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多个老板表示招工难
招年轻人难上加难
经过多次周折，中央广播电视总台中国广播电台的记者终于找到了广东省中山市一位从事服装制造的段姓老板。抵达中山市沙溪镇后，沿着一条条狭窄的巷道行进，经过一栋栋的工厂建筑，最终来到一处院落。院落里有三座三层高的楼房，其中段老板的作坊位于这三栋建筑之中。
老段讲，他们这类体量的服装作坊招工，多数是租用这么一处，占地三百度左右，沙溪那边总数不在少数，起码也有几千家。
段老板的工厂
老段表示，公司年初首要任务是扩充团队，去年假期期间曾强调过，"大家明年务必返岗"。春节期间，通过在群组中派发红包，以加强和员工的联系。老段打趣道，过去担心被上司解雇，如今更忧虑被下属解职。
老段向人透露，如今不仅招聘工友困难，想要找些年纪轻的工友更加不容易。目前厂里仅有三十来号人，其中多数都超过了四十岁。比如看看我和厂外几个女工，咱们认识将近二十年，如今几乎都戴着眼镜了。回想当初咱们都二三十岁，现在却五十岁了。
老段向记者展示了聊天应用中的多个招工团体，数量超过十个。然而，即便如此，劳动力短缺的情况依然严重。他表示过去招聘时存在年龄门槛，如今却不敢再设限，只要有人愿意来工作就非常满足了。
段老板的招工群
经老段，记者找到了也在沙溪设厂的梁老板，他经营着一家印染作坊。梁老板谈到，与服装制造业相比，传统印染业在招工方面更为困难：该领域普遍存在老龄化问题。当前90后和00后年轻人并不适合从事此项工作，他们首先认为工作环境不卫生，其次觉得劳动强度大。
梁老板感到十分困扰，近年来，招募工人变得越来越困难，薪酬水平持续攀升，但工人们的劳动产出却显著下降。他们费尽心力才招到少数几名员工，即便是同一个人，其工作表现也大不如前。过去，一名工人或许能完成一天1000件的任务量，如今却只能勉强达到500件。这种情况下，企业的运营成本正不断上升。
梁老板的印花厂
沙溪镇制鞋厂的杨老板向总台记者透露，他本人曾多次亲自手持宣传板到现场招募员工，目前面临的最大困难是难以吸引并留住工人，虽然给出的薪资已经相当可观，不过许多年轻人工作两三天后便觉得乏味而选择离职
沙溪镇工厂
下一步小企业怎么生存？
劳动密集型企业正在经历转型阵痛
老段作为服装作坊的主管，向媒体人诉说，他手下仅有的一个出生于千禧一代的员工小欧，在从事劳动的时候，常常在摆弄手机。而这位千禧一代的员工小欧，也向媒体人表达了自己的想法，他声称自己不会长期在老段的服装作坊继续工作，等积累了一些经验之后，就打算去学习一门专门的手艺：“我打算去驾驶挖掘机，技术性工作找工作的机会更多些，也不需要那么疲惫。”
认真考虑的话，老段承认他确实明白小欧这类年轻人的想法，他坦白说就连家里的孩子都不乐意在工厂里多停留，自己一提出让去车间帮忙处理线头，孩子们都急忙躲开。
段老板的工厂
中山市人力资源和社会保障局副主管郑海生谈到，部分生产效率较低且依赖人工的行业，目前正承受着变革带来的困难。
小企业后续如何延续经营？企业经营者本人也需要认真考虑，市场整体格局中部分小微单位或许能持续发展壮大，而部分经营不规范的则可能逐渐被市场淘汰，郑海生指出。
当前形势发生转变，老段表示只能寻求调整方向：关于服装行业未来如何发展，大型公司会投入资金购置自动化装置，依靠智能技术替代劳动力；小型企业或许将回归作坊模式，面对缺少人手的情况，总要设法应对吧
“招工难”背后的深层原因是什么？
年轻人从事蓝领工作意愿低
中山市这些企业主们正为招工难问题感到困扰，这并非特殊情况，当前我国制造业经济呈现显著复苏态势，用人需求也随之大幅提升，珠三角、长三角等核心用工区域普遍遭遇熟练工和技能型人才不足的局面。
在广东中山以外的地方，记者的调查也表明，全国范围内的制造业正面临劳动力短缺的问题。以浙江金华为例，当地一家企业的总经理沈建军指出，今年明显感觉外出工作的人员数量减少了。江西省吉安市的另一家公司负责人透露，尽管企业常年招聘，但仍然存在人员不足的情况。
国家统计局一项涵盖9万多家大型工业企业的调研表明，大约有四成公司觉得人才短缺是当前最严峻的挑战，这一数值也是近些年达到的峰值。
根据《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》，年轻人从事基础劳动岗位的意愿不高，这是导致蓝领岗位招工困难的主要因素。
报告负责人张欣谈到，调查结果显示将近一半企业指出，近期蓝领员工的用工需求显著增加，同时，基层劳动者的工作条件或工作场所不尽如人意，是导致蓝领劳动力短缺的缘由之一。此外，从几年前起就显现出一种趋势，就是年轻群体更愿意从事服务类岗位。
广东省吸纳了数量庞大的外来就业者，总数超过三千一百万，位居全国首位。其中，来自其他省份的务工人员大约有1900万，这个数字大约占全国范围内跨省求职人员总数（约七千五百万）的四分之一。
广东省就业服务管理局局长夏义兵谈到，经过调查摸底，发现劳动者正逐步从第二产业转向第三产业的情况比较突出。此前的一项调查表明，目前第二产业的就业份额减少了大约百分之四点五。与此同时，第三产业的就业份额增加了将近百分之六点七，这清楚地反映出当前人力资源市场正在发生一些新的转变。
夏义兵表示，原因之一是从事劳动密集型产业的企业，其盈利能力有限，工作条件也并非很有吸引力。另一个原因是，新一代的从业者，他们的要求较高，可供选择的机会也更多，倾向于在时间安排较为自由、收入水平较高、进入门槛较低的商业或服务领域工作，对于需要承受较大工作强度的传统制造业，他们则不太愿意参与。
破解劳动力短缺问题，关键在于吸引年轻群体进入制造业，激发他们的参与热情，这种热情现在比专业技能更为关键。
为什么年轻人不愿意走进工厂？
年轻人想要自由，更青睐服务业
年轻群体不愿进入工厂，造成近期许多公司面临劳动力不足，特别是技术工人或基础岗位人员难寻的问题。调查报告的执笔人张欣指出，通过调研发现，我国技术工人的报酬并不低，而且还有不断攀升的态势，即便如此，就业市场的缺口问题依然没有改善。
放眼全国整体，一般类似普通岗位，年收入大约达到七万元，而技术类职位，年薪或许接近十万元，大致就是这个状况。
刘英森是90后，他在广东和江西之间做人力资源工作，已经超过五年了，他自己觉得现在的情况和以前不一样了，这些年年轻人找工作更愿意选择第三产业。
江西一家企业的行政部门主管透露，电子制造等部分工厂实行生产线模式，工作内容重复性高且缺乏趣味性，规章制度执行严密，许多年轻人难以适应这种管理模式，倾向于寻找更少束缚的工作环境。
总台央广记者通过采访发现，现在有工作的人找短期工作的情况变得多起来，一份工作干的时间越来越短，换工作的次数也多了不少。企业应该提供什么样的条件才能让年轻人满意？怎样才能吸引到人？怎样才能把人留下来？
扩大招聘渠道、提升薪酬福利待遇等
企业采取多种举措应对“用工荒”
公司面对劳动力短缺的情况，实施了多项措施，通过调查发现，大约百分之七十的公司选择拓宽招募途径或改变工作模式来缓解蓝领人员不足的状况；超过一半的企业则从提高薪资待遇或者加强蓝领员工的关怀与尊重着手，以此应对劳动力不足的问题。
某集团有限公司办公室主任透露，为了吸引并留住年轻人，公司实施了诸多举措：根据个人能力授予相应岗位，基层员工若有潜力，将选拔为组长，或晋升为车间主任，车间主任具备条件时，可被提拔为部门经理。
有位别家公司的人力资源负责人表示，为了使新职员体会到公司的优厚条件与关怀，当前生产岗位的人员通常每月能赚到五千元到一万元招工，并且公司投入大量资源帮助员工处理饮食住宿及子女上学等事宜。
部分行业属于劳动密集型，遭遇人力不足状况，企业因而推行了广泛的自动化改造。借助引进先进装置，旨在提高制造的自动化水准，同时增强其智能化功能。
智能车间
中山市人力资源和社会保障局郑海生副局长表示，当前政府部门正与企业以及本市及外地的技工类学校联手，实施定向培养技术人才计划，以此适应企业制造层面的需求。今年春节过后，人社部门组建了八个工作组，分别前往其他省份和城市的政府机构与技工院校，进行合作洽谈，旨在为他们建立合作渠道和运行机制。
中国职业技术教育学会副会长陈李翔谈到，伴随社会经济的进步，企业必须调整用人观念，优化生产环境。当前经济发展阶段，产业模式亟需革新，必须实现提升。所谓的高质量增长，其关键就在于此。
转型升级，高质量发展
政府给予企业技术支撑
广东省就业服务管理局局长夏义兵表示，要彻底解决招工难的问题，关键在于实现产业体系和人力资源的相互配合与共同进步。
夏义兵表示，针对小型企业，政府提供了多项帮助措施，比如传递相关法规，提供财政补助，输送专业人才，以此帮助它们控制开支，维持员工职位。同时，政府部门还需增强技术层面的援助，这是我们当前的工作重点。
陈李翔作为中国职业技术教育学会副会长表示，职业教育的水平提升和效率增强至关重要，同时公司方面也必须给予求职者相应的待遇：必须处理好的是，生产第一线的劳动力需要跟随产业进步而不断调整，所谓的高报酬与高技艺，构成了一个根本性走向，只有当两者形成匹配，人们才会做出选择。
监制丨徐冰
主编丨张志达
