4月17日早7:30到8:00，市劳动人事争议调解仲裁院副院长曲黎辉走进烟台广播《民生热线》直播间，就职工工作时间规定、节假日加班劳动报酬支付等话题和大家进行交流。
市劳动人事争议调解仲裁院调解仲裁一庭庭长吕晓娴、调解仲裁二庭庭长段潇杰、调解仲裁一庭仲裁员王蓬、调解仲裁二庭仲裁员刘元珍参加了直播节目。
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针对近期引起热议的“996”工作制（早9点开始工作，晚9点下班，每周工作6天，每周工作大于等于72个小时），市劳动人事争议调解仲裁院副院长曲黎辉明确表示烟台工伤律师，奋斗应该提倡，但“996”应当退场。劳动仲裁部门作为劳动法律的重要维护者和执行者，认为保有奋斗精神和敬畏法律底线、重申劳动权益一个都不能少。对于实行标准工时制度的单位，这种常态化的“996”工作制确实违反了国家关于工作时间的规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。企业因工作性质和生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照有关规定，可以实行其他工作和休息办法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
听众刘女士在三期（孕期、产期、哺乳期）期间没有与单位续签劳动合同，只签订一份协议约定用工到三期结束，三期结束后又与单位续签劳动合同。她想了解这期间的工龄怎么计算？是否可与单位签订无固定期限劳动合同？加班费按照怎样的基数计算？
副院长曲黎辉答复：用人单位在女职工三期期满之前不能终止或者解除劳动合同，三期延续期间与用人单位的劳动关系是法定的、明确的，工龄也是有效认定的，单位应当依法为女职工缴纳社会保险。刘女士第一个劳动合同已到期烟台工伤律师，在三期期间法定延续，三期期间应视同上一个有固定期限劳动合同的延续，延续期满，双方又续签了新的劳动合同，所以刘女士前后一共两次签订固定期限的劳动合同，在这种情况下，下一次就可与用人单位签订无固定期限劳动合同了。关于加班费计算问题，如果双方没有对加班工资的支付基数进行特别约定的话，那么按工资总额也就是所有的工资收入为基数计算。
听众谭女士咨询，企业的绩效考核、处罚必须遵守吗？考上公务员社保怎么处理？
副院长曲黎辉答复：按照《劳动合同法》第四条的相关规定，涉及到劳动者切身利益的处罚，应当有规章制度并经过法定的民主程序制定，内容不得违法，而且要向职工进行公示。关于社保问题，节目后将向市社保中心转办。
王女士咨询，与单位签订几次固定期限劳动合同后才能签订无固定期限劳动合同？
解仲裁一庭庭长吕晓娴答复：双方签订两次固定期限劳动合同，劳动者就可与用人单位签订无固定期限劳动合同了。
听众王女士咨询，无合同雇佣工人，工人在工作期间受伤，是否算工伤？应该如何赔偿？
副院长曲黎辉答复：无合同情况下用工，要确定工伤的话，需要到劳动行政部门申请认定。节目后将向王女士了解具体情况，再做答复。
因时间关系，还有一位张先生的电话未能接进直播间，节目后上线单位工作人员将与张先生沟通并解答。详情请关注周六的《民生热线》反馈节目。
播出频率：FM101
热线电话：6251234
《民生热线》栏目简介
《民生热线》是烟台市委宣传部、烟台市委市直机关工委、烟台市纪委党风政风监督室与烟台广播电视台联合推出的一档政务监督类热线直播节目，是烟台市委、市政府确立的政府与百姓沟通交流的两条主渠道之一，被誉为“官”与“民”对话的“金桥”。
《民生热线》节目的宗旨是“让百姓说话、为政府分忧”。目前共有132个单位轮流上线。节目通过热线电话听取群众的意见建议，现场解答市民关心的就业、医疗、教育、住房、法律权益、社会保障、生活环境等热点民生问题，在党委政府与人民群众之间架起了一座“连心桥”，成为社会矛盾的“解压阀”、党风政风的“监督岗”、和谐社会的“助推器”，广受百姓赞誉。节目开办17年来，累计播出8000多期，接听听众电话10多万个，回复率达到100%，处结率和听众满意度都达到了97%以上，切实做到了“事事有回音、件件有着落”。
《民生热线》节目先后多次被评为山东省广播电视“十佳栏目”，先后四次被中国广播电影电视社会组织联合会评为“全国广播类10强品牌栏目”。中央人民广播电台《新闻和报纸摘要》、中央电视台《新闻联播》节目，《人民日报》、《中国广播》、新华社、中新社、人民网等国家级媒体都对这个节目的成功运作进行过专门报道。
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