根据中交资本控股有限公司改革发展和业务需要，现面向社会公开招聘。现将具体事项公告如下：
公司简介
中交资本控股有限公司（以下简称“中交资本”）成立于2021年8月18日，注册资本100亿元。是中国交通建设股份有限公司的全资子公司。中交资本作为中交集团的金融控股和资本服务平台，致力于成为具有鲜明中交特色的资本平台公司。坚持产业金融发展定位，围绕服务集团主业招聘，稳步面向市场，优化产业和资本布局，深化产融结合，围绕产业金融协同发展各类产业金融。 “资金、资产、资本”三大核心要素和资本运营业务招聘，包括融资租赁、私募基金、保理业务、直接股权投资、证券投资、房地产投资等，完善金融和资本，持续推进“资源资产化、资产资本化、中交集团的“资本证券化和资本证券化”，推动中交集团产业转型升级和国有资本保值增值，帮助中交集团加快建成具有全球竞争力的技术为本、管理为本、质量为本的世界一流企业。一流企业贡献金融智慧和资本实力。
招聘概况
中交资本坚持走“专业化、市场化”的发展道路，加快建立市场化的人才选拔用人机制，着力构建“竞争、激励、约束”三大机制。现，中交资本按照“公开、竞争、择优”的原则，向内外部公开招聘一批认同中交战略和文化、具有优秀投资运营经验和经营管理的专业人才。打造一支“专业化、市场化、职业化”的金融人才队伍，用一流的人才创造一流的业绩。本次公开招聘相关安排如下：
市场选人用人：招聘员工（无论是中交集团内部单位还是外部单位）。若选聘，须依法终止与原单位的劳动合同，集团内部员工身份单向转为专业员工。 ，依法与中交资本及各申请企业单位建立劳动关系，并根据各企业单位的安排，将人事档案转入人才市场。
中交资本总部董事级岗位和中交商业保理有限公司管理岗位试点实行职业经理人制度，按照“市场化、市场化”的原则选人用人。选人用人、合同化管理、差别化薪酬、市场化退出”。管理。
市场化的职级制度：中交资本将高素质专业人才视为企业的核心竞争力，将采用公平公正的选人用人机制、具有竞争力的薪酬机制以及企业普遍采用的董事总经理（MD）职级制度。投资机构。 ，以员工的绩效能力作为获取薪资和晋升的核心依据，实现组织扁平化和“去行政化”。
市场化的激励与约束：建立市场化的薪酬激励与约束体系。中交资本将建立市场化的薪酬体系和利润共享、风险共担的后续投资机制。聘用人员必须严格执行中交资本的激励约束和考核退出机制。
招聘职位
（一）中交资本控股有限公司总部（26人）
1、主任级职位（专业序列职位）（3人）
（一）投资总监（首席投资官）（1人）
（二）风控总监（首席风控官）（1人）
（三）人力资源总监（首席人才官）（1人）
2、风险与合规部（5人）
（1）部门负责人（总经理/副总经理）（MD/ED级）（1人）
（2）风险审查岗位（D/SVP/VP级）（1人）
（3）法律合规岗位（D级/SVP/VP）（2人）
（4）内控管理岗位（SVP/VP级）（1人）
3、投资业务部（6人）
（1）部门负责人（总经理/副总经理）（正职MD/ED）（2人）
（2）市场分析岗位（级别SVP/VP）（1人）
（三）金融投资岗位（D级/SVP/VP级）（1人）
（4）产业研究岗位（D/SVP/VP级）（1人）
（五）产业投资岗位（D级/SVP/VP级）（1人）
4、投资银行部（3人）
（1）总经理（MD级）（1人）
（2）副总经理兼股权融资职务（ED级）（1人）
（三）协同开发岗位（D/SVP/VP级）（1人）
5、人力资源部（2人）
（1）副总经理（副部长）（ED级）（1人）
（2）绩效管理岗位（D/SVP/VP级）（1人）
六、纪委办公室（审计部）（3人）
（1）副主任（副总经理）（ED级）（1人）
（二）纪律检查岗位（D/SVP/VP级）（1人）
（三）审计岗位（D级/SVP/VP）（1人）
7、战略运营部（1人）
（1）部门负责人（总经理/副总经理）（MD/ED级）（1人）
8、财务管理部（3人）
（1）副总经理兼财务考核岗位（ED级）（1人）
（2）财务评估岗位（D/SVP/VP级）（1人）
（3）融资管理岗位（D级/SVP/VP）（1人）
（二）中交资本基金部（中交投资基金管理有限公司）（9人）
1、法律合规部（1人）
（1）部门负责人（总经理/副总经理）（MD/ED级）（1人）
2、运营管理部（2人）
（一）基金会会计岗位（VP/M级）（2人）
3、并购混合所有制改革基金筹备小组（2人）
（一）基金投资岗位（D/SVP/VP级）（2人）
4、交通动力基金筹备组（2人）
（一）基金投资岗位（D/SVP/VP级）（2人）
5、中交致远（厦门）私募基金管理有限公司（2人）
（1）投资总监（D级）/投资经理（VP/M级）（2人）
（三）中交资本数字金融事业部（中交商业保理有限公司）（13人）
1、副总经理（ED级）（2人）
2、保理业务部组长（ED/D级）（2人）
3、保理业务岗位（级别SVP/VP）（3人）
4、电子信息业务部组长（ED/D级）（1人）
5.E信业务岗位（级别SVP/VP）（1人）
6、金融市场部业务岗位（SVP/VP级）（1人）
7、信用评价部组长（ED/D级）（1人）
8、信用审核岗位（级别SVP/VP）（1人）
9、金融科技部业务岗位（级别SVP/VP）（1人）
基本条件
1、热爱党和国家，遵纪守法，诚实守信，清正廉洁，有良好的道德品质和思想政治素质。认同中交集团的战略追求、核心价值观和企业文化，有坚定建设具有全球竞争力的世界一流技术型、管理型、质量型企业的专业追求。
2、具有较强的创新意识和专业能力，具有在相应大型企业资本平台或金融投资机构相应岗位的理论知识、专业技能和实际业务经验。
3、具备优秀的专业素质、商业头脑和商业分析能力、良好的沟通能力和项目管理能力、扎实的行业研究能力、高效的执行力和团队合作意识。
4、具有优秀的综合素质，自律、勤勉、务实、敬业，遵守行业标准和市场规则，能够创造性地推动业务发展。
5、具有健康的身体素质和良好的心理素质，承受压力能力强，能够很快适应岗位的工作要求。
6、无不良就业记录。
招聘范围
中国交建内部和外部招聘。
招聘程序
本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施，严格按照《中交资本招聘管理办法》规定的程序进行，包括：报名、资格审查、笔试等。测试、综合评价、面试、复试、背景调查、体检、招聘等招聘环节。公司将按照规定的岗位要求（详见附件）对应聘者进行资格审查，核实学历、过往表现，并核查相关证明材料。对于中高级职位，将邀请外部机构和专家参与面试选拔过程。
如何申请
1、符合条件的应聘者需将《应聘人员登记表》、毕业证书（在职教育提供证明材料）、职称/注册职业资格证书、获奖证书等相关材料扫描件压缩并保存采用“应聘职位+姓名+联系方式”的格式上传至“中国交通建设人才招聘平台”。
2、申请人应对所提交材料的真实性、完整性负责。对弄虚作假的，一经查实，取消面试、聘用资格。
3、资格审查结果、面试时间地点及相关要求将通过电子邮件、电话或短信方式通知。请申请人提供准确的手机号码和电子邮箱地址，及时查看短信和电子邮件，保持手机畅通。若未收到通知，则资格审核不通过，不予通知。
4、我们承诺对申请人的私人信息严格保密，申请材料不予退还。
