胶东在线3月5日报道称，年薪10万，带薪休假，包吃住等。与往年相比，今年烟台不少企业提供的招聘条件足够优厚，但招聘依然困难，这让招聘人员感到别无选择。
市民小李曾在一家快递公司工作。 最近，他每天都去人才市场寻找其他工作。 “主要是太累了，虽然赚的多了，但还是要努力跑东西，整天连热饭都吃不上。”
不想赚血汗钱，小李的话反映了大批求职者的心态。 记者了解到，为了招到合适的员工，不少企业开出了优厚的招聘条件，但仍招不到足够的所需人员。 烟台一家电器公司招聘负责人杨芳芳告诉记者，他们公司技术人员缺口巨大。 起薪5000元，最高年薪10万元，有带薪年假烟台工作待遇，但招不到合适的人才。 “我们需要招聘一些专业人才，比如电气自动化或者电气工程师、电工等，很难招到，可能年轻人觉得在工厂工作会更难。”
智联招聘烟台分公司工作人员杨媛媛认为，找不到工人就涨工资烟台工作待遇，让很多招聘公司陷入了恶性循环。 吸引和留住员工要立足于为员工提供基本福利待遇，为员工创造公平学习、培训和晋升的平台。 “很多年轻人进入小公司只是为了短暂的过渡，无论薪资多高，很多有抱负的年轻人在学习经验后都想跳槽到大公司工作，因为有更大的发展空间。因此，留住人才加薪不是长久之计，但为他搭建一个晋升的发展平台才是上策。”
