12月30日下午6点，公司在礼堂召开2022年春节招聘推介会。 公司副总经理沉东及全体班组领导及以上人员参加会议。
会上，人力资源部部长王贤为2021年度“招聘能手”、“稳定人员最佳班组长”获得者颁发了荣誉证书和奖金。
随后，公司副总经理沉东向全体人员传达了董事长及集团高管对安徽工厂的指示和要求，并解读了安徽工厂2022年春节招聘计划。 会议强调，一是充分利用农民工春节返乡过年的良好时机，做好摸底调查统计工作； 二是进一步优化代理队伍，增加招聘代理点，推进精准招聘。 三是广泛宣传、动员社会群体； 四是理顺社会关系，继续做好新旧引领。
会上，各位招聘专家和人员稳定性最好的班组长也向大家分享了他们在招聘和稳定人员方面的好做法。
今天发表的第一篇文章是神舟三号车间五组员工刘满红的经历：
我是神舟三号车间的刘满红，很高兴站在这里和大家分享我的招聘经历。
在我们这个年龄段，我们接触到的人既有老年人，也有年轻人。 我们经常听朋友说，他们在外打工，没有时间陪伴孩子，也无法照顾家人。 当我听到这些话时，我会很自豪地对他们说：“我现在在家工作，每天早上可以送孩子上学，晚上可以回去和孩子聊天，看看他们的情况。”工资不比外面少，总体来说，神州的工作环境不错，宿舍还有空调、洗衣机。住起来很舒服，还有情侣宿舍，可以带孩子去旁边上学，让我每天可以陪伴他们，看着他们长大。时不时地给他们发信息、打电话。 有时间我就去跟他们玩，也会联系我们车间领导。 举报后，他们会帮我和他们沟通，打消他们的顾虑。
新员工入职后，通常会有很多不适。 这个时候，作为老员工招工，我们就需要时不时地关心一下他们，听听他们来到这里的感受。 例如，吃饭时带他们一起去，把他们介绍给周围的同事，留意工厂的规章制度，告诉他们公司为新员工提供的福利，让他们安心、快乐地适应。我们神州一家人。 我平时会时不时的发布一些工作中有趣的事情的短视频，并分享到微信朋友圈和抖音上招工，让更多的人看到、了解我们神舟。
安居乐业，成就神舟
