胶东在线2月10日报道，记者贾楚航、通讯员王聪、邱晰、刘爱志采访获悉，2月7日午后，开发区居民王越军宅在家中，轻点“烟台开发区人才网”链接，参加了线上招聘活动。他认真挑选了心仪的公司，并发送了自己的求职资料。王越军感叹，此举既可防疫，又可求职，一举两得。去年年底我回到了烟台，原本计划年后寻找一份工作，却未曾料到疫情突然来袭。幸运的是，线上招聘会为我提供了极大的帮助。
当前正处于疫情防控的紧要关头，同时正值一年一度的春季招聘季。一方面，为了严格防控疫情传播，各类线下招聘会不得不暂停举办；另一方面，众多企业和求职者正焦急地等待着招聘机会。面对这一矛盾，我们该如何妥善解决呢？
开发区将招聘活动转移至网络平台，在疫情防控的特殊时期，企业和求职者只需登录“烟台开发区人才网”(http://www.yedarc.com/)，即可免费发布和查阅招聘信息。
我们公司致力于吸纳基层工作人员，共参与了七场网络招聘活动，收集到了68份求职资料。中节能万润的人力资源部经理陈磊表示，尽管与往次现场招聘相比烟台人才网最新招聘信息，简历数量有所下降，但整体质量却相当出色。这或许是因为网络招聘这种方式本身就能帮助我们筛选出一部分求职者，他们往往会对企业和简历进行更为细致的挑选。陈磊指出，除了网络招聘之外，公司还拓展了多元化的招聘途径，并且政府部门也提供了相应的政策扶持。观察当前招聘进展，大体上能够满足公司的用人需求，不会耽误工作进度。
开发区人才中心针对防护用品企业当前人手短缺的状况，借助省市区三级网络平台、公众号以及多种网络渠道，正为舒朗、绿赫、理松等三家生产防护用品的企业积极招募一线缝纫工人，力求最大限度地协助它们解决用工难题。
网络招聘活动在疫情防控期间已成为求职者寻求工作的主要途径，而且预计未来还将为企业和求职者提供诸多便利。开发区人才部门负责人指出，接下来，我们将对区内人力资源机构进行节后复工的指导和宣传，强化其疫情防控意识和制度建设，并严格执行开工报备流程。此外，我们还将激励这些机构创新服务模式，积极运用“互联网+”和网络平台等工具来拓展业务。
自2月1日启动以来，开发区举办的网络招聘会已成功举行九次。至2月8日晚上，参与招聘的企业累计达到1085家，共发布了5340多条岗位信息烟台人才网最新招聘信息，提供了3.48万个职位空缺。同时，线上注册的简历数量达到15845份，在线投递简历的刷新次数为3675次，供求双方的互动人次达到了900。
