1.不符合招聘岗位资格条件的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍、公职的；
受到组织处理或者党纪政务处分等情况，其影响期尚未满；或者影响期虽已满，但仍对使用有影响。
5.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
在各级公职人员招考中曾被认定存在舞弊等严重违反考试录用纪律的行为；
7.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
8.存在应实行任职回避情形的；
9.存在法律法规规定的其他不得报考的情形的。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：截止到2025年3月1日24：00。
报名方式如下：本次招聘既可以通过安徽公共招聘网（）进行报名，也可以通过电子邮箱投递应聘简历。在投递简历时，需提供身份证、学历学位证书、专业技术资格、职称资格证书、业绩成果证明等扫描件，并将这些扫描件发送至：ahsjkyrl@126.com。邮件的主题为“应聘岗位+姓名”。
（二）资格审查
省交科院会对应聘人员的学历进行资格审查，会对其专业进行资格审查，会对其工作年限进行资格审查，会对其资格证书进行资格审查等。然后择优确定进入考试的人员名单。并且资格审查会贯穿招聘工作的全过程，但凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，就会取消其报考资格或者聘用资格。
（三）考试
通过笔试和面试等方式，对应聘人员在知识、能力、素质等方面的情况进行测试。其中，笔试的内容包含公共基础知识以及岗位专业知识，满分为 100 分。设定笔试的合格线为 60 分，若应聘人员未达到该合格线，就不能进入面试环节。在笔试结束之后，按照从高分到低分的顺序，一般以岗位招聘计划人数与拟入围面试人数的比例不低于 1:3 来确定入围面试的人员。如果比例低于 1 比 3，那么就等额进入面试。要是遇到末位分数相同的情况，就一起进入面试。
面试前要对应聘人员进行资格复审。要审查身份证等报名资料的真实有效性，还要审查学历学位证等报名资料的真实有效性，以及审查职称等报名资料的真实有效性，还有资格证书等报名资料的真实有效性。应聘人员需要签署“诚信承诺书”。
面试是以半结构化的方式进行。满分为 100 分。会在现场宣布面试成绩。面试设定了 70 分这个最低分数线。未达到 70 分最低分数线的考生，不会被允许进入下一环节。
（四）体检
按照面试成绩从高到低进行排名，然后针对每个岗位选取第一名通知其进行体检（具体的体检要求会另行通知）。公司会统一组织体检这项工作。体检的费用需要考生自己承担。体检结果应该有明确的结论性意见，并且必须加盖医疗机构的公章。如果体检结果没有异常，就可以进入考察程序。
（五）考察
依据体检合格人员名单，通过背景调查这一方式，同时审核人事档案，让原工作单位出具工作鉴定，要求其提供个人无犯罪记录证明以及个人信用报告等。对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察，并且最终形成书面考察报告。
依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24 号）等文件的精神，在考察结束这个时间点上，如果考察对象依然属于失信被执行人，那么在考察环节就不会被判定为合格。
（六）确定拟录用人员
应聘人员经过考试、体检、考察等情况后，公司进行集体研究决策，然后择优确定拟录用人员。
（七）公示和录用
拟录用人员名单会在省交科院门户网站进行公示，公示时长为 5 个工作日。在公示期间，若拟聘用人员主动放弃岗位，或者被反映存在问题且经调查确有实据从而影响聘用的，那么这些拟聘用人员的聘用资格将被取消。当公示期满后，对于公示期间没有异议的拟聘用人员，或者虽有异议但反映的问题不影响聘用的拟聘用人员，将会为其办理聘用手续。
五、待遇
提供有市场竞争力的薪酬待遇，可享受五险两金。同时，还能享有带薪年休假以及节假日福利等。这些福利的具体执行标准按照省交科院的薪酬标准及考核办法来进行。
六、纪律要求及其他
招聘工作坚持做到将信息公开，同时也将过程公开，并且将结果公开，以此来广泛接受监督。
招聘工作人员在履行职责过程中招聘，若涉及与本人有应回避的亲属关系，或者可能对招聘公正产生影响招聘，就应主动申请回避。应聘人员不能报考聘用后会构成回避关系的岗位。
对于违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，要根据情节的轻重来进行处理。应聘人员在应聘过程中如果有弄虚作假的行为，那么就会被取消面试资格或者聘用资格。
在招聘过程中，如果应聘人员的电话、短信等通讯出现不畅的情况，从而导致无法收到通知，那么这种后果由应聘人员本人来承担。
