12月20日烟台融媒消息（记者武峻平摄影报道） 今日上午 烟台市政府新闻办公室举办烟台市高技能人才队伍建设新闻发布会 市人力资源社会保障局职业能力建设科科长刘昌卫介绍技能人才奖励激励政策相关情况
技能人才是人才“金字塔”的塔基。技能人才是产业发展的基础。烟台市印发了《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》。烟台市还配套出台了9项实施细则。《实施意见》着手加大高技能人才培养力度。着手拓宽职业技能发展渠道。着手推动技能人才成长成才。着手强化技能人才保障激励。确定了技能人才政策的“黄金十四条”。提出到“十四五”末。全市技能人才占就业人员的比例要超过30%。高技能人才占技能人才的比例要超过35%。到2035年。全市高技能人才总量要达到50万人。
实施技能人才培养提升行动。支持企业与技工院校联合培养技能人才，给予最高50万元奖励。在重点产业链开展“金蓝领”培训以及企业新型学徒制培养烟台技术支持，按每人每年3000至7000元给予培养补助。设立“烟台未来技能之星”奖学金，每年奖励200名优秀学生。支持院校创建国家级优质校，最高给予100万元补贴。支持院校创建省级优质校，最高给予100万元补贴。支持院校创建优质专业群，最高给予100万元补贴。建设一批高技能人才培训基地，最高给予100万元补贴。建设一批技能大师特色工作站，最高给予100万元补贴。
开展技能人才职业拓展行动。推行新“八级工”职业技能等级序列。建立技能人才技能等级与专业技术人才职称贯通领域并逐步扩大范围。对重点产业链中能有效开展自主评价的企业给予最高6万元补助。对技能高超、业绩突出的一线职工，可破格晋升技能等级。烟台市职业技能大赛每两年举办一届。对于在各级竞赛里取得优异成绩的选手。会给予最高50万元的一次性奖励。
实施技能人才成长集聚行动。完善技能人才稳才留才引才机制，编制技能人才急需紧缺目录。对于首次新引进到我市企业工作且属于目录内的技师，在烟台缴纳社保满一年后，给予每人每年6000元生活补贴，补贴时限3年。对于首次新引进到我市企业工作且属于目录内的高级技师，在烟台缴纳社保满一年后，给予每人每年1.2万元生活补贴，补贴时限3年。对于首次新引进到我市企业工作且属于目录内的特级技师，在烟台缴纳社保满一年后，给予每人每年2.4万元生活补贴烟台技术支持，补贴时限3年。对于首次新引进到我市企业工作且属于目录内的首席技师，在烟台缴纳社保满一年后，给予每人每年3.6万元生活补贴，补贴时限3年。建立普惠性技能人才奖补制度。企业自主培育出新晋升的初级工。企业自主培育出新晋升的首席技师。对新晋升的初级工到首席技师分别给予一次性补贴。补贴金额为1000元到8000元。
开展技能人才激励示范行动。于烟台市“双百计划”产业领军人才里单设产业技能类。每年挑选约10名烟台市产业技能领军人才。参照制造业企业博士标准。给予最高10.8万元生活补贴。给予26万元购房补贴。烟台市“双百计划”拔尖人才中有专业技能类。每年遴选烟台市技能大师，数量不超80名，每人每月获1000元市政府津贴。每年遴选约200名烟台市技术能手，每人获2000元一次性市政府津贴。企事业单位自主培养的省级以上高技能领军人才，在国家、省支持资金基础上，再获最高100万元配套扶持。完善高技能人才奖励激励机制。对于符合条件的高技能人才。依规推荐或授予其五一劳动奖章等荣誉。包括青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等。支持高技能人才申办“山东惠才卡”。支持其申办“烟台优才卡”。支持其申办“烟台优青卡”。
