二月份十一日，烟台市举办了一场面向女性的就业招聘活动，地点设在烟台市人力资源市场的第一层大厅。现场有七十多家公司参展，提供了各式各样的工作机会，给女性求职者带来了春日里的热忱帮助。
求职女性受婚育情况左右吗？应聘过程存在隐秘限制吗？围绕新手妈妈重返职场、女性重新找工作等状况，学者提出了哪些看法？相关人士接受了本次访谈。
部分岗位更倾向于招用女性
不论男女，各自具备职业长处。巾帼专场招聘会上的众多女性职位，就证明了这一点。
或许四十岁到五十岁的女性在别的领域就业会遇到难题，不过在我们这儿却是抢手货。烟台岛分裂鲅一方鲅鱼水饺非遗传承人徐巧玉从年前就盼着这场招聘活动，这次她准备了二十个女性职位，工作主要是到本市众多超市的生鲜部门现场制作并提供鲅鱼水饺品尝试吃。这些人既有处理家务的阅历，又带有亲切的气质烟台待遇好的企业，因此我们非常需要她们。徐巧玉也为这些女性设定了较为弹性的工作时段，同时提供了周全的福利措施，帮助她们能够兼顾家庭与事业。
此次招聘活动，除了饮食服务领域，其他职位中女性被优先考虑的情况也很普遍，有些岗位甚至只招收女性，例如文职人员、接待人员、清洁工、客户服务代表、教学辅导以及医疗看护等职业。“表现突出的女性员工更能站在他人角度思考问题，与同事建立更良好的人际关系，展现出许多男性难以比拟的友善态度。当面对需要高度关注细节的工作时，女性往往比男性更具优势。”一家物业公司的招聘人员认为。
珍视每个人的想法和权益，不分性别，是消除性别差异的第一步。媒体发现，京东速运也参与了这项招聘活动。该公司表示，不会排斥女性求职者，尽管快递岗位较为劳累，但若女性有志从事，会给予鼓励。据该企业烟台人力资源负责人王晓伟说明，现在她们那里，每三十名快递人员里就有一位女性。
大龄女性仍然面临就业困境
女性求职时优先考虑哪些方面？婚姻和生育情况是否会对企业选择女性应聘者造成影响？女性就业过程中遭遇哪些阻碍？通过调查和访谈，笔者了解到，薪资水平、工作地点以及职业发展空间是大多数女性求职时重点权衡的要素。另外，个人兴趣、周末是否双休、工作强度大小也是不少女性在找工作时关注的重要环节。
部分用人单位透露，在挑选女性员工时，可能会探询其家庭背景，不过主要目的是掌握员工信息，最终还是要看应聘者自身的整体素质。烟台鑫瑞电子有限公司的人力资源工作人员孙芳芳说明：是否结婚生子是公司会权衡的方面，却并非唯一评判标准。该公司员工的性别构成相对平衡。她认为，优秀的企业在选拔人才时，都以个人能力作为首要依据。
采访得知，年纪偏大的女性重返职场时，就业依然不易。39岁的杨女士，是一位10岁孩子的母亲，先前在建筑景观领域工作了14年，2023年丢掉工作后，她不断寻找新机会，但因行业低迷、自身年龄和技能不够突出，求职多次受挫。她这次拿着个人履历去人才市场，虽然现场没有符合职业背景的工作，心中也没有明确意向，仍旧选择去碰碰运气，离开居住环境烟台待遇好的企业，以便达成个人成长。
专家建议：不宜脱离职场太久
针对女性就业过程中遇到的实际难题，来自烟台市职业咨询团队的核心成员田英华副教授指出，女性在组建家庭和养育子女的特定阶段，不可避免会经历生理上的调整期，通常会导致工作出现一段时间的中断，这个中断期一般持续四到六个月。在此期间，女性应当注重更新专业知识，并积极拓展和维护人脉网络。女性生产之后，是选择重返工作岗位，还是选择将重心放在家庭上，这完全取决于每个人内心的想法，不应该受到外界条件的干扰。田英华提出这个观点，不过对于那些有重新加入职场的打算的女性来说，如果长时间脱离工作环境，很可能会与社会的正常节奏产生距离。
中年女性重返工作岗位开辟新方向，应当如何抉择？国家高级职业规划师李娜建议，需适应新的发展形势，在既有专长基础上借助培训提升水平，开拓新的行业范畴寻找就业机会。要密切关注新兴产业的动态，分析各类职业的供需状况，同时考量个人对行业的认同感、自身实力以及职业偏好进行综合判断，再经由实际操作不断优化方向。
记者 张孙小娱 摄影报道
