赵玲玲正在进行脱毒苹果苗的研究。
青年人才是创新发展的第一资源，博士后人才是青年人才中的“顶尖”人才。 近年来，烟台市坚持以博士后工作为突破口推动创新发展，不断加强博士后工作平台建设和博士后人才引进。 目前已建立博士后科研平台56个，累计招收203人。
引进博士后，也引进了高层次人才的“朋友圈”； 建立博士后工作站还营造了吸引创新人才的“强磁场”。 孩子一旦倒下，这座城市就会充满活力。 资源、技术、项目等诸多推动产业提升的关键要素已在这座城市落地生根。 这群高素质博士后人才以科技为支点，攻克“卡壳”技术难题，谱写人才与城市同频呼吸、共同成长、共同成功的时代篇章。
10年研究
苹果脱毒苗的选育与推广
近日，从烟台农科院传来好消息。 动植物生命科学研究所所长赵玲玲在2023年中国山东省博士后创新创业大赛决赛中荣获创新奖。 竞赛优胜奖。
赵玲玲是烟台市农业科学院博士后工作站成立后引进的博士后之一。 在站期间，她一直从事脱毒苹果苗的研究。 “优质苗木是产业发展的基础，很多果农在不知不觉中种下了毒苗，最后不得不被犁掉，多年的心血付之东流。正因为如此，我确定了自己的研究方向”。 经过10年的技术攻关，赵玲玲团队选育推广了新一代双脱毒苹果苗，很大程度上解决了当前苹果生产的三大难题：品种单一、老果园补种障碍、和严重的病毒性疾病，确保苹果高效健康生产。 和可持续发展。
记者了解到烟台农科院招聘，“苹果新品种及脱毒苗产业化发展”项目已累计培育脱毒新品种及新砧木脱毒苗650万株，培育脱毒苹果芽5500万个。 产区累计推广应用面积15万亩。 脱毒苗可使果园植株生长旺盛，抗病能力强。 果园病害发生率明显降低，农药使用量减少2-3倍，改善了果园生态环境，增加了水果安全性。
与赵玲玲一起在烟台农业科学院动植物生命科学研究所工作的杜小云也是博士后工作站的出站博士后。 多年来，她致力于系统梳理国内外优良富士品种资源的来龙去脉，建立了迄今为止国内最详细的富士品种表型和分子档案，不仅提供了丰富的资源为新品种选育提供了全面了解优良种质资源的机会。 它对筛选利用、品种鉴定、保护和维权以及有目的的创新和新品种创制提供了重要指导。
“博士后科研工作站的设立，促进了我院人才队伍建设。在站期间，博士后承担和参与省市级项目10余项，取得了创新性科研成果，提高了我院的科研水平。”整体竞争力”。 市农科院科研部副主任刘杰认为，一系列科研成果的出现，也擦亮了博士后工作站的名头，吸引了更多科研人才加入到烟台农业科技事业中来。技术开发。
博士后留任公司
实现人才虹吸效应
走进山东绿叶制药股份有限公司新药发现研究部部长叶亮的办公室烟台农科院招聘，两面墙上密密麻麻地贴着数百张化学结构图。 这些是2001年至2022年在全球上市的小分子化学药物，成为叶亮药物设计的灵感来源。
2012年，叶亮离开山东绿叶制药有限公司科研工作站，留在公司工作。 离站后，他主持建立了完整的药理毒理评价体系，带领团队开展了15项新药药理毒理研究，其中4项已启动。 叶亮领衔的新药发现团队已推出6个具有国际竞争力的候选药物。 如今，叶亮的团队已有50名成员，其中一半拥有博士以上学历。 其中，有10余名是从母校中国药科大学引进的博士人才。
“叶博士真正实现了博士后人才从离开公司留在公司，到研发突破，再到带领团队招收人才的虹吸效应。” 绿叶制药集团技术经理姜仁涛表示，博士后科研工作站是吸引和集聚高层次人才的重要载体。 ，在企业创新发展和国际化进程中发挥着重要作用。 绿叶制药集团博士后在站期间参与的多个新药项目已成功获批并产业化。 参与完成国家重点研发计划、国家重大新药创制项目等国家级、省市级项目十余项。
我市博士后
拥有科研平台56个
博士后制度是适应经济社会发展，直接服务企事业单位、服务经济建设、加强科研开发、促进成果转化的重要举措。 我市于1998年开展企业博士后工作，成为全省最早开展博士后工作的城市之一。 经过20多年的积极探索和创新发展，博士后平台从无到有。 已成为我市培养、引进和使用高层次创新人才的重要载体，促进我市产学研融合的重要环节。 为推动科教兴烟战略实施、人才强市发挥了重要作用。
截至目前，我市共有博士后科研平台56个，共招收实习生203人，在站博士后94人。 承担国家及省级项目200余项，获得专利171项，发表论文500余篇。 。
我市博士后工作站单位涵盖绿色石油化工、有色贵金属、汽车、高端装备、电子信息等领域，为我市科研创新能力提升和经济社会发展做出了积极贡献。城市“9+N”产业领域。 未来，我市将进一步增强创新动力并寻求新突破，以博士后工作为重点，做好人才引进和创新工作，广开人才领域，广纳天下英才，香港城到处都是人才和机会。 ，奏响新时代人才工作的铿锵乐章。
YMG全媒体记者张孙晓宇
通讯员蔡江涛 摄
