一、规范发布招聘信息招聘信息，既是法律要求，也是行业生命线。
人力资源服务行业的主要产出为各类工作征召资讯，这些资讯是求职者获知职位详情的直接途径。当前，不少地区的劳动人事管理机构正不断强化对人才市场的管控，已经处理并且公布了若干个损害劳动者职业权利的突出事件。
为了更好地整理劳动力交易环境，维护应聘者的正当权利，各单位在公布招募启事时必须严格遵循下列条款。
二、真实合法是底线
发布的信息务必保证真实性和合法性，不允许包含任何针对民族、种族、性别、宗教信仰的歧视性表述。所公布的职位详情需要具体明确，应当涵盖单位的基本情况、拟招聘的人数、具体工作职责、任职资格要求、薪资标准以及各项福利措施等关键信息，务必使内容全面、无误且具备实际效用。
（一）法条依据
《人力资源服务机构管理规定》第十五条清晰指出：人力资源服务机构在发布招聘信息时，必须建立完善的信息发布审核和投诉处理流程，严格核查用人单位所提供资料的真实性与合法性，同时需记录发布信息、用人单位反馈以及投诉详情。
（二）案例警示案例一：伪造招聘与索要高额费用（成都，2025年）成都前程宏远劳务信息咨询有限公司在其企业微信公众号上散布“成都某绕城高速招聘收费员，直接签约”的假消息，骗取求职者支付应聘费用，导致3名求职者被收取20.6万元服务费，在中介服务未达成后拒绝退还费用。经查，该机构未获许可即刊登招聘广告，违规向求职者索要高额手续费，并虚假保证“内部推荐”“保证录用”。为此，青羊区人力资源和社会保障部门决定，撤销其人力资源服务资质证明。
四川仕途无忧人力资源公司于成都地区，在2025年期间，屡次借助网络渠道散布不实职位招录内容，于职业介绍场合实施差别待遇，对求职者的正当权利造成严重损害，尽管郫都区人力资源和社会保障部门多次进行谈话沟通，该公司依然不肯纠正其行为，结果受到相关部门的惩处，被勒令缴纳两千元罚金，并且吊销了其人力资源服务经营资质。
案例三：发布虚假国企招聘（成都，2025年）2025年4月，恒耐思（成都）企业管理有限公司在互联网发布虚假信息招聘信息，声称有国企内部领导关系，承诺包干费用30万，若未成功安排工作则全额退费，以此诱导求职者缴费，但失败后拒绝退款。成华区人社局责令该公司立即删除虚假信息，并作出吊销人力资源服务许可证的处罚决定。
三、温馨提示
各经营性人力资源服务机构必须认真履行审查职责，严格依照《人力资源服务机构管理规定》审核招聘信息，不能为了追求关注度而随意发布。需要建立完善的信息发布审核制度，严格核实用人单位所提供资料的真实性与合法性，并详细记录相关情况；同时要强化内部管理，定期进行法律法规教育，共同维护公平规范的人力资源市场秩序。
应聘者一旦碰到不实或带有偏见的招聘内容，应当立刻向当地的人力资源和社会保障机构反映情况，以保障个人的正当权利。
让我们共同抵制不良招聘行为，营造公平公正的就业环境。
供稿：高雅宁
上传：马焜宇
审核：王海军
