11月17日，“iPhone 14 Pro发货时间推迟6周”，11月18日，“富士康招聘预约人数已突破10万”，连续多日，富士康稳居热搜。
郑州富士康是全球最大的iPhone生产基地，拥有三座工厂，仅航空港工厂（即综合保税区）的员工数量高峰时期就超过30万人。
10月，疫情发生后，“富士康员工徒步返乡”。11月17日晚，郑州富士康航空区员工林玲在隔离13天后，重返工作岗位。“人比以前多了很多。”林玲说。10月底，航空区是徒步返乡潮的起点，如今，很多人又来到这里。“一个工位几乎和一条生产线一样多，人挤人，车间里人很多，其他车间也开工了，现在大家都集中在这里，人肯定比以前多。”
“在政府的大力支持下，iDPBG郑州工厂防疫工作取得阶段性胜利，生产生活逐步恢复正常。”11月18日，富士康郑州综合保税区官方微信公众号“安心人生”发布员工持续服务激励政策。
住宿张庄
在郑州航空港经济区，“南水北调”工程正日夜奋战。
这里的人们不分昼夜地工作，上班和下班的高峰也时有发生。大街上，东西两侧是赶着上班的工人和刚下班的工人。西边是富士康园区，东边是张庄镇。张庄不是富士康管理的宿舍，但住在这里的绝大部分是富士康的员工，富士康称他们为“外来同事”。
富士康的宿舍都是集体宿舍，一般每间住8-10个人。很多带着家属或者想住得好点的人，都会选择在外面租房。“估计至少有三分之一的人住在张庄。”张莉说。
但现在，大批富士康人被困在张庄。
在富士康工作近10年的张利成了小领队，自10月份郑州疫情爆发以来，他在张庄的出租屋里住了一个多月。
郑州富士康的疫情可以追溯到10月中旬，在张莉的记忆中，当时一个车间的几百人中午就被带走了。
富士康郑州有iDPBG、iPEBG两个事业群，有组装、测试、维修、品控、仓管、物流、CNC加工等多个岗位。张利介绍，不同产线、不同车间，人数不一样，有的工序自动化程度高，人相对少一些，一个车间可能就几个人烟台富士康c区图片，有的车间有2000多人，一条产线上就有100多人。
疫情发生后，他所在的一条生产线就损失了几十个人，有的原本有500人的生产线，只剩下50个人。
周文也有类似的认识。9月下旬，周文“重回”富士康。他进出富士康已有数年，这已是他第五次在富士康工作。
10月14日，周文请了两天假。10月16日开始，他在富士康的朋友被拉走了。10月19日，他的领导也被拉走了。“基本上每天拉走一个我认识的人。”因为人数减少，一个车间原本5条产线合并成两条。到10月26日，一个1000多人的车间只剩下不到25个人。
张利继续留在张庄，每天和同事、朋友保持沟通。每当外地的朋友问起能不能来港区，他都会劝他们别来。据他观察，“早上报到，下午分到宿舍，晚上就走”的人还不少。
张利能理解他们的心态：怕被感染，这也是他至今没回厂的原因。11月16日晚，张利收到领导发来的微信，“20号回厂”。他没有回复，也不打算再回复。他想象过，不回厂的后果可能是扣工资，甚至被开除，但他觉得安全更重要，“大不了换个工作。”
11月20日，张利没有返回工作岗位，但他的父母却接到了社区办公室的电话，催促张利回富士康上班。“这种事你总来找我就算了，但你打电话回家干什么？我父母都老了，我干嘛要为他们操心？”他有些生气。
对于复工问题，张丽知道，很多地方都在呼吁支持，其中有河南乡镇的基层干部，也有职业学校的学生……张丽曾收到一名学生的信息，称班级群里，老师发布一则通知“鼓励18岁以上需要外出实习的学生到富士康学习，不影响期末考试成绩，可优先评价……”
学校鼓励人们去富士康工作
你明天可以去上班吗？
张庄的“临时工”周文选择回到工厂。
11月10日上午，周文在iPocket App上收到了iDPBG郑州防疫队的一则通知，标题为《张庄外居住同事返厂通知》：为配合公司搬迁，生活区独立管理三天，三天后搬进公司宿舍。
张庄外居住同事11月10日返厂通知
从10月中旬开始失业的周文感觉生活很无聊。“上班还能挣钱”，但更重要的是，“（不上班的话）下个月的房租都交不起了”，周文说。
收到通知后，周文带了一些食物和水，吃了午饭，就登上了来张庄接人的专车。按照通知上的注意事项，上车前要先扫码（爱口带App专用码）确认——做抗原快速检测——扫码上车。
经过一个小时的车程，周文来到了距离张庄40多公里的晨晖园。据大河网今年3月的报道，晨晖园即将竣工，它是河南省直属青年人才公寓，共计2292套，有60平米、90平米、120平米三种户型，旨在吸引青年人才。
周文与另外四个人被安排住在一套三居室里，一间房住三个人，另外两间房各住一个人。隔离期间，每天都有人来做核酸检测，每户一管，也就是住在一起的五个人各占一支试管。
本以为隔离三天就可以上班，可第二天楼长却告诉我，有人核酸检测异常。周文回忆，自己上车时，并未被要求24小时内做核酸检测阴性，这可能埋下了隐患。
11月12日，他在群里看到一则关于入住晨晖园的新通知，“11/8至11/11期间至少4次核酸检测阴性且在名单上才可乘车，IT提供爱口带程序扫码上车，上车前确认名单，并将核酸记录与厂徽进行比对。”
晨晖园入住新通知
因为核酸检测异常，隔离时间一再延长，三天又三天。11月16日，周文已经隔离6天烟台富士康c区图片，却依然没有能够复工的迹象。
16日下午，晨晖园楼管在群里发布通告：安排回张庄的车已经到了，但张庄处于静默期，任何人不得进出。有员工反映，目前房东不接待他们，请大家尽快与房东联系，确认是否可以返回，避免回去后无处可住。
楼长发出返回张庄的通知
房东没有接受周文，但他决定离开。隔离期间虽然有送餐，但早上两个馒头、一瓶饮料、一个橘子，中午一盒便当、一瓶500毫升的农夫山泉，晚上一盒便当，对于一个20出头的年轻人来说，根本不够吃。他不想再呆在楼里，就上车去了朋友家。
住了一晚之后，周文就想找机会再去工厂看看。他的工作比较轻松，30元每小时，每天工作10小时，每周强制休息一天，全勤加班加点，一个月能挣6000多元。如果再走返利模式，尤其是8、9、10月份招工高峰期，返利会更高，干三个月，底薪加上返利，就能挣2万多元。
11月17日下午，周文乘坐专车，踏上了回厂的路。他从余康北出发，先到山顶，再到阜新，在富士康的几栋宿舍里转悠。晚上7点左右，周文安顿下来。宿舍一间屋子原本住8个人，现在却住着10个人。
他收到的信息是，“先到原来的部门找你的领导，如果你的领导在隔离，就去找你领导的领导，汇报等调配，或者去支援生产一线，等疫情结束后再回原岗位。”
周文看到的通知上写着：“根据政府和公司防疫规定，禁止东、西厂区同时上班。上班区域以宿舍区为准。东厂区宿舍有天成、欣荣、港城、昱虹、华虹，上班地点为：K/L/G区；西厂区宿舍有山顶、昱康北、富欣，上班地点为：B/E/F区。”每个区域有1-2个联系人。
有人告诉他，每天可以去上班，如果不出意外的话，周文第二天就准备去上班了。
但到了11月21日，他还是没法上班。《员工返厂申请书》上写着“您的工作区域未维护，请联系保安窗口进行维护”。周文的领导也在隔离中，不知道什么时候能上班。但他并不着急离开，因为宿舍里的伙食比以前好多了。
员工不能提交返厂申请
复工复产，人流“拥挤”
10月底，同样来自张庄的赵倩在富士康的复工过程更加顺利。他说，自己是第一批从张庄返岗的老员工，上午搬回宿舍，下午就到生产线上工作，每天工作10个小时，一切恢复正常。
10月初，员工需要48小时核酸检测证明才能进入车间。10月中旬，疫情发生后，要求员工每天下班后进行核酸检测，第二天凭24小时阴性证明进入车间。但有时核酸会显示“检测”，但仍然可以正常进入车间，但这往往是隐患。
11月10日，毫无征兆的，赵倩被告知单管核酸结果异常，被吊销进厂资格，他知道自己马上就要被转隔离了，其实他自己都不知道自己到底有没有被感染。所谓的单管异常，可能是阳性，也可能是核酸采集不到位，拿不到结果。也有员工表示，“核酸结果异常”只是委婉的说法，其实就是“阳性”。
他的同事中午吃饭时发现手机“异常”，有的回到车间继续上班。张丽说，员工进车间要经过三级权限，第一级是东西厂门，第二级是厂权限，第三级是车间权限。每个厂区都有食堂，下班回到宿舍后才能离开工厂。第二天厂权限关闭，他们不能进。所以有的人中午发现核酸结果异常，但还是可以回车间上班。
对于核酸检测结果异常，他并没有什么激动的反应，“我已经准备从租住的房子搬去宿舍了。”赵倩说。
11月11日，隔离第一天，赵倩没有安排核酸检测，隔离三天后他开始进行核酸检测。按规定，连续三天核酸检测结果为阴性，就可以等通知返厂。15日、16日，他已连续两天进行核酸检测，结果均为阴性。11月17日，他又进行了一次检测，如果结果为阴性，就可以等通知上班。17日，记者再次询问，他并未回应。或许是工作忙？
老员工林玲也在等待复工通知。11月16日，是张丽女友林玲被隔离的第13天。
11月3日，林玲上夜班，晚上7点左右上班，此前她做过核酸检测，第二天凌晨5点左右收到短信称核酸检测结果异常，回到宿舍后便在宿舍呆了一天，没有外出，4日下午3点左右，她又收到一条短信称核酸检测结果异常，被带走隔离。
林玲收到核酸检测结果异常短信
11月7日，林玲隔离后第一次核酸检测呈阳性，11月12日第二次核酸检测呈阴性，在连续三天核酸检测呈阴性后，16日，林玲接到通知，17日上夜班。
时隔多日，她第一次上班，就发现人比以前多了不少。“一个工位的人，就跟一条生产线的人差不多，挤得水泄不通。车间里人很多，其他车间也都开着，现在大家都集中在这里，人肯定比以前多。”林玲说。
通过微信群和线下交流，他们得知，这么多人中，有iPEBG事业群的支持者（之前是iDPBG发招聘信息），也有富士康郑州另一家工厂——经北二路与八街经济开发区的员工。“你觉得我们能赶上生产吗？当然能，现在人手多了。”张莉说。
但这也带来不少新问题。“外地来支援的人，发现情况不好，都跑回来了。而且两个业务组的激励政策不一样，谁也不知道下个月能拿到多少工资。”张莉说。
11月17日晚间，「安心生活」发布新的员工激励政策，显示两大事业群iDPBG与iPEBG的激励政策有所差异。
11月17日激励政策
新人正在路上
11月17日，据第一财经报道，富士康郑州一位高层证实，富士康航空园预招的报名人数已超过10万，“名额终于满了，暂时停止招聘。”
有些新员工刚刚从村里过来。
为满足生产需要，河南省一些乡镇被要求协助富士康在郑州招工，并将名额分配到所辖乡镇。11月10日，记者采访了河南省新乡市所辖县的两名村支书，两人均表示确实协助招工，但并非强制。
11月17日，记者再次致电两位村支书询问招工情况。“是的，今天下午刚走，在县城隔离了3天，又去了郑州几天。发通知的当天就有人报名了。我们有招工通知，你看了就知道……”在李书记所在的村子里，招工工作进展顺利。
李书记给记者发了村里的招工启事，通俗易懂。除了富士康官方公布的隔离补助，还有下乡补助，工作30天，最高可得12800元。结尾“凡是去的，都有下乡补助”也够吸引人。
“工作30天的，工资240×30=7200元，四天隔离补贴4×400元=1600元，岗位稳定津贴3000元，农村补贴1000元，共计12800元；工作15天的，工资240×15=3600元，四天隔离补贴4×400元=1600元，农村补贴1000元，共计6200元；老员工还会得到500元的一次性护理补贴……每个去的，都会得到农村补贴。”
无论你走到哪里，都有农村补品
但另一名村支书的招聘就没那么顺利了。张村几乎过了10天才“终于”招到一个人。“我昨天还是前天才离开村子的，招人太难了，我都不想去，怕被传染。村里有些人以前在那里打过工，都是临时工，没有五险一金。现在有工作的人都有工作了，村里的人少了。”
虽然接到领导的电话，让他们“尽快招人”，但张书记也有自己的考虑：“如果真的感染了，或者出了问题，村民们只找村里和村里的干部，不找镇里、县里的领导。作为基层干部，对他们负责的只有村长和村支书。”
在张书记看来，对基层干部进行个别谈话，带有一定“强制性”，“这种事情应该是自愿的”。
11月14日，每日经济新闻记者也向一家劳务中介询问了求职者的情况。郑州一家劳务中介称，“现在报名的人太多了，有3万人，我们不可能把他们都隔离起来。”
河南之外，烟台的一位劳务中介也在为富士康招工。他提到，现在全国各地的富士康企业都在支援郑州，烟台的招工进展顺利。“隔离3天+点对点交通报到1天，有补贴，工作15天以上，补贴1600。我们是下午5点出发的，现在有30多人，我们的出发点就在烟台富士康这边，你到哪里我都接你。”这位劳务中介很热情。
他介绍，到富士康后，新老员工实行分开管理，新员工隔离后从宿舍到厂区点对点接送，全部实行封闭式管理，不会出现“阳性”情况。
劳务中介老王一直对“检测阳性的人很多”的说法很反感，“我天天在这附近，怎么没检测阳性？我雇的人怎么没一个好？如果真像人家说的那么严重，我们干嘛叫你来上班？人家检测阳性，人家检测阳性，没那么严重。”
11月17日晚间，《安全生活》发布头条新闻《最新招聘政策，奖励增加》，但不再强调此前诱人的薪资和补贴数字。
劳务中介似乎停摆了，朋友圈里再也没有富士康郑州工厂的招工信息。不过，不少隔离中的富士康员工还在短视频平台上直播……
现在的航空港区内，数十辆专用车辆依然来回穿梭，车上的人穿着白色防护服，拎着大包小包，有的拖着行李徒步前行，有的返厂，有的回家。
（本文所有采访对象均为化名，图片由采访对象提供）
每日经济新闻
