多个人进入场地去进行洽谈，企业在现场一共收到了930份简历，初步达成就业意向的人数为307人 。
这次招聘会，高新区人社局不但进行了“送岗位”的举措，而且还开展了“送政策”以及“送服务”的行动，在现场布置了就业创业、社保医保、职工权益、劳动仲裁一类的政策宣传区域，安排业务骨干在现场针对政策予以解答，为企业提供便利以使其能够享受政策，增强求职者对于权益维护的意识，推动达成更高质量且愈发充分的就业。
记者 信召红
通讯员 张善昆 于文浩 摄影报道
