观见 | 秋招开始，怎么让年轻人安心找工作？
经济结构调整期间出现的暂时性工作流失，要求行政机构运用更周密完备的方法加以缓解和保障
又是一年秋招，年轻人们发现，今年工作不太好找。
国家统计部门最近发布，八月份未包含在校学生年龄在十六岁到二十四岁之间的劳动者失业率达到了十八点九，这一数值超越了自二零二三年十二月首次公布此项数据以来的最高点。
发言人说明，毕业季期间，失业数据会有周期性波动，2024年8月达到年内峰值，从9月开始逐步回落。
但不可否认，当前就业仍面临多重压力。
当前世界经济面临严峻挑战，国内部分传统产业出现萎缩现象。特别是互联网、教育培训和房地产行业，这些领域过去是吸纳劳动力的主要渠道，在2021年巅峰状态下为毕业生提供了超过半数的就业机会，但现在情况已经发生了显著变化。
另有一些行业，例如人工智能、半导体以及能源更新等领域，其工作机会确实有所增长，不过整体规模依旧不大。与此同时，随着自动化新方法的广泛采用，许多需要简单操作且入门要求不高的职位正在逐渐消失。
此外存在体系冲突。人大中国就业研究机构考察了今年第二季度的就业状况，指出行业两极分化现象有所加剧。通俗来说，部分领域并非“求职不易”，而是“招聘困难”，难以吸引到合适人才。
审视报告可知，算法工程、人形机器人等尖端领域的工作机会在增多，宠物照料、养老护理、中介业务、商品销售等基础性行业也存在用工短缺的情况。然而，尽管高等院校的招生规模持续扩大，部分学生却难以达到高科技岗位的技能标准，同时也不愿意从事传统观念中层次较低的职业。
这体现的是供需脱节的现象。对于就业压力持续增加的年轻人而言，其中实际上包含许多机遇。而那些有头脑的人已经着手实践了。
最近第三届全国职业技能大赛在郑州举行，有3420名来自全国各地的选手参加。
可以说招工，这些参赛者，不论学习背景如何，都不必为求职而烦恼。由于赛事每年安排的项目都紧随行业前沿变化，他们所习得的技艺通常与当下就业需要高度吻合。
赛场之外，部分高学历人群也采取逆向提升路径，包括从本科降级至专科，或从硕士降至技师。其中，清华大学的佟洁琼是典型例子，她在去年遭遇失业后，前往山东蓝翔学习烹饪，从而拓展了职业发展可能。
猎聘机构一份调研资料表明，今年上半年的硕士学历岗位需求比去年下半年少去了百分之十五，与此同时，大专学历的岗位需求增加了将近百分之三十。
因此，那些计划“暂时不就业而去深造”的年轻人需要留意了，如果不从根本上做出一些改变，继续深造或许只是将“毕业就面临失业”的时间往后推迟几年罢了。
诚然，高学段的学习并非毫无价值。然而，部分大学教育同社会实际需要之间存在显著差距，学习投入难以转化为职业素养。
因此，众多大学在今岁实施了规模宏大的革新，其核心任务在于重新规划学科布局，终止部分学科领域，增设若干学科领域，并且对招生计划进行了大幅度的改动。这一系列举措的背后，是强制性政策的驱动——2023年，教育部联合其他四个部门颁布了《关于普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》，其中明确了硬性要求，目标是在2025年完成大约百分之二十的高校学科专业布点的优化与调整。
到今年8月，教育部新闻通气会宣布，这一目标已经如期完成。
但以就业率为导向的高校学科调整，依然存有疑虑。首先，人才培养的节奏与产业发展的步调，常常出现脱节现象，如今增设的所谓热门学科，四五年后是否还受欢迎，很多时候难以预料。其次，倘若过度侧重“实用”，对基础学科以及人文社科领域的影响，也有必要加以审视。
归根结底，经济结构调整过程中产生的暂时性失业，并非仅靠个人奋斗或学历提升就能化解。特别是以科技创新推动的转型招工，因岗位替代和能力不匹配引发的困难阶段往往持续时间较长，必须借助更周全的对策来缓解支撑。
当前最迫切的行动，是增加政策性工作机会，涵盖稳定和提升机关单位、国有企业及公共机构的招聘量等。“三支一扶”这类西部发展、乡村建设计划不断加大力度，社区服务等相关就业领域的新机遇也在逐步显现。相比之下，年轻人对于参加公务员考试或者进入政府机构工作表现出越来越大的兴趣，对在大城市工作的渴望开始减弱，追求稳定和选择发展较小城市的情况变得十分突出。
然而，我们不该过分倚重那些完全由资金支撑的职位，可以参考三十年前泡沫经济溃败时日本的情况——
那时候，日本试图借助增加行政人员职位、向农村地区投放资金来缓解青年就业压力，然而，这种做法给政府财政带来了沉重负担，无法持续下去。
1997年，日本首先大量精简了没有正式编制的“非正式员工”，并且逐步降低了公务员的薪酬水平，1999年，连续两次的乡村大规模公共建设导致日本陷入债务困境，因此后续的投资方案被迫叫停。
通过运用“看得见的力量”引导“看不见的力量”，能够更有效地激发市场自身的活力，这种方式更加稳定，成效也更显著。
所有促进工作机会的资助都与此相关。针对个人，设有求职和开创事业的资助，也有技术能力培养及水平认证的补助，上海等地区对技术能力人才在定居、资格评定等方面还提供优待措施。
针对公司，有多种招聘补助。今年7月，国务院办公厅发布《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》详细说明，对于与16至24岁登记失业人员签订劳动合同，并且按规定足额缴纳社保费用满三个月的机构，可以领取每名不超过1500元的一次性岗位增加奖励。
这些做法，在某种程度上有助于提升个人求职意愿和技能，缓解公司担忧，增强其招募热情。这些做法的效果和针对性，仍存在改进空间。
从更根本的角度分析，工作难题其实是经济层面的挑战。而推动经济增长的关键力量——私营企业，同时也是提供大量工作机会的主要场所。
因此，扶持私营企业，不能仅停留在保障工作机会上，还要在公正竞争、权利维护等各个层面进行周全帮助，以此来稳固民营公司的前景和心态。
毕竟，民企发展得好了，自然会招更多员工。
回到参加这次秋招以及各类社会招聘的年轻人。
许多人忧虑，若无法获得就业机会，是否也会步日本战后青年后尘，沦为长期失业者，终将陷入无业可做的困境，如同“失去的三十年”中的那批人，逐渐沦为“蛰族”？
必须承认，整体形势而言，2025年的中国经济虽然面临压力，但发展态势依然稳固，新兴力量持续不断；相比之下，中国持续作为全球经济增长的核心推动者和压舱石——这同上世纪90年代经济一度长期低迷的日本形成了鲜明对比。
中国年轻人单从个体角度分析，或许感受到一定压力，也不太乐意过度竞争，不过他们依然看重努力的价值，只要存在机会，多数人都会愿意去尝试。
因此，不必忧虑青年人消极怠工，应当设法为他们创造更多条件。
