新华社北京10月13日电 10月12日,《新华每日电讯》刊发了一篇评论,题目是《为打破“35岁上限”的招聘规则叫好》。
新闻报道显示，四川地区和浙江地区以及广东省内，部分事业单位的应聘条件有所调整，允许年龄适当增长招聘信息，个别职位限定在38岁以内，而研究生学历的应聘者年龄上限也提升至41岁以内。此举表明，事业单位在招聘时降低了部分门槛，传递出消除年龄壁垒的正面信息。
近些日子，众多机构在招募时设置“年龄不超过三十五岁”的门槛招聘信息，致使社会上对于临近退休年龄的职场人士普遍感到担忧。造成这一状况的原因相当复杂。部分机构倾向于雇佣年轻员工以节省开支，部分机构觉得老员工较难驾驭，还有机构认为女性在生育后请假频繁难以掌控。很长一段时间以来，社会各界对于不恰当的求职年龄门槛的认知并不清晰，缺乏充分的引导和监管。
二零二四年九月，中央与国家层面颁布了《关于施行工作优先策略推动优质全面工作的见地》，其中明确表示“去除地区、身份、性别、岁数等造成工作机会均等阻碍的不当束缚和差别对待”。这一见地切合了我国人才布局的演变态势，同样考虑了民众的迫切诉求。去除工作年龄的束缚，有助于构建更公平的职场氛围，避免因年龄偏见导致的人才闲置，增强社会整体的人力资源效能，促进“进修-就业-继续深造”的积极模式。
消除年龄门槛的根本办法在于强化顶层设计。要形成社会普遍认同反对年龄偏见,摒弃仅凭年龄与学历筛选人才的旧模式,转而构建更多元的人才评估机制。在招聘过程中,要关注年纪稍长者的就业需求,同时也要兼顾企业运营开销与家庭照护压力,为35岁以上群体提供必要支持。
打破工作年限的束缚是文明发展的体现。这表明社会看重每个人的内在价值，认为人才不会随时间失去作用，个人才智与能力提升的进程各不相同。这样的改变有助于我们建立一个更宽厚、更高效且富有生机的当代社会。
编辑 李忆林子
