在20日上午烟台市政府新闻办举行的高技能人才队伍建设工作新闻发布会上，市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长刘昌卫介绍，每年会遴选10名左右烟台市产业技能领军人才，这些人才将参照制造业企业博士标准烟台技术支持，获得最高10.8万元生活补贴，以及26万元购房补贴 。
烟台市印发了《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》，还配套出台了9项实施细则，以此来加强新时代全市高技能人才队伍建设。《实施意见》从多方面入手，加大高技能人才培养力度，拓宽职业技能发展渠道，推动技能人才成长成才，强化技能人才保障激励，确定了技能人才政策的“黄金十四条”，提出到“十四五”末，全市技能人才占就业人员的比例要超过30%，高技能人才占技能人才的比例要超过35%，到2035年，全市高技能人才总量要达到50万人。
实施技能人才培养提升行动
支持企业和技工院校联合培养技能人才，对相关企业给予最高50万元的奖励。在重点产业链开展“金蓝领”培训以及企业新型学徒制培养，按每人每年3000至7000元给予培养补助。设立“烟台未来技能之星”奖学金，每年奖励200名优秀学生。支持院校创建国家级、省级优质校和优质专业群，最高给予100万元补贴。建设一批高技能人才培训基地，建设一批技能大师特色工作站，对于这些建设项目，最高给予100万元补贴。
实施技能人才职业拓展行动
实施新的“八级工”职业技能等级序列，建立技能人才技能等级与专业技术人才职称贯通领域，且逐步扩大该领域范围。对重点产业链中能有效开展自主评价的企业，给予最高6万元的补助。对技能高超、业绩突出的一线职工，可破格晋升其技能等级。每两年举办一届烟台市职业技能大赛，对在各级竞赛中取得优异成绩的选手，给予最高50万元的一次性奖励。
实施技能人才成长集聚行动
完善技能人才稳才、留才、引才机制，编制技能人才急需紧缺目录。对于首次新引进到我市企业工作，且属于目录内的技师，在烟台缴纳社保满一年后，给予每人每年6000元生活补贴，补贴时限3年。对于首次新引进到我市企业工作，且属于目录内的高级技师，在烟台缴纳社保满一年后，给予每人每年1.2万元生活补贴，补贴时限3年。对于首次新引进到我市企业工作，且属于目录内的特级技师，在烟台缴纳社保满一年后，给予每人每年2.4万元生活补贴，补贴时限3年。对于首次新引进到我市企业工作，且属于目录内的首席技师，在烟台缴纳社保满一年后，给予每人每年3.6万元生活补贴，补贴时限3年。建立普惠性技能人才奖补制度，企业自主培育出新晋升的初级工，企业自主培育出新晋升的中级工，企业自主培育出新晋升的高级工，企业自主培育出新晋升的技师，企业自主培育出新晋升的高级技师，分别给予1000元-8000元一次性补贴。
实施技能人才激励示范行动
在烟台市“双百计划”产业领军人才里单设产业技能类，每年大约遴选10名烟台市产业技能领军人才，参照制造业企业博士标准给予最高10.8万元生活补贴以及26万元购房补贴。在烟台市“双百计划”拔尖人才中单独设置专业技能类，每年遴选不超过80名烟台市技能大师，给予每人每月1000元市政府津贴。每年会遴选大约200名烟台市技术能手，给每人发放2000元一次性市政府津贴。对于企事业单位自主培养的省级以上高技能领军人才，在国家、省给予支持资金的基础上，还会给予最高100万元的配套扶持。健全高技能人才奖励激励机制烟台技术支持，对于符合条件的高技能人才，按照规定进行推荐，或者授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，支持高技能人才申办“山东惠才卡”，支持高技能人才申办“烟台优才卡”，支持高技能人才申办“烟台优青卡”。
