依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1号）以及《湘潭县事业单位急需紧缺专业人才引进实施办法(试行)》的相关规定，经县委人才工作领导小组的深入研讨，湘潭县事业单位计划在2025年向社会公开招聘13名急需紧缺人才，现将相关事宜予以公布。
一、人才引进原则
1.公开、公平、公正的原则；
2.坚持按需设岗、按岗聘任的原则；
3.坚持注重实绩、群众公认的原则；
4.坚持广纳贤才、稳定队伍的原则。
二、人才引进计划
计划招募13位急需紧缺人才，并将他们纳入事业编制进行管理。具体信息请参考《2025年湘潭县事业单位急需紧缺人才引进岗位计划表》（附件1）。
三、人才引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
恪守我国宪法及法律法规，坚定支持中国共产党的领导地位，以及维护社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备岗位所需的专业或者技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
6.岗位所需要的其他条件。
（二）具体条件
报考者的年龄依据其身份证上的出生日期来确定。例如，若要求年龄不超过35岁，则意味着出生日期应在1989年7月20日或之后，其他年龄段的要求亦遵循此规则。
报考者的学历或学位需得到国家认可，结业证、肄业证等则不符合条件。若学历或学位证书存在疑问，将以省级或更高层级教育部门认定的结果为准。非2025届高校毕业生需在报名前获得毕业证、学位证、海外留学归国人员的学历认证，以及岗位要求的其他资格证书。2025届高校毕业生需在2025年7月31日之前获取符合岗位要求的毕业证书、学位证书以及各类资格证书，若未按时取得，将判定为不符合任职资格。
岗位引进需具备工作经验，报考者需满足这一条件。所谓工作经历，涵盖在各级党政机关、企事业单位、村（社区）组织、其他经济组织、社会组织等机构的工作，以及自主创业的经历；还包括离校后未就业的高校毕业生在实习见习基地的见习经历，或是在企事业单位参与项目研究的经验；以及军队的工作经历。全日制大学毕业生在校期间参与的社会实践、实习以及兼职等活动，不应被认定为正式的工作经验。在计算工作经历时，时间范围应限定至2025年7月31日，且工作年限需按照完整年份和月份来累积。
报考者的专业需与最低学历或更高学历的毕业证书上所注明的专业相符。本次考试所设岗位的专业要求，依据《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（详见附件2，简称《专业目录》）进行设定。报考者的专业已被《专业目录》收录，符合岗位最低学历要求的对应专业，然而若未包含在招考岗位的专业要求中，则不符合报考资格；若报考者的专业未在《专业目录》中与岗位最低学历要求对应的专业目录内，其是否符合招聘岗位条件，需由招聘单位的主管部门提供书面意见，并提交给工作专班办公室进行研究和最终决定。
高校毕业生特指那些在2023年、2024年、2025年完成学业且在招聘环节中尚未获得编制内岗位的毕业生，对这些毕业生的就业经历和社保缴纳情况不做任何要求。
（三）不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;
未解除党内纪律、行政处分或事业单位工作人员处分的人员，以及那些正处于纪律审查和监察调查过程中的个体。
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
在各级各类事业单位进行的公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其违纪行为被记录在应聘人员诚信档案库内，并且该记录处于有效期限内的相关人员。
就读于普通高等院校且非2025届的毕业生（全日制研究生非2025届届生不得以本科学历身份报考，其他类似情况亦然）。
在湘潭县行政区域及其园区内，包括编制内的工作人员，以及那些离职或被辞退但未满一年的前编制内工作人员。
法律和政策明确指出，凡不符合报考条件或不得被录用为事业单位工作人员的其他各类人员，均不得参与报考。
四、人才引进方式
通常采用笔试与面试相结合的选拔方法。若有效报名者数量未达到规定的最低比例，则可直接进入面试环节；反之，若报名者数量达到或超过规定比例，则需先进行笔试。具体笔试的安排和要求，请参考引进计划中关于笔试的相关规定。
五、人才引进程序
本次人才引进活动的相关信息将在以下两个官方平台进行公布：湘潭县新闻网（网址：https://www.xtxnews.cn/）以及湘潭县人力资源社会保障局网站（网址：http://www.xtx.gov.cn/9128/index.htm）。
（一）网上报名和资格初审
报名时段为2025年7月24日上午9点，截止至7月31日下午5点整。
报名途径：本考试采用网络报名的形式进行，每位考生仅能选择一个职位进行报名，若超出此限制，其报名资格将被取消。具体操作为，考生需登录指定的报名网站（网址：https://www.cndcpta.com/）进行报名。
报名条件需严格遵守：报考者务必详尽阅读所报考职位的资格要求，并在网络平台上真实填写个人报名信息。同时，需上传一寸无冠证件照，以及有效的身份证件、学历证书、学位证书、引进岗位所需的工作经历证明（详见附件4）以及其他相关证件的扫描件或照片。请注意，上传的图片格式应为jpg或png，且文件大小应在10KB至512KB之间。对于证件照，像素尺寸应控制在600*900像素以内。报名所需提交的资料必须做到全面、真实、准确无误，若因报考者个人原因导致信息填报错误、资料不完整、信息失实或有误，由此产生的所有后果将由报考者本人负责。
报名及考试需凭第二代身份证件、临时身份证件，或由户籍所在地公安机关出具的附有照片的户籍证明等合法身份证明（统称为“有效身份证明”）。
务必密切关注湘潭县新闻网及湘潭县人力资源和社会保障局网站发布的公告、公示和通知，尤其是关于报名、岗位计划变动、资格审查、考试、体检、考察以及公示等关键时间节点和关键信息，以便及时掌握相关动态。
资格初审环节，工作人员将对报考者提交的资料和信息进行初步核实。请各位报考者密切关注，在2025年7月24日上午9点至7月31日下午6点这段时间内，务必及时查询自己的资格初审结果。若资格初审顺利通过，报考者将不得更改报考岗位；若资格初审未通过，报考者需对错误信息进行更正，或者选择其他符合资格要求的岗位进行报考。报考人员若因信息填报错误、信息缺失或上传图片质量不达标导致无法识别，进而影响资格审核结果，以及因未及时查询初审结果而无法正常参加考试，这些后果应由报考人员自行承担。
（二）开考比例与计划调整
本次人才选拔未设定开考比例限制。若在报名阶段该岗位无人报名，则该岗位将不参与统一考试。即便如此，该岗位的招聘计划在公告发布当年仍保持有效，并将在满足开考条件后安排考试。相关岗位报名者信息和考试安排将分别在湘潭县新闻网和湘潭县人力资源和社会保障局网站上予以公布。
（三）笔试
笔试环节启动：若某一引进岗位的单独招聘计划所对应的有效报名者人数比例达到或超过1比15，则必须组织笔试；若该比例低于或等于1比15，则无需笔试，应聘者将直接进入后续环节。具体岗位是否需要笔试的信息，将通过湘潭县新闻网和湘潭县人力资源和社会保障局网站进行公布。
笔试考试涉及公共基础知识的掌握和写作能力的测试。试卷总分为100分，其中公共基础知识部分占比60%，写作部分占比40%。考试采用闭卷形式进行。设定了笔试合格分数线为60分，未达到此分数线的考生将无法进入下一阶段。
4.笔试时间、地点及准考证打印等事项，另行公告。
成绩查询环节：笔试分数将在湘潭县新闻网以及湘潭县人力资源和社会保障局的官方网站上予以公布。若考生对笔试成绩持有不同意见，需按照查分通知的具体要求，在规定期限内，携带有效身份证件原件和笔试准考证，向县人社局递交由本人亲笔签名的书面查分申请。查分工作完成后，县人社局将把查分结果及时告知考生。
（四）现场资格审查
面试前的现场资格审核工作将开展，具体的时间与地点将另外进行公布。
现场资格审查的参选者包括：对于需笔试的职位，根据招聘计划中规定的1:5比例，从报考该职位的人员中，依据笔试成绩从高到低挑选资格审查对象（若入围的末位考生笔试成绩相同，则一并进入资格审查）。若出现资格审查不合格情况或考生主动放弃，将依照笔试成绩从高到低依次进行递补（若递补的末位考生笔试成绩相同，则一并进入资格审查）；而对于无需笔试的职位，所有符合条件的报考者都将成为资格审查的对象。
在资格审查现场，需提交以下材料：首先是2025年湘潭县事业单位急需紧缺人才引进报名表（附件3），同时出示有效的身份证件、毕业证书、学位证书；此外，还需提供引进岗位所需的其他相关证件的原件与复印件，以及从“学信网”（http://www.chsi.com.cn/）下载并打印的含二维码的学历证明；若引进岗位对工作经历有要求，还需提交由单位签署并加盖公章的工作经历证明。
报考者若未按照规定标准完成资格审核，将自动放弃审核机会。资格审核是整个招聘流程的核心部分，如果在任何阶段发现应试者不符合应聘岗位的要求，或者提交的材料存在虚假信息，一经核实，将立即取消其考试或录用的资格。
（五）面试
面试对象限定为通过资格审查的人员。一旦资格审查合格人员名单对外公布，将不再增补面试对象。
2.面试形式：面试统一采取结构化面试形式。
3.面试时间、地点和相关规定另行公告.
面试总分达到100分，设定了75分的最低合格标准，任何面试成绩未达到75分的考生将无法晋级至下一阶段。
（六）综合成绩和排名
综合成绩的构成：对于需参加笔试的岗位，其综合成绩计算方式为笔试成绩乘以40%，面试成绩乘以60%相加得出。笔试成绩、面试成绩以及综合成绩均需四舍五入，保留至小数点后两位。而对于无需笔试的岗位，其综合成绩直接等于面试成绩。
成绩排序：依据综合得分由高至低排列。若综合得分一致，对于需笔试的职位，则依据面试得分进行排序；而对于无需笔试的职位，则依据考官给出的最高分与最低分的平均面试得分进行排序。
（七）体检
体检对象的挑选依据：依照招聘岗位的引进计划，按照1:1的比例，依据综合成绩由高至低依次确定体检人员。
体检程序严格依照公务员录用体检的相关规定执行。若心率、视力、听力、血压等关键指标未达到体检合格要求招聘信息，需在当日进行复检；而对于边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（需心电图证实）等异常情况，则需立即现场复检。复检的医院应为初次体检的医院，且复检时间不得晚于当天下午5点30分。若对体检结果存有疑虑，自收到体检结果通知之日起七日内，可向县级人社部门申请进行复查。复查可于当日进行，亦可在现场完成，但无论是当日还是非当日、现场或非现场，复查机会仅限一次。复查将针对可能影响体检结论的项目进行，最终体检结果将以复查结果为准。
未按既定标准接受体检者，将被认定为主动放弃体检机会。若体检时出现作假行为或有意隐瞒事实真相，将依照相关法规予以严肃处理。
（八）考察
体检通过的个体被选定为评估的对象。评估内容主要包括其守法遵纪、政治思想表现、道德素质、业务水平以及工作成绩等招聘信息，同时还会对报考者的资格条件进行复核。
（九）递补
在体检、考察等环节中若有人放弃或未能通过，若导致引进计划未能完全落实，依据相关法规，需从报考该岗位的候选人中，依据综合成绩从高到低排序，进行等额的依次递补，且此递补过程仅进行一次。公示拟聘用人员名单后，将不再进行递补。
（十）公示
对通过考核的合格者进行审核，确认其为拟录用对象，随后将拟录用名单分别在湘潭县新闻网和湘潭县人力资源和社会保障局网站上予以公布，公示期限不得少于五个工作日。公示期结束后，若无问题反映或反映的问题经核实不影响录用，则将相关情况报市人社局备案，并据此办理录用手续。
（十一）聘用管理
采用聘任方式管理，岗位级别依据机构内空缺职位的具体情况来设定。受聘者在湘潭县的服务年限至少为五年，期间不得擅自离开湘潭县。引入单位需依照规定流程办理人事聘任手续，并与受聘者签署聘任协议。协议中约定了试用期，该期限计入聘任合同总时长，受聘者自首次签订聘任合同起，合同期限为五年，试用期亦包含在内，且享有与单位正式在岗员工相同的待遇。被录用者需遵守工作分配，若未在规定时间内完成报到、签署劳动合同并上岗工作，将丧失聘用资格。试用期满后，若考核结果达标，将为其办理正式录用手续；若考核未达标，则将取消其聘用资格。
六、纪律要求
为了保障本次人才招募活动实现透明、公正、无私，我们主动接受来自社会各界的监督。我们严格遵守既定流程，坚决杜绝任何弄虚作假、徇私舞弊的行为。对于任何违反纪律和规定的行为，我们将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行严肃处理。
七、其他事项
开展诚信应考活动。考生在考试录用过程中必须诚实守信，不得有任何作假行为，严格遵守纪律，不得违规操作，更不能轻易放弃。
本次考试并未规定特定的辅导教材，同时，既不自行组织也不授权任何机构开设辅导班。
政策咨询电话：0731-57803387
考务咨询电话：0731-57803367
举报监督电话：0731-57883531
附件一：展示2025年湘潭县事业单位迫切需求引进的各类人才岗位的详细计划表.xls
湖南省2025年度公务员招录参考的专业类别清单，文件名为“湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录.xlsx”。
附件三：关于2025年湘潭县事业单位急需紧缺人才引进的报名表格，文件名为“2025年湘潭县事业单位急需紧缺人才引进报名表.docx”。
附件4：工作经历证明.doc
终审：申新生
复审：任志田
初审：常新宇
