媒体进行了报道，四川、浙江、广东等地把部分事业单位报考年龄予以放宽，有岗位要求为38周岁及以下，研究生学历的放宽到41周岁及以下啦，事业单位放宽报考要求，释放出了打破就业年龄限制的积极信号。
历经一段时间，好些用人单位运用“35岁以下”这般招聘条件 ，加重了就业群体的“ 35岁焦虑” 。此现象成因存在诸多 。部分用人单位倾向运用年轻劳动力来削减用人成本 ，部分用人单位觉得老员工比不上年轻人易于管理 ，另外部分用人单位认定生育后的妇女请假太多难以管理 。在挺长一段时间当中 ，全社会对于不合理就业年龄限制的认知并不深切 ，欠缺充足的引导以及干预 。
2024年9月招聘，中共中央、国务院发布了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，该意见提到要“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，此意见适配当下我国人才结构的发展变化，还回应了广大群众的实际需求。消除对就业年龄的限制能够营造更为公正的就业环境，从而减少因年龄歧视导致的人才浪费，进而提升全社会人力资源使用效率，以此推动形成“学习-工作-再学习”的良性循环。
当然，要真正打破年龄限制离不开加强系统谋划，还应当凝聚反年龄歧视的社会共识，放弃“年龄+学历”的简单筛选方式，逐步构建人才的多元化的评价体系，从就业方面考虑“大龄新人”，在企业用人成本、家庭生活负担方面，为35岁以上的人群进行解忧纾困。
就业年龄限制被消除，这是社会文明进步的标志招聘，它意味着社会珍视每个人潜在的价值，承认人才不存在“保质期”，智慧与能力的发展轨迹因个体而不同，这种转变会帮助我们构建一种更加包容，以及高效且充满活力的现代社会。
