浙商银行股份有限公司，作为全国性股份制商业银行的十二家成员之一，于2004年8月18日宣告成立，其总部位于浙江省杭州市，在香港联合交易所挂牌交易是在2016年3月30日，而登陆上海证券交易所则发生在2019年11月26日，成为全国第十三家同时在香港和上海两地上市的银行
浙商银行是一家“00后银行，自创办以来，始终扎根浙江，业务辐射全国，持续稳健经营，如今已成长为一所根基稳固、经营良好、管理严格的优秀金融机构。到2025年7月底，浙商银行在内地二十三省市及香港特别行政区共开设了370家网点，已经成功覆盖了浙江本土、长三角区域、粤港澳大湾区、环渤海地区、海西地带以及部分中西部地区，同时在该年英国《银行家》杂志发布的全球银行千强排名中，该行被排在第82位。中诚信国际授予浙商银行金融机构评级中的最高级别，即AAA主体信用评级。
浙商银行遵循“正行向善、融通万方”的企业理念，以“敬畏、感恩、诚信、责任”作为集体信念，瞄准“三个一流”的发展蓝图，坚守“善本金融、智慧经营、人文浙银”的战略方针，履行“五字生态”，弘扬“六干精神”，将金融的实用性放在首位，持续展现“服务文化、合规文化、争优文化、和谐文化”的内在价值。以《浙银行训》《浙银之歌》《浙银公约》作为共同认知，全面推行“塑造形象、扎根基层、滋养成长、传播影响、彰显风采”五项举措，着力打造“深受年轻人青睐的金融机构”和“美好生活的引领者与推动者”两大鲜明标识，促进浙银文化建设不断进步，进一步拓展古籍金融业务，努力增强金融的社会贡献，立志成为构建中国式金融文明的先锋力量。
浙商银行十分重视应届毕业生的进步与成就，根据高校生的特点规划了完整的发展规划，着重提升对高校生的针对性培养与支持，借助工作交流、公开选拔、专门学习等成长与表现机会，迅速选拔并任用杰出的青年人才，不断完善人才队伍的构建招聘信息，为员工展现能力提供宽广的进步机遇。浙商银行坚持将人的价值放在首位，同时依照市场规律运作，设定了富有吸引力的薪资标准，并且持续优化员工的各项福利措施，致力于构建丰富多样的福利框架，在履行国家规定的“五险一金”基本要求基础上，还增设了额外的医疗保障、组织层面的退休金计划以及多种体现人文精神的支持性补助。浙商银行着力支持员工实现个人价值，为他们创造安全健康的工作条件，每年安排员工进行健康检查，组织疗休养活动，同时开展多种多样的业余兴趣团体、社交联谊聚会、公益支教及志愿服务项目，并且设计推出银行特色文创产品，全面体现浙银对员工的温暖关怀。在充满活力、开拓进取的环境中，浙银的年轻一代依靠他们的蓬勃朝气、不懈努力和创造精神，与我们的步伐保持一致，正逐步成为推动进步的核心骨干。
察觉到差异，做出挑选，诚邀加入充满青春气息、蓬勃动力、积极进取的“00后银行”，让青年选择青年，让青年实现青年！
招聘对象及要求
（一）境内外高校2025、2026届本科及以上学历毕业生：
1.境内院校学生：2025年1月至2026年7月期间毕业；
2.境外院校学生：2024年1月至2026年7月期间毕业。
注：以上毕业期间以最高学历毕业证书为准。
（二）毕业生们必须满足两个条件，首先是以最高学历毕业生的身份进行首次工作，其次是在2026年7月之前，需要获得相应的学历学位证书，或者得到教育部留学服务中心的学历学位认证文件。
招聘基本条件
（一）遵纪守法，诚信负责，勤奋务实；
（二）身体健康、品貌端正，具有良好的心理素质和抗压能力；
（三）大学本科及以上学历应届毕业生；
（四）成绩优良，所学专业与银行业务和岗位需求相关；
五方面具体说明如下，国内高校的学子，须在二零二五年一月到二零二六年七月之间完成学业，并且获得相应的学历与学位证明，海外高校的毕业生，则需在二零二四年一月至二零二六年七月之间完成学习，并且取得教育部门留学服务机构授予的学历学位认证文件
（六）责任心很强，善于和他人合作，沟通顺畅，配合默契，做事可靠；
（七）符合浙商银行亲属回避要求。
招聘岗位及时间安排
招聘岗位：
（一）“CZ星计划”岗位
总行评级为CZ星级，分行评级为CZ星级，这些分行包括北京分行、杭州分行、上海分行、南京分行、广州分行、宁波分行和深圳分行。
“CZ星计划”针对业务管理岗位，设定严格选拔标准，注重资源投入，强调政策引导，实施严格管理，优化发展通道，旨在培养总行二级部门或分行中层的管理人才，具体通过总分支行共同培养模式，总行CZ星两年基层锻炼加一年总行学习，分行CZ星三年分支行历练加第三年总行专项工作或交流，辅以能力与职业导师合作机制，设立专项晋升路径和优厚的薪酬福利，目的是快速造就一批具备领导才能、战略眼光和综合素养的青年骨干力量。
（二）总行岗位
该机构职员可获大学生专项培养待遇，经由不同类型的基层岗位实践经历，迅速掌握机构运作模式，养成职业行为规范，实现身份转变；三年工作期间享有特殊晋升通道，培养阶段结束后，若综合评估等级为顶尖，则薪资级别将显著提高。
1.总行常规岗位
从事风险控制、合规监督、财务运作、经营管控等领域的职位，新员工报到后会派往各分支机构进行为期一年的职务实践，一年实践期满后，将调任至总行相关部门任职。
总行特意安排职位，专门派往绍兴、温州、台州、嘉兴、金华、湖州、衢州、丽水、舟山分行，这些分行都得到了指定安排。
进入单位后会被安排到各个分支机构服务，服务期间仍然属于总部的编制，服务满三年之后，会依照双向选择的方式决定是留任总部还是回到服务过的分支机构工作。
3.总行科技类岗位
面向数据类、算法类、开发类、运维类、信息安全类等方向。
（三）分支机构及子公司岗位
1.直属机构及子公司：资金营运中心、浙银金租、浙银理财。
浙江省外设有二十五家分支机构，具体包括北京分行，天津分行，太原分行，呼和浩特分行，沈阳分行，上海分行，南京分行，苏州分行，合肥分行，福州分行，南昌分行，济南分行，青岛分行，郑州分行，武汉分行，长沙分行，广州分行，深圳分行，南宁分行，香港分行，重庆分行，成都分行招聘信息，贵阳分行，西安分行，以及兰州分行。
浙江省内设有十一个分行机构，分别是杭州分行，宁波分行，绍兴分行，温州分行，台州分行，嘉兴分行，金华分行，湖州分行，衢州分行，丽水分行，舟山分行。
时间安排：
简历投递：9月起
在线测评：网申后3日内完成
校园宣讲：9-10月
笔试、面试：10月起
体检、录用：11-12月
招聘流程
资格审核，接着进行笔试，然后是第一轮面试，接着是第二轮面试，之后进行体检，通过后获得录用通知，最后签订正式协议
报名方式
浙商银行发布招募信息的网址是zp.czbank.com.cn，其中设有专门的“校园招募”板块进行人才选拔
“浙商银行”官方微信平台设有专门入口，分为“业务咨询”与“职业发展”两大板块，其中“职业发展”板块下包含“学子招募”子栏目
（三）浙商银行APP：首页搜索“招聘”-“校园招聘”
