茅台为何仍以轰炸式招兵买马？ 待遇优厚，七险两金！ 你心动了吗？
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想加盟茅台吗？ 先跑1000米或者800米看看！
近日，贵州茅台又开始大规模招聘，薪酬优厚还有七险两基金！ 有趣的是，候选人需要通过体能测试。 嗯？ 不是酒业招聘吗？ 茅台有没有可能想涉足体育产业？
不仅酒香，茅台招人也香！
据悉，贵州茅台股份有限公司、宜兴酒业分公司公开招聘管理、生产人员80名，工人793名。
茅台此次招聘的793名工人主要是酿酒师和曲师，其中从大学毕业生中招聘的583名酿酒师（男）和160名曲师（女）招人，以及从退役军人中招募的酿酒师。 （男）50人。 但大学毕业生的学历要求是学士及以上学历，退伍军人的学历要求是大专及以上学历。
在茅台工作待遇如何？
合兴酒业分公司位于贵州省北部赤水河畔。 主要从事茅台酱香系列白酒的生产。 产区分布于贵州省仁怀市、习水县。 在喧嚣的尘世中，远离钢铁森林，坐落在美丽的浠水县，是一种工作选择。
福利待遇明确：极具竞争力的薪酬体系，税前人均每年约13万元，并有七险两金。 其他福利按照公司有关规定执行。 这太诱惑了。 有网友表示：太好了，超乎想象。 他们连额外的两险一金是什么都不知道？
据了解，“七险”通常指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、补充养老保险。 “两金”通常是指住房公积金和企业年金。
值得注意的是，招聘公告中还包含了体能测试。
各岗位按照笔试成绩从高分到低分排序，并按照计划招收人数与参加体能测试人数1：1.2的比例确定体能测试入围人员。 比赛项目为男子1000米跑和女子800米跑招人，成绩为4分30秒，并在资格赛内进行。 茅台集团招聘考核体测要求比大学生及格分数快3秒。
网友们纷纷表示看到了希望：
@小爆爆：我是地铁完美出勤记录保持者，十级冲浪达人，同时也是头部运动爱好者。 我可以通过体能测试来报到吗？
@一元子：我的体育老师要辞职去茅台面试。
您对这份薪资待遇感到兴奋吗？
无论是茅台的招聘，还是其他企业的招聘，对于求职过程中想要与企业双向发展的求职者来说，除了寻找专业的招聘求职平台，比如红海直聘-红Sea Manpower Group是一家专业的在线招聘平台。
调整心态是关键。 积累、沉淀。 只有不断扩大自己的认知半径、囤积技巧，有明确的目标和计划，才能拥有自己独特的职场竞争力。
茅台为何仍以轰炸式招兵买马？
这已经是贵州茅台今年发起的第二波招聘。 今年，该公司已招聘员工1000余人。 总部位于仁怀市茅台镇，现有员工7000余人。 在各大工厂不断裁员的背景下，贵州茅台的招聘轰炸，给外界一种“风景独特”的感觉。
大规模招聘并不是凭空而来，而是与扩大生产的需要相结合的。 今年以来，贵州茅台已两次发布扩产公告。 1月26日，宣布投资41.1亿元实施“十四五”酱香型酒浠水通民坝建设一期工程； 5月26日晚间，宣布计划投资158.7亿元。 中华区30个酒库1亿元建设项目。 在茅台的带领下，白酒行业开始扩产，行业规模因带动效应不断扩大。
茅台此次招聘，是一次尝试突破原有的“劳动力红利”框架，寻找新的“人才红利”空间。 想一想，一线操作人员必须有学士以上学历，而且必须通过身体和文化测试才能入职。 还能算是普通招聘吗？ 对于茅台来说，这是真正的人才竞争、人才招聘、人才储备，而不是单一的员工招聘。
新兴核心城市的发展加速了人才的吸引力。 大量90后、2000后进入职场。 由于成长环境和时代的差异，他们的自我表达、价值观、职业规划等与70后、80后有明显不同。 ，招聘进入精细化运营已是大势所趋！
招人难，留人更难。 对于企业来说，招人并不是最终目的。 招聘到合适的人才并能够留住他们，才是真正重要的。 想要招聘到精准的人才，必要的时候就需要找到靠谱的招聘机构。
寻找可靠的招聘平台
为什么这么难？
贵州茅台公开网上直接招聘，这说明网络招聘已成为求职者寻找工作的最佳渠道。
在不同的求职平台上，成千上万的求职者按下提交按钮，数十万甚至数百万份简历从手机投递到平台手中。 近年来，网络招聘频频因简历信息泄露、虚假招聘信息，甚至由此引发的恶性诈骗、传销等问题被推上风口浪尖。
让求职者陷入尴尬的境地，对招聘平台产生不信任。 继续投递的同时，搜索公司等各种信息。 在网络招聘变得越来越重要的今天，为什么求职者找到可靠的招聘平台这么难呢？
而且，对于求职者来说，最大的“槽点”就是体验极差。 “可能有十分之八的公司读过而无法返回，所以我们需要先投资50家公司。” “有些公司已经宣布招聘，但HR表示近期不会招聘……”。
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