近日，湖南省委组织部主办的红星网发表文章，介绍湖南邵东青市编外就业情况。
消息人士透露，将实施“减负增效”，严格人员管理。出台《促进党政机关习惯紧日子方案》，树立紧日子观念，健全紧日子长效机制，做到该花的钱不花、该花的钱不花则花，有效果。遏制编外用工乱象，大力压缩编外用工规模，淘汰编外人员，明确市级单位和乡镇（街道）编外用工数量不得超过分别占机构数量的10%和15%。累计淘汰编外人员300余人，节省财政资金2000万元以上。
在机构改革上，邵东统筹机构设置“加减”，将市乡村振兴局职责划转市农业农村局，并增设市乡村振兴局名称；按规定新设立市委社会工作部、市数据局2个部门，撤销自然资源、劳动保障、水政等3个执法队伍，厅级领导职务数量精简至34项，以确保规定的动作“不走样”。针对性政策将推动机构“瘦身”。摒弃“立事以人为本”的理念，结合邵东实际，开展清理规范市级议事协调机构工作。优化调整重复设立、功能不明显的议事协调机构。乡（街道）不再设立议事协调机构。议事协调机构由原来的172个减少到20个，精简88.4%，有效让基层减重、减压、轻松开展工作。
近年来，多地公开了编外人员退休数据及相关人工成本。
例如，湖南省常德市临澧县2023年9月上旬发布消息称，2023年5月起，临澧县大力推进非职工用工管理，清理规范，严格管控高压局面。经过两个月的清理规范，共淘汰编外人员163人，节省财政资金200万元以上。非人员用工乱象得到有效遏制，用工风险大大降低。
湖北省十堰市委编辑部2023年4月发文称，当地政府全面排查全市直用编外人员单位，涉及67个主管部门、177个单位，针对3400名编外人员。通过清理规范，比去年同期减少人员326人，节省财务费用约1500万元。
据《时代周报》2023年11月报道，在南方省份某县，参与淘汰多余工作的刘涛（化名）表示，淘汰的主要原因是当地经济发展受到阻碍，而计划淘汰的人数也不是500人，而是1500多人。刘涛表示，编外人员的离开虽然不能解决根本问题（经济），但至少可以在短时间内节省开支。如果按照月薪4000元，解雇1500人计算，这次一年至少可以节省7200万元政府支出。
近期，湖南省永州市宁远县也进行了编外人员清理工作。据华盛在线今年9月报道，今年1月至8月，该县共退回各单位新增县级财政支出需求报告75份，节省资金980万元。严格编外人员管控，开展机关事业单位编外人员专项清理，淘汰编外人员637人，节约财政资金1460万元。
