认真落实人力资源与社会保障相关法律规范，制定本地区就业保障领域发展蓝图及具体措施烟台栖霞市人力资源，推动执行并开展效果评估。
制定人才市场发展蓝图和人才迁徙规则，构建标准统一的人才市场，推动人才合理流动和优化配置。拟定人才服务行业的发展蓝图和相关政策。完善人才市场监管机制。
承担推动就业与创业工作的职责。制定涵盖城乡的就业与创业发展蓝图及配套措施，优化城乡居民平等就业的机制、就业帮扶的机制和职业技能培训的机制，构建完善的公共就业与创业服务平台。主导拟定大学毕业生就业与创业的相关政策。负责对就业与失业状况进行预测和预警，并提供信息指引，拟定应对方案，执行预防、干预和调控措施，确保就业市场的稳定。会同有关部门拟订并组织实施国（境）外人员来我市工作政策。
协调促进构建涵盖城市和乡村的多元养老保障架构。制定并落实基本养老、失业、工伤等社会保险及其补充政策与规范，同时推行全省一致的养老、失业、工伤保险衔接流程。严格执行烟台市机关及企事业单位退休人员相关法规。制定基础养老、失业、工伤等社会保险及补充保险的资金管理监督办法并执行，提交相关社会保险资金预算决算方案烟台栖霞市人力资源，参与监管市社会保障资金运营状况。承担相关社会保险资金预测预警和信息指导，拟定应对计划，开展预防、干预和调控，确保相关社会保险资金整体收支相抵。承担全市基础养老、非自愿失业、职业伤害保障事务的全面监管统筹工作。与相关单位共同推进全民覆盖保障方案。
建立并推行劳动人事争议处理办法和劳动关联法规，健全劳动关联对话沟通渠道。执行员工工作时长、休整假期及年假规定，执行禁止童工及对女性、未成年人的特殊劳动保障措施。开展劳动安全监督工作，协助员工维护正当权益，依法惩治违规行为。
协助完成人才培育相关政策文件的制定。加入推动人才成长制度革新事业。掌管专门职业人才和操作人才基地的构建。策划制定本区域专门职业人才、高级操作人才的发展蓝图及指导方针，还有海外学子回本地创业扶持措施，并负责执行。促进全市人才支持系统的建立。主管非教育领域公费留学项目。制定专业人才管理与后续培养的法规。负责推动职称体系优化革新。拟定本地专业岗位资格评定规程并执行。推动职业资格体系变革，完善多元技能水平评估机制。规划并执行本地技术院校及职业教学机构的发展蓝图与方针。统一协调并指导区域内的技能竞技活动。规划并执行人才技艺的培育、鉴定、任用与奖掖措施。
联合相关单位推动公共机构职员制度变革，依据职权统一管理公共机构职位安排、公开选拔、契约雇佣等人事事务，制定公共机构职员及行政辅助人员管理措施。
全面负责本市各项荣誉表彰的统筹管理，与相关单位协作执行国家层面的功勋荣誉体系。制定行政系统的嘉奖机制，依据规定对市级行政单位开展的奖励活动进行审批。
承担整个城市的公共机构薪酬与福利事务，与相关单位共同制定全市公共机构人员薪酬分配方案，与相关单位共同拟定企业人员薪酬分配调控措施，与相关单位共同构建企事业单位人员薪酬决定、正常提升及支付安全体系。与相关单位共同制定企事业单位工作人员福利措施。
与相关单位共同制定涉及外来务工人员的整体性政策与规划，促进各项政策得到执行，处理棘手复杂的事务，保障外来务工人员的正当权利。
（十一）完成市委、市政府交办的其他任务。
