观见 | 秋招开始，怎么让年轻人安心找工作？
经济结构调整期间难以避免的暂时性工作流失，需要公共部门运用更加周密完备的政策手段加以缓解和保障
又是一年秋招，年轻人们发现，今年工作不太好找。
国家统计部门最近发布，八月份未包含学生身份的十六岁到二十四岁工作人群的失工作率为百分之十八点九，创下了自二零二三年十二月首次公布这一数据以来的最高记录。
发言人说明，毕业季期间，失业数据会呈现周期性波动，2024年8月达到年度峰值，从9月开始逐步回落。
但不可否认，当前就业仍面临多重压力。
当前世界经济面临严峻挑战，国内部分传统产业出现萎缩现象。特别是互联网、教育培训和房地产行业，这些领域过去是吸纳劳动力的主要渠道，在2021年巅峰状态下为大学毕业生提供了超过半数的就业机会，但现在情况已发生显著变化。
另有一些行业，例如人工智能、半导体以及能源更新等领域，确实出现了就业机会的增长，不过这些岗位的总数依然有限。与此同时，随着自动化新工艺的广泛应用，许多需要简单操作且无需太多技能的职位正在逐渐消失。
此外存在构造冲突。人大中国就业研究机构考察了今年第二季度的职业状况，揭示出行业两极分化现象有所加剧。通俗来说，部分领域并非“求职不易”，反而显现出“招聘困难”，难以招募到合适人员。
审视报告可知，算法工程、人形机器人等尖端领域的工作机会在增多，宠物照料、老年护理、中介业务、产品销售等基础性行业也存在人员短缺的情况。然而，尽管大学扩招规模持续扩大，部分学生却难以达到高科技岗位的技能标准，同时也不愿意从事传统意义上的低端劳动。
这揭示了供需脱节的现象。对于就业形势愈发严峻的年轻人而言，其中实际上潜藏着许多机遇。有头脑的人已经着手去把握了。
最近第三届全国职业技能大赛在郑州举行，有3420名来自全国各地的选手参加。
毫不夸大，这些参赛者，不论学问深浅，都不必为求职烦忧。由于赛事每回的题目都紧随行业前沿变化，参赛者们习得的技艺通常与市场需要高度吻合。
赛场之外，一些拥有高学历的人也决定采取逆向学习路径，他们选择从本科升入专科，甚至从硕士阶段进入技工学校就读，这种现象颇为常见，清华大学硕士佟洁琼就是个典型例子，她在去年遭遇失业后，前往山东蓝翔学习烹饪技艺，从而获得了新的职业发展方向。
猎聘机构的一份调研资料表明，今年上半年的硕士学历岗位数量，比去年下半年的减少了百分之十五，与此同时，大专学历岗位的需求却增长了将近百分之三十。
因此，那些计划“暂时不就业而去深造”的年轻人需要留意了，如果对一些核心问题不加审视，继续深造或许只是将“毕业即待业”的时间往后推迟几年罢了。
当然，高学历并非全无用处。然而，部分大学教育同社会实际需要之间存在显著差距，学习资源未能转化为职业竞争力。
因此，众多大学今年开始实施重大变革，核心任务是重新规划学科布局，终止部分专业，增设另一些专业，并且大幅度改变招生安排，这种变动是受到强制性政策驱动的，2023年，教育部联合另外四家部门发布了《关于普通高等教育学科专业设置调整优化改革的方案》，其中设定了硬性要求，目标是在2025年，促使大约百分之二十的高校学科专业分布得到优化调整。
到今年8月，教育部新闻通气会宣布，这一目标已经如期完成。
但是招工，以就业率为指标的高校学科调整，依然引发质疑。首先，人才培养的进程和节奏，常常落后于产业发展的变化，如今新设的热门学科，等到几年之后，其受欢迎程度能否维持，很多时候难以预料。其次，倘若过分注重“实践”，对基础学科、人文科学的影响，也值得深思。
归根结底，经济结构调整过程中产生的暂时性失业，不能单纯依靠个人奋斗或学历提升来缓解。特别是以技术革新为驱动力的转型，因工作替代和才能不匹配引发的困难阶段往往持续时间很长，必须借助更周全的综合措施来提供支撑。
当前最迫切的行动招工，是增设更多政策性工作机会，涵盖稳定并提升机关单位、国有企业及公共机构的招聘量等。“三支一扶”这类西部发展、乡村建设计划不断加大力度，社区服务等相关就业新领域也逐步形成。相比之下，青年群体对于“参加公务员考试”或者泛指的“进入政府机构”表现出更强的意愿，对在大都市就业的热情有所减退，追求安稳和向二三线城市发展的倾向更加显著。
但是，对于财政全额支撑的职位，我们不宜过度倚重，以30年前泡沫经济溃败后的日本为例——
那时候，日本企图借助扩充行政人员编制、向农村地区投放资金来缓解青年就业压力，然而此举给公共财政带来了沉重负担，不具备可持续性。
1997年，日本首先大幅度精简了非正式雇员，接着逐步降低了公务员的薪酬水平。1999年，连续两次的农村大规模公共建设导致日本陷入债务困境，因此后续的投资项目被迫叫停。
通过借助外力引导，能够更长久且高效地激发市场活力，让经济本身的力量得到充分展现。
所有促进工作机会的资助都集中在这个方向。针对个人，包括求职和开创事业的资助，也有提升工作技能的培训和资格评定资助，上海等地区对掌握专业技能的人才在定居和职业资格评定上还提供特殊照顾。
针对公司，也有各种雇佣奖励。今年7月，国务院办公厅发布的《关于进一步强化就业扶持措施的通告》中清楚说明，对于与16至24岁登记失业人员签订劳动合同并按规定足额缴纳社会保险费满三个月的机构，可以按每名人员不超过1500元的标准领取一次性岗位增加补贴。
这些做法，能在一定程度上提升个人找工作时的热情和技能，减少公司方面的担忧，增强其招募人才的意愿。这些做法的效果和针对性，还有更大的进步空间。
从更深层角度分析，就业的根本在于经济层面。而经济进步的主要推动力量——私营企业，同时也是吸纳就业岗位的核心主体。
因此，扶持私营企业，不能仅停留在保障工作机会上，还要在公正竞争、权益维护等各个层面进行周全的援助，借此来稳固民营公司的前景和心态。
毕竟，民企发展得好了，自然会招更多员工。
回到参加这次秋招以及各类社会招聘的年轻人。
许多人忧虑，若无法获得就业机会，是否会重蹈日本部分群体在特定时期遭遇的困境，逐渐沦为脱离社会主流的群体，正如某些分析所指出的现象。
必须承认，整体形势而言，2025年国内经济确有压力，不过发展态势保持稳定，新兴力量持续不断；参照国际情况，中国持续是世界经济发展的重要推动者与压舱石——这种情形，与九十年代经济长期低迷的日本形成了鲜明对比。
中国年轻人个体层面上，或许感受到负担，不热衷于过度竞争，不过依然认同努力的价值，只要存在可能，通常都愿意去尝试。
因此，不必忧虑青年人消极怠工，倒应当设法创造更多机遇，助他们获得发展。
