1．因犯罪受过刑事处罚的人员；
2．被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
涉嫌违法违纪且正在接受审查调查的人员，以及尚未解除党纪、政务等处分的人员。
各级公务员考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期内的人员；事业单位考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期内的人员；法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期内的人员；
5．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6．现役军人；
在读的普通高校全日制非 2025 届毕业生，这类毕业生不能凭借已经取得的学历进行报考。例如，在读硕士研究生不可以用其已经获得的本科及以下学历来报考。
考生不可以报考聘用后会构成《事业单位人事管理回避规定》中所列出的情形的岗位；同时也不可以报考与本人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
9．有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；
10．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
（三）报考注意事项
请查看《江西省省直事业单位 2025 年统一公开招聘工作人员报考指南》，此指南为附件 2，以下简称《报考指南》。
三、网上报名
本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：
以此完成网上注册。
本次招聘实施诚信报考制度，并且招聘单位不会进行网上资格初审。考生需要仔细地对照所报考的岗位条件，如果不符合岗位条件，就不要报名和参加考试；倘若已经参加了考试，那么成绩一律是无效的。
网上可以进行缴费。报名信息提交成功的考生能够进入缴费页面进行缴费操作。缴费标准依据赣发改收费字〔2017〕340 号文件规定，每人每科是 50 元。缴费时间截止到 2 月 25 日 17：00。考生完成缴费这一行为就意味着报名成功，倘若未按照要求进行缴费，那就视为放弃报考。并且，在缴费成功之后，报考岗位是不能进行更改或者取消的。
防返贫监测对象等符合相关规定的考试费用减免对象，同样可在 2 月 17 日 9：00 至 2 月 19 日 17：00 向江西省人事考试中心申请减免考试费用，相关要求可查看《报考指南》。
报名人数进行统计。为了引导考生能够有序报考，在 2 月 19 日以及 20 日下午 17：00 这个时间点，会在江西人事考试网把各招聘岗位完成缴费报名的考生人数进行公布。并且在此之后，就不会再公布报名人数了。
网上进行改报操作。对于报名成功人数与招聘人数之比未达到 3：1 的岗位，会相应地核减该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘。岗位核减以及取消的情况会在江西省人力资源和社会保障厅官网和江西人事考试网进行公布，考生需要及时留意。被取消岗位的考生能够在规定的时间内进行一次网上改报操作，倘若未进行改报，就可以退回已经缴纳的笔试考试费。核减招聘人数岗位的考生不可以改报。在改报期间，未报名人员不能进行注册报名。
通过登录江西人事考试网来打印准考证。
四、笔试、资格审查、递补及面试
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1．时间和地点。笔试时间为3月29日上午，考点设在南昌市。
考试内容方面，笔试的考试科目有《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》这两科，每科的满分是 150 分，两科的总分是 300 分。所有的考生都需要参加各自对应类别的这两科考试。关于考试范围，可详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025 年版）》（附件 4）。
当第二科考试时间截止后，会收取第二科考试的答题卡以及所有发放的考试资料。
公布成绩。5 月中旬将公布笔试成绩，考生能够在江西人事考试网查询到自己的笔试成绩。
笔试阅卷结束后，由省直事业单位综合管理部门划定各类岗位的笔试合格分数线。在笔试合格的人员当中，按照笔试成绩从高到低进行排序。按照岗位招聘人数以 1：3 的比例来确定入闱面试人员。如果岗位表备注栏中对入闱面试比例另有要求，就按照其要求执行。倘若遇到末位同分的情况，这些同分人员一并入闱面试。入闱面试人员的名单将会在江西省人力资源和社会保障厅的官方网站以及江西人事考试网上进行公布。
（二）资格审查
入闱考生需在参加面试之前，按照招聘单位所要求的时间与地点，携带报考材料的原件以及复印件，前往进行现场资格审查。招聘单位会负责通知具体的事宜。各位考生在成绩公布之后，应当保持自己的联系方式处于畅通状态。倘若因为提供了不准确的信息，致使无法联系到本人，进而对面试造成影响，那么该后果由考生自己承担。
在资格审查过程中，对于不符合报考条件的考生招聘信息，招聘单位需要取消其面试资格。资格审查会贯穿招聘工作的整个过程，只要发现考生存在弄虚作假的情况，或者与公告岗位所要求的资格条件不相符，一旦查实，就会取消其面试和聘用资格，并且由此产生的后果由考生自己承担。
（三）递补
取消或放弃面试资格会导致面试人员空缺。对于这些空缺，会从本岗位未入闱人员中按照笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。并且，递补人员必须通过资格审查，之后才能参加面试。如果无人可递补，就会组织现有入闱人员进行面试。在面试当天放弃的，将不予递补。
（四）面试
事业单位主管部门统一组织面试。面试方式在《岗位表》中有详细说明。面试总分是 100 分。对于没有形成有效竞争的岗位，招聘单位要设置面试成绩合格线。未达到合格线的人员不予聘用。招聘单位在《岗位表》中对面试成绩等方面另有要求的，需按照其要求执行。
五、总成绩计算办法
本次招聘考试，笔试成绩和面试成绩各自占 50％。总成绩的计算办法是：考生的总成绩等于笔试成绩乘以（50 除以笔试的总分），再加上面试成绩乘以（50 除以面试的总分）。比如：有一位考生，其笔试两科的得分为 240 分，面试得分为 80 分招聘信息，那么该考生的总成绩就等于 240 乘以（50 除以 300），再加上 80 乘以（50 除以 100），结果为 80 分。总成绩采用四舍五入的方法精确到小数点后两位。
六、体检、考察、公示、聘用
考生总成绩确定后，从高分到低分按岗位招聘人数 1：1 的比例确定体检人员。若总成绩相同，则按面试成绩从高分到低分确定；若面试成绩也相同，就依次按《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》科目笔试成绩进行排名。有行业体检标准的，就执行行业体检标准；没有行业体检标准的，参照公务员体检标准执行。
招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察。考察内容包括全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律以及学习和工作表现等情况。
3．公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
递补人员应按规定进行体检、考察及公示。
聘用事宜：公示期满后，若没有问题或者反映的问题不影响聘用，就为相关人员办理聘用备案手续；若反映存在影响聘用的问题且经查实，便不予备案；若反映的问题暂时难以查实，就暂缓备案，等查实并作出结论后，再决定是否进行备案。
七、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中，若查明有违纪违规违法行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，会予以严肃处理并追究责任。若存在情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违纪违规行为，将会被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。倘若涉嫌违法犯罪，会移送有关国家机关依法进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
八、其他注意事项
本次考试也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
考生报考时，若遇到资格审查及具体岗位条件方面的问题，需直接拨打岗位表中对应的招聘单位的咨询电话；若遇到考务和报名中的技术问题，则咨询 0791－12333。
初审：陈品馨
复审：宋启凡
终审：金 君
