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河南手机报，自2006年创刊以来，成为河南省的首家省级手机报，亦在全国范围内位居第三。2014年，遵循中央网信办“一省一报”的规划，该报在省委宣传部的领导下，由河南日报报业集团承办，正式被定位为河南省的“第五媒体”以及手机党报招聘，注册资本达到5000万元人民币。作为构成省级主流媒体集群的关键部分，该体系已成功建立起一个遍布全省的移动传播网络，目前已成为国内颇具影响力的手机媒体之一。
河南手机报不断追求媒体融合的创新发展。2020年12月，成功推出了省内首条5G消息；2021年4月，推出了全国首个省级5G消息手机报平台；同年10月，实现了全省5G消息用户的全面覆盖。2024年，与河南移动携手开展战略合作，共同整合大数据和通信通道的能力。同年，还承建了河南日报社的AI技术应用实验室，专注于人工智能技术在新闻领域的研发和应用。在人工智能应用场景的构建过程中，已成功打造了智能化新闻采编系统、文化遗产数字化处理以及基于人工智能的多媒体内容创作三大关键领域。
河南手机报，作为我国手机媒体领域的开拓者，一直坚持走技术创新驱动的道路。它不仅完成了从传统手机报到5G消息的华丽转身，还积极布局人工智能技术。这一系列举措，持续推动着省级移动媒体的创新发展。面向未来，河南手机报将继续深化人工智能技术的融合应用，助力媒体生产传播的全流程实现智能化转型，为新型主流媒体的建设贡献宝贵的实践经验。
为适应河南手机报业务发展的需求招聘，提升内部人才队伍素质，目前正进行2025年度的公开选拔活动，具体事宜包括：
一、招聘原则
我们始终秉持着“公开选拔、公平竞技、岗位相称、优中选优”的原则来推进各项工作。
二、基本条件
（一）政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（二）品行端正，遵纪守法，无不良从业行为记录；
（三）具备岗位所需的专业素养和技能条件；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）具有良好的沟通能力、执行能力及团队协作精神。
三、招聘岗位及要求
工程师（1名）
（一）岗位职责：
1. 开发基于大语言模型的具体应用；
2. 进行prompt工程优化和系统集成；
3. 负责模型部署和性能调优；
4. 评估应用效果并持续优化。
（二）岗位要求：
要求具备计算机相关专业的全日制本科或更高学历，且年龄需在35周岁以下（即1990年7月1日或之后出生）。
2. 具备Python编程基础；
3.了解大语言模型API调用；
4. 具备大模型应用开发经验；
5. 熟悉LLM开发框架。
四、薪资福利
（一）薪资构成
基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励
（二）社会福利
社会保险、住房公积金、节日福利、团建活动等。
五、招聘流程
（一）信息发布
通过新界、BOSS直聘、智联招聘等平台发布。
有意向的应聘者请通过该平台或电子邮箱提交报名，简历投递邮箱地址为：839898052@qq.com。
（二）人才评价
河南手机报负责对人才评价活动进行统一部署和执行，该评价过程包括笔试、面试以及复试三个阶段，每个阶段都采用百分制评分。
参加笔试，笔试涵盖应聘岗位所需的专业知识及技能。有意者需携带身份证件报名参与笔试环节。
面试过程中，考生需依次完成自我介绍、对岗位的理解、专业技能的展示以及问题的解答等几个部分。评委们会根据考生的整体表现来给出评分。
复试环节中，入选者系依据报名者笔试和面试的得分，从高分到低分依次排列，并依照1比2的比例进行筛选。此次复试的评分工作由内部选拔领导小组负责执行。
总成绩的计算方式包括笔试、面试和复试三部分。具体而言，总成绩是笔试成绩的20%，面试成绩的30%，以及复试成绩的50%相加得出的。在确定拟引进人选时，将依照总成绩从高到低的原则，按照计划引进人数1：1的比例进行等额选拔。
（三）考察
确定为拟引进对象人员进行考察。
评估涵盖德行、能力、勤奋、业绩和廉洁等多个维度，重点审视其在思想政治、道德品质、业务技能、工作姿态以及工作成果等方面的素质与技能，这些均与所任岗位的要求密切相关。
（四）公示
河南省手机报的领导层经过共同商议，选定了候选人名单，并将此名单提交至网络集团以及报社（集团公司）进行相应的登记。在经过批准并确认无误后，将候选人信息进行公布，公示的时间将持续五个工作日。
六、其他
（一）本次招聘公示由河南手机报有限公司负责解释并组织实施。
本次招聘活动在省纪委监委驻报社纪检监察组的严格监督下进行。对于在招聘过程中出现的任何弄虚作假、营私舞弊行为，将予以严肃处理并坚决予以纠正；对于那些违反考试、考察纪律的个人，将根据情节的严重程度，给予相应的处分或取消其入职资格。
（三）咨询电话：0371-65795750
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