在如今竞争激烈的就业市场里，当我们翻开一份份招聘启事时，其中的岗位职责描述往往会让人感到瞠目结舌，心里产生畏惧。这些要求仿佛在塑造一种“超级打工人”，他们被期待具备十八般武艺，能够应对各种复杂的状况，并且几乎全年都不休息，时刻处于待命状态。
走进招聘网站，各类岗位对求职者的要求映入眼帘，且这些要求近乎苛刻。以运营岗位为例，招聘方要求求职者有扎实的文案撰写能力，能创作出吸引人眼球且传播广泛的内容；还要求求职者精通数据分析，能够从海量数据中挖掘出有价值的信息，以指导运营策略的调整；同时，社交媒体运营能力、活动策划与执行能力等也都是必不可少的。这意味着，运营人员需要具备文案编辑的才华，像个才华横溢的人；同时也得是数据分析师，理性且严谨；还得是活动策划师，创意无限。如此多繁杂的职责集中在一个人身上，让人不禁感慨，这到底是在招聘普通岗位员工呢，还是在寻找全能型的商业奇才呢？
销售岗位方面，岗位职责对业绩的要求看起来像是一座难以跨越的高山。它不仅要求具备优秀的沟通能力以及客户关系维护的技巧，还需要拥有较强的抗压能力。因为每个月的销售指标就如同悬挂在头顶的一把利剑。既要完成规定的销售额，又要持续开拓新客户，提升市场占有率。令人惊讶的是，许多销售岗位要求员工能适应经常出差，节假日也需随时响应客户需求。这表明，销售人员不但要承受极大的工作压力，还要舍弃大量个人时间与生活空间，仅仅是为了达成那看似距离很远难以达到的销售目标。
从这些招聘岗位职责里，我们能发现一些共同的问题。其一，岗位的职责边界变得越来越模糊。过去清晰且明确的岗位分工被打破了，一个人需要承担多个岗位的工作内容招聘，这无疑提升了员工的工作负担以及心理压力。其二，企业对员工的期望过高，常常忽略了员工的实际能力和发展需求。他们期望员工能即刻开始工作并创造价值，却极少顾及到员工需要时间去学习与成长。最终，那过长的工作时间以及高强度的工作任务，对员工的身心健康和生活质量造成了严重的影响。在此情形下，员工难以在工作和生活间找到平衡，时间一长，就会对工作滋生出厌倦和抵触的情绪。
面对这样的招聘现状，求职者们处于两难境地。一方面，为获取一份工作，他们得努力去满足企业提出的各种苛刻要求，即便这些要求超出了他们的能力范畴。另一方面，即便勉强入职了，也可能因承受不了巨大的工作压力而选择离职。企业方面，过高的招聘要求会增加招聘的难度，同时会使员工的流动性变大，这对企业的长期稳定发展是不利的。
那么，怎样改变这种现状呢？企业方面，应当重新审视自身的招聘需求，把岗位的核心职责明确出来，不要过度追求全能型的人才。并且招聘，要重视员工的培养与发展，给员工提供优良的工作环境以及晋升的空间，使员工能够在工作里实现自我价值。对于求职者而言，要保持清晰的头脑，不能盲目地去追求那些看上去光鲜亮丽然而实际压力却很大的岗位。要根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的职业发展道路。
在这个时代，充满着挑战与机遇。我们所需要的是一种招聘和就业模式，它更加合理且健康。只有具备这样的模式，企业和员工才能够实现双赢，一起推动社会的进步与发展。不然的话，那些让人胆战心惊的招聘岗位职责，就会成为阻碍就业市场繁荣的一道难以逾越的鸿沟。
